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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第62期全方位基礎人資管理師認證班...
 
課程名稱:第62期全方位基礎人資管理師認證班
開始日期
2014-08-30
結束日期
2014-10-05
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
全方位基礎人資管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2014/08/30
0900 ~ 1600
人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源管理與企業道德、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源決策、結論、人力資源專業查詢網站)
2014/09/14
0900 ~ 1600
工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
2014/09/21
0900 ~ 1600
績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
2014/09/28
0900 ~ 1600
薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
2014/10/05
0900 ~ 1600
員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
2014/10/18
0900 ~ 1200
認證筆試
適合對象
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.大學在校學生有志從事人力資源工作
4.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
5.對人力資源管理有興趣者
上課地點
「暫訂」中國文化大學推廣教育部 建國本部 (台北市建國南路二段231號)
費 用
會員:10,000元   非會員:12,000元
優惠方案
**【限時8折回饋】**
1.凡於8/11前報名並完成繳費後,即可享學費優惠:會員8,000元;非會員10,000元!!

2.認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,『下一進階認證班』將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠、介紹新學員優惠及中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

機會難得,敬請儘速報名!
連絡電話
(02)2768-1000#15 ( 李小姐,emma@chrma.net )
注意事項
*本課程僅適用「限時回饋」優惠方案,恕不與其他優惠方案併用。
*補課/補考期別:第66期
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試)

培養自我第二專長是不二法門!全方位基礎人資管理師是您培養第二專長入門之鑰!

        您想轉職人力資源嗎?或者您剛進入人力資源,正感到萬事起頭難?『全方位基礎人資管理師認證班』讓您一窺人力資源管理全貌,打下人力資源職涯基礎,使您得心應手、無往不利!       

  面對21世紀的企業競爭,「人力資本」已成為企業永續經營的成功關鍵因素之一,人力資源管理的角色與功能亦日趨重要,從以往的人事行政作業,逐漸提昇為公司的策略性夥伴。『全方位基礎人資管理師認證班』即因應此變化趨勢,特別為初入人資領域的新鮮人、有志想轉任人資工作者、剛接任人力資源部門之主管、欲培養第二專長者或對人力資源管理有興趣者,所規劃之完整課程。

  課程架構從人力資源管理總論出發,先為學員建構人力資源管理的整體概念並打通學習上的任督二脈,接著以工作分析為基礎,逐步、詳實且系統化地介紹各項人力資源管理基本概念及實務,諸如:人才的召募、遴選與任用;組織績效管理與人才訓練發展;薪酬管理與員工福利;留才管理與員工服務等。整體課程前後呼應,兼具理論介紹與實務分享,使學員對人力資源管理有完整且正確的認識,有助於未來其他人資專業學習上之融會貫通或者在人資工作發展上有更清楚之方向及了解。

  『全方位基礎人資管理師認證班』是國內唯一最具系統化的人力資源管理師養成課程,透過專業講師深入淺出的講授與分享,輔以課堂中實務演練操作,不僅能提昇本身的專業知識與技能,也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力,奠定日後邁向康莊大道的基礎。

 【加值服務】

‧導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

‧線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

‧認證獎勵:凡參加下一進階或高階認證班,優惠減免一千元學費!

【徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司】

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【曾經派員參加本認證班的公司】

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

【學員心得分享】

第41期 認證成績第3名學員

陳敬煌/義守大學企業管理學系/學生

自從指考後,這是第一次讀得這麼用心的課程。且相對學校的某些課程來說,本課程最大的不同處就是實務經驗的分享。學校的同學沒有相關經驗,所以就算模擬情境也只是跟著課本的理論照本宣科。

而在參加這裡的課程時,強迫有些害羞的自己做些平常不會做的事,例如:上台在各個前輩們面前演說!
這其中,跟著各個哥哥姐姐們的互動或聽他們閒聊,逐漸有了不同收穫。或許他們覺得稀鬆平常,但對我這種尚未涉世的毛頭小子眼耳中,都透露出一些社會的經驗。

「這是學校很難學到的」

這是我覺得除了最主要的在各位老師的經驗談與課程收穫以外,不一樣的收穫!也因此,在各項學習活動中能夠了解,老師教的一些理論或知識,套到老師或某人的實務經驗時,有效果與成果。而這些效果與成果,顯示出這知識與理論的實用性與正確性。

第41期  張均米/弘爺國際企業股份有限公司/人資部/人資專員

從5月26日第一天上課開始,連續上了一個月的課程,在7/6號正式參加人資管理師證照考試,在這一個月上課兼念書的情形下,我在8/7當天收到人資管理師證照通過的訊息,我終於鬆了一口氣!

回想那一個月的念書的過程,天天下班到starbucks報到,有一次真的太累,到了店門口我竟有猶豫的念頭:『好累!!』我竟無意識脫口說出這句話!

但,我站了一分鐘後,為了自己的理想,把音樂開大聲一點,破天荒點了一杯我從來都不能喝的咖啡!書是念完了,但也心悸了一整晚...

現在我終於有臉可以寫心得感謝那些週末來替我們上課的老師,更要感謝我們的經理,沒有您的准假,我不會有這一張的證照!謝謝人資協會奚永明老師、陳彥廷老師、萬子綾老師、黃麗玲老師、馮為騰老師、廖福俊導師、珮玉、慧羚助教,謝謝你們~真的!

總之,生平第一張人資管理師證照我拿到了,我其實是高興的快要飛起來了!

第37期  認證成績第3名學員

蘇安慈/數位人資應用服務股份有限公司/行政助理

透過5週的上課堂,對於人力資源有更深入的了解,感謝協會裡講師群的教導,讓原本可能沉悶的課堂,變得生動、熱鬧,也從不同的個案更了解人力資源的辛苦與不容易,也明白人力資源的定位,也謝謝協會夥伴的協助,讓上課的過程很順利。

第36期  姚以玲

謝謝協會在課程內容和講師安排上的用心,在工作上能將所學理論和實務配合,並可引用以說服Boss,使HR的角色更為稱職,甚為感謝!

第36期  彭于芳/南茂科技/招募任用管理師

授課老師經驗豐富,提供了不同個案分析,並用不同的思考面探討,收穫良多。同學們背景各不相同,交流的過程中,了解到不同產業不同的操作方式,增廣了許多見聞。

第36期  施志冀/宜蘭食品工業股份有限公司/人力資源部 招募管理員

對於自己是一個初踏入HR領域的人來說,此課程的規劃與內容能讓我較清楚HR的內容與觀念,對於自己在工作上也有很大的幫助,也很感謝每位講師、導師與助理的用心與協助和指導。

第36期  蔡秉諺/行政院衛生署雙和醫院 服務部門:人力資源室 職稱:事務員

從基礎課程,由淺進入人資領域,人資管理是很深的學問,選、用、育、留各階段,環環相扣,缺一不可,讓我將基礎建立完備,依各階段去發展與研習。感謝人資管理協會。對於想進人資領域的新人,是個很好的管道與路徑。

第36期  林永順/嶺東科技大學/兼任講師

在基礎人資管理師認證班別上,遇到來自企業界許多的先進們,對於仍就讀博士班,尚未工作的我,有許多的職場經驗及分享,從第一堂的莊仁山老師、黃麗玲老師、林娟老師、陳怡光老師、林文傑老師,給予一直在唸理論的我,有更多實務上的經驗以及做法,雖然每個星期都要從中部上來學習,不過學習到的一切不枉費坐車及等車所付出的時間與金錢。

→觀看更多分享:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=359

蔡佳昇

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆監事


1、永大機電工業股份有限公司 副總經理
2、永日建設機械股份有限公司 董事
3、沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會召集人
4、永豐餘投資控股股份有限公司 人力資源部協理
5、億光電子工業股份有限公司 薪酬委員會委員
6、永豐餘營運管理顧問股份有限公司 董事
7、中華紙漿股份有限公司 薪酬委員會委員
8、漢唐管理顧問股份有限公司 董事
9、億光電子工業股份有限公司 人力資源暨總務處 處長
10、ECOWATER 業務經理

 



1、中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『勞動法令管理師 』、『大陸人資勞動管理師 』、『人力資源教戰綱領專班』認證。

2DDI Card Sort 認證講師

3DDI 目標選才認證

4Towers Watson 職位評價師

5Ture Colors 認證講師



1、策略性人力資源管理:組織設計、組織合併、接班人計畫、菁英人才管理。

2、人力資源管理:人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWIOJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。


陳秀斐

元大證券人力資源部資深經理
社團法人中華人力資源管理協會第十四屆 副理事長
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會主任委員


1.元大金控人力資源部訓練發展組資深副理
2.京華證券人力資源部專員
3.來來飯店精選卡部秘書
4.中華人力資源管理協會認證委員會委員
5.中華人力資源管理協會認證班導師
6.中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
7.中華人力資源管理協會訓練規劃暨執行管理師認證班課程召集人兼講師
8.大學院校實務分享講座
9.企業內部講師

 



中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『e-HR管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『訓練品質暨職能基準應用管理師認證班』、『人資策略教戰綱領專班』認證通過。

 



召募管理、訓練發展、績效管理、E-HR系統導入與建置


陳冠宇

英商太古汽車集團HR Department Head - Taiwan
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會品牌管理委員會主委
行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS)輔導顧問
行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP)國際研習團成員


1GPM台灣松誼企管總監

2、中國旺旺集團學習發展處處長

3、信義房屋人力資源部經理

4、中華汽車人才培訓中心專任顧問

5、中華汽車總經銷(順益汽車)企劃與訓練單位主管



1、社團法人中華人力資源管理協會「人資策略教戰綱領專班」、「策略人資管理師」、「績效發展管理師」認證通過。
2
DDI Target Selection Coach認證。
3
、美國HRD PRESS MAP管理才能評鑑講師認證。
4
Microsoft MOS大師認證。
5
、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「PMP專案管理師」、「勞委會就業服務乙級技術士」等認證通過。




無標題文件
 

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