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課程名稱:勞動檢查常見缺失之預防及改善-從工資工時勞務管理出發
開始日期
2013-12-11
結束日期
2013-12-11
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2013/12/11
0900 ~ 1600
一、勞動檢查業務管轄範圍:1.中央勞動檢查、2.地方勞動檢查、3.科學園區勞動檢查、4.經加區勞動檢查。
2013/12/11
0900 ~ 1600
二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查:1.勞動檢查員至廠實施勞動檢查時、2.勞工局通知,攜帶工資出勤相關資料至勞工局接受檢查、3.老闆不在,或現場主管拒絕於訪談紀錄上簽名。
2013/12/11
0900 ~ 1600
三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始:1.歇業或轉讓,勞工不能勝任工作、2.違反勞動契約或工作規則,情節重大者、3.未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足。
2013/12/11
0900 ~ 1600
四、勞動檢查常見違規案例分析:1.未依規定給付加班費、2.加班費給付不足額、3.強制加班轉換補休。
2013/12/11
0900 ~ 1600
五、勞動檢查常見違規案例分析:1.一日工作時間超出12小時、2.一個月加班時數超出46小時。
2013/12/11
0900 ~ 1600
六、勞動檢查常見違規案例分析:1.未依法給予喪假病假留職停薪、2.未給予例假(連續工作7日以上)、3.未逐日記載勞工出勤紀錄、4.工資清冊未保存5年。
2013/12/11
0900 ~ 1600
七、勞動檢查常見違規案例分析:1.未依規定給予休假日出勤工資、2.週休二日星期六出勤工資計算、3.部分工時加班費加成給付之始點、4.部分工時假日加班之加倍。
2013/12/11
0900 ~ 1600
八、勞動檢查常見違規案例分析:1.時薪低於109元、2.遲到扣款超過應扣工資比例、3.扣發全勤獎金致低於基本工資、4.未辦妥離職交接逕扣工資。
2013/12/11
0900 ~ 1600
九、勞動檢查常見違規案例分析:1.未依規定申報勞保投保薪資、2.未依規定申報健保投保金額、3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資、4.工資、非工資、補助性、獎勵性。
2013/12/11
0900 ~ 1600
十、勞動檢查常見違規案例分析:1.未依規定舉辦勞資會議、2.未依規定核備工作規則、3.未依法設立提撥舊制勞工退休準備金。
2013/12/11
0900 ~ 1600
十一、檢查後之陳述意見通知書: 1.陳述意見書格式、2.陳述意見書撰寫。
適合對象
1.企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。
上課地點
文化大學推廣部建國本部 台北市建國南路二段231號 4樓403教室
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
12月2日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價NT$2,600元、非會員優惠價3,100元
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#12李小姐 emma@chrma.net
注意事項
*報名課程請先登入協會帳號後直接線上報名即可。(若無帳號之學員請至申請入會申請免費之學員帳號)
*報名後至開課前協會會寄送上課繳費通知,如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
*課程聯繫將以MAIL及手機簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
*會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)
  中央與地方分進合擊的勞動檢查,正因員工申訴檢舉及掃A專案而如火如荼展開著,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,勞委會更進一步建置專區(http://www.cla.gov.tw,首頁/業務主題/勞動條件/違反勞動基準法事業單位公布專區),公布違法企業名稱及負責人姓名,企業形象勢將嚴重受損。人力資源及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。
  歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!
  為正確解讀勞基法《工資&工時》連動相關議題,更能於勞動檢查時,能夠化險為夷。本課程特地邀請人力資源勞工法律網/謝清風老師(勞雇雙贏顧問公司總經理,中正大學勞社法組/博士候選人,高考勞工行政及格,曾任職新北市勞工局暨勞委會勞動條件處),以案例教學方式,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。

謝清風

勞雇雙贏顧問有限公司/總經理


        1.  中華電信公司/專員(1980-2000)
        2.  中華電信工會/組長(1996-1997)
        3.  臺北縣政府勞工局/課員(2000.10-2003.3)
        4.  行政院勞工委員會/科員(2003.1-2012.2)
        5.  台北市政府勞動事務學院/講師
        6.  新北市政府勞工大學/講師
        7.  中華人力資源管理協會/講師
        8.  職工福利發展協會/講師
        9.  鼎新知識學院/講師
       10. 臺灣金融研訓院/講師
       11. 台北金融基金會/講師
       12. 臺北縣政府調解委員會/委員



  1. 常年勞工法律顧問
  2. 勞動契約工作規則擬訂
  3. 代理出席勞資爭議調解會
  4. 勞工法令課程受邀講授
  5. 勞工退休準備金個案諮詢(高階經理人退休金、優惠退休及歇業領回)


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