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課程名稱:第43期訓練發展管理師認證班
開始日期
2014-06-15
結束日期
2014-08-20
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人才發展管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2014/06/15
0900 ~ 1600
從訓練發展的新趨勢談訓練發展部門的角色定位
2014/06/22
0900 ~ 1200
TTQS訓練品質系統-架構與介紹
2014/06/22
1300 ~ 1600
TTQS訓練品質系統-實務與應用
2014/06/29
0900 ~ 1600
訓練發展制度的建立與實務─擬定與實施年度訓練計畫
2014/07/05
0900 ~ 1600
工作中訓練(OJT) 與自我發展(SD)之推行與運用
2014/07/20
0900 ~ 1600
訓練發展與人才資本系統的結合與運用
2014/07/26
0900 ~ 1210
認證筆試
2014/07/27
0900 ~ 1600
認證口試
適合對象
從事人力資源相關工作一年以上經驗者(必備)
上課地點
「暫訂」文化大學推廣部-建國本部(台北市建國南路二段231號)
費 用
會員:15,000元   非會員:17,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠及中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000# 15 ( 李小姐,emma@chrma.net )
注意事項
1.本課程附講義、文具、午餐、點心。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)

訓練提升人才價值,發展部門績效

  中華人力資源管理協會主辦的「訓練發展管理師認證班」開辦以來,廣受肯定,培養出許多優秀的人力資源管理師。由於講師一流、課程實用、認證嚴謹、績效斐然,許多大型企業因此將取得「訓練發展管理師認證班」認證,設定為訓練發展人員的關鍵績效指標。

  我們再造「訓練發展管理師認證班」課程架構,使其更貼近企業的訓練發展需求,準備更堅強的師資陣容,以實戰經驗分享學員。想以訓練發展作為敲門磚,一窺人力資源管理堂奧的您,怎能錯過呢?
  透過訓考用合一的認證體系,「訓練發展管理師認證班」教導學員下列訓練發展課題,期使組織內部的員工、工作及組織三者能夠達到最佳契合,同時達成組織經營目標及員工前程目標:

◎公司訓練發展部門的角色應該如何定位?如何發揮部門專業功能,展現部門績效?
◎如何掌握訓練發展的新趨勢,提升訓練發展部門的績效?
◎如何運用TTQS訓練品質計分卡的PDDRO步驟,檢視與改善公司的訓練發展制度,進而能夠善用政府資源辦理訓練發展?
◎如何建立與落實執行訓練發展制度:包括確立訓練需求、建立訓練體系、建立訓練流程、擬定及實施訓練計劃、評估訓練績效?
◎除了訓練課程之外,如何運用工作中訓練(OJT) 與自我發展(SD)來發展員工?
◎如何使訓練發展制度與人力資源體系的緊密結合,發揮人力資源管理綜效?包括:訓練發展與工作說明書、績效考核、職能管理、e-HR、講師制度、接班人計劃、儲備幹部的結合與運用。

  「訓練發展管理師認證班」由本會特聘具有深厚實務經驗及紮實理論功力的優秀講師授課,不僅為您架構完整的理論基礎,更提供您實務操作的眉角。透過該課程的前後呼應,您能了解訓練發展工作的定位、功能及價值,進而對組織、工作及員工做出正面且積極的貢獻。再者,透過認證班課程的學習,可以協助您在工作說明書、績效考核、職能管理、e-HR、講師制度、接班人計劃、儲備幹部等方面奠定良好的基礎,促進您日後更一步的人力資源管理學習。

【加值服務】

‧導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!
‧線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。
‧證照加值:課程結束後擇期舉辦『回娘家』活動,學員發表應用成果、講師補充、解疑與指導。

【學員心得分享】http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=350

第40期 李榮輝/全通科技/管理師

        讓我了解訓練發展完整的架構,及可用的訓練方法,並讓我在實務應用上有學理的實作,及是否適用於現有公司的文化,
進一步調整現有現有訓練劉程,以期提開訓練的成效。

第40期 賴彥樺/新光人壽/人資行政管理員

        原本算是門外漢,上完課程功力大增,可立即運用在工作中,非常受用。

第39期  許庭瑜/雄獅集團/訓練專員

       藉由協會、透過課程,一口氣接受了產業中經驗豐富的多位講師,建構自身正確的培訓概念,分享許多工作場合上實際
運用的技巧與能力,收穫匪淺,謝謝導師與助教提供舒適、安心的學習環境,感謝諸位講師無私的分享,最後,謝謝協會能找來如此專業的講師。

黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


張瑞明

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

張瑞明老師的部落格


1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2.『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3.『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4.『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

 



致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學鋪設最後一哩路,進入人力資源職涯;為在職人員提供學習地圖,發展人力資源職涯。



1.策略管理(策略地圖與平衡計分卡)
2.全方位人力資源管理
3.勞動法規
4.領導力


林燦螢

禪易太極拳養生中心指導顧問
管理才能評鑑暨發展中心指導顧問


1金融業管理才能評鑑暨發展中心執行長
2共好管理顧問股份有限公司 資深顧問
3、寶成資訊科技股份有限公司-執行副總經理

4、康泰科技股份有限公司-執行副總經理

5、知行文化股份有限公司-執行副總經理

6、祥宇開發股份有限公司-執行副總經理

7、信邑設計股份有限公司-執行副總經理

8、信義房屋股份有限公司-人力資源管理協理

9、濟業電子股份有限公司-行政處處長

10、東帝士關係企業集團-人力發展處處長

11、中國鋼鐵股份有限公司-人力發展組資深管理師兼代理組長

12、高雄高工-電子科 教師兼科主任

13、中華人力資源管理協會  理事長、副理事長、理事

14、台灣勞動學會  理事

15、中華訓練發展學會 理事

16、台灣人力資源發展學會 理事
17、中國文化大學勞工系助理教授





人力資源管理

組織調整人員合理化

教育訓練體系

組織設計及維護

經營稽核

推動經營改善工作

訓練發展與升遷結合體系

各級主管人力配置

建立招募制度

建立工作說明書及組織編制制度

編訂公司訓練規範

建立人事訓練業務電腦化

規劃主管人員管理才能訓練

建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統

規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)

規劃建立績效管理制度(Performance Management System)

規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)

建立知識管理系統(Knowledge Management System)

建立智慧資本(Intellectual Capital)

建立提案獎勵制度(Suggestion System)

建立職涯發展體系(Career Developing System))

建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)

建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)

建立職能管理制度(Competency Management system)

規劃建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統


陶尊芷

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長

3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長

4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長

5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁

6、多友免稅商店 人力資源處處長

7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理

8、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人




現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。



全方位人力資源管理



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