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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第27期勞健保暨勞基法管理師認證班...
 
課程名稱:第27期勞健保暨勞基法管理師認證班
開始日期
2015-11-22
結束日期
2016-01-20
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
勞健保暨勞基法管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2015/11/22
0900 ~ 1600
勞動基準法逐條解析(1)
2015/11/29
0900 ~ 1600
勞動基準法逐條解析(2)
2015/12/06
0900 ~ 1600
勞工保險相關法令與運作實務/勞工退休金條例相關法令與運作實務
2015/12/13
0900 ~ 1600
全民健康保險相關法令與運作實務/職工福利金相關法令與運用實務
2015/12/20
0900 ~ 1600
任用/請假/薪資相關法令與運作實務
2016/01/09
0900 ~ 1200
認證考試
適合對象
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.剛接任人力資源部門之主管
4.大學在校學生有志從事人力資源工作
5.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
6.對人力資源管理有興趣者
上課地點
職訓研發中心(台北市復興南路一段390號11樓) 1101教室
費 用
會員:10,000元   非會員:12,000元
優惠方案
**【限時8折回饋】**
1.凡於10/20前報名並完成繳費,可享學費優惠:會員8,000元;非會員10,000元!!

2.認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

機會難得,敬請盡速報名!
連絡電話
(02)2768-1000#15 林小姐 clare@chrma.net
注意事項
*本課程僅適用「限時回饋」優惠方案,恕不與其他優惠方案併用。
*補課/補考期別:待通知
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試)

 

  您想轉職人力資源嗎?或者您剛發展人力資源職涯,正在思考如何熟悉人力資源相關法規?『勞健保暨勞基法管理師認證班 』讓您一窺勞基法、勞保、健保、職工福利委員會等法令的究竟,打下人力資源職涯基礎,使您得心應手、無往不利!

 

        面對21世紀的企業競爭,「人力資本」已成為企業永續經營的成功關鍵因素之一,人力資源管理的角色與功能亦日趨重要,從以往的人事行政作業,逐漸提昇為公司的策略性夥伴。『勞健保暨勞基法管理師認證班』即因應此變化趨勢,特別為初入人資領域的新鮮人、有志想轉任人資工作者、剛接任人力資源部門之主管、欲培養第二專長者或對人力資源管理有興趣者,所規劃之人力資源相關法規課程。

  課程架構從『勞動基準法逐條解析』出發,先為學員建構人力資源相關法規整體概念並打通學習上的任督二脈,接著教導『勞工保險相關法令與運作實務』、『全民建康保險相關法令與運作實務』、『勞工退休金條例相關法令與運作實務』、『職工福利金相關法令與運用實務』、『勞工請假/留職停薪案例解析暨實務』等課程,使學員嫻熟『招募任用』、『考勤與薪資作業』、『員工關係與溝通』、『勞工保險』、『健康保險』、『勞工退休金(舊制與新制)』、『職工福利委員會』等之法律遵循與運作實務,以上都是初入人力資源領域的新鮮人、有志想轉任人資工作者最先從事的人力資源管理工作。「勞健保暨勞基法管理師認證班」讓學員初登場即光芒四射,成為不可忽視的未來之星。

 

      『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的,特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」,是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。透過專業講師深入淺出的講授與分享,輔以課堂中實務演練操作,不僅能提昇學員本身的專業知識與技能,也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力,奠定日後邁向康莊大道的基礎。

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 學員心得分享 

 

17期呂維倫/德碩管理顧問公司/人資專員

老師的課程設計架構相當流暢,令人清楚易懂的邏輯與大鋼,並且與同學分享工作實例與判決案例,來作實務上作法的案例很豐富。

 

16期 成維民/上海商業儲蓄銀行/HRM經理

課程設計與課程的時事相結合,對學員實務工作有幫助也提升學員專業能力,謝謝協會用心的規畫與熱忱的服務!

 

14期 王羿云 奇景光電 生管

參加本協會的課程,從原本不太了解其相關法條,上完之後,有了基本的概念,也知道相關查詢的網站與App,收穫良多,未來有機會遇到也能有基本的資料來源並應用在上面。

 

14期 王春懿 財團法人台灣省私立高雄仁愛之家 人事組組長

感謝每一個課程老師的知識分享,感謝班導的用心,協會的貼心,讓學習過程中一直有學習美好事務的感覺,激發了工作上不同思維,協會工作決策與執行上之注意事項,有更紮實之法規基礎,再次謝謝協會。

 

10期 楊頻 宇智網通()公司 管理部人事總務     

許多知識及運用在實際操作面非常實用,了解更多人資架構、與法令知識。能與現公司處理勞工問題作結合與比較,老師教學認真用心,收穫良多,協會人員熱忱服務,印象深刻。

 

10期 吳瑞翎 前巨匠電腦 人力資源專員

之前在巨匠電腦擁有5年人力資源實務經驗,因家庭因素暫離職場,今年為了加強自己的專業技能,重回人資領域,選擇了獲獎無數的中華人力資源管理學會所舉辦的認證課程,很開心可以參加協會舉辦的勞健保暨勞基法管理師認證班,並且以第一名的成績通過考試。在此特別感謝邱駿彥老師、林文傑老師、楊玉玫老師、馮為騰老師專業且實務的指導。

 

邱駿彥老師深耕勞動法規多年,是勞動法規及法學界的翹楚,邱老師在課堂有很多案例分享,上課非常精采,一點都不會覺得勞基法很枯燥。

 

林文傑老師的上課風格非常可愛活潑,以kitty風來吸引大家,又搭配影片來講解課程,內容生動活潑。

 

楊玉玫老師上課實務面講解很詳細,而且灌輸我們最重要的觀念就是有本有源,與員工及工會保持良好互動,另外令我印象最深刻的是課程結束後,我還有一些問題用FB向玉玫老師請教,她居然當天就回覆給我,讓我好感動。

 

馮為騰老師灌輸我們最重要的觀念就是公司與員工建立的關係是從法,理,情開始,千萬不要本末倒置,另外擅用表格將法規做彙總,以便達到融會貫通。

 

另外,謝謝佳穎導師在修養期間還是不斷鞭策我們,為我們加油,也謝謝瑋庭小助理的課程協助。因協會的班導師制度及小組討論,讓我認識好多人資領域的同學,收獲很豐富,雖然課程已結束,但勞動法規日新月異,還是要持續不斷學習,希望以後繼續和老師、同學保持聯絡!

 

8期 林錦鈺 台灣大哥大子集團 管理師

勞基法法令上更清楚哪些為違反規則,雇主應避免觸法以衍生勞資爭議,因本身工作與員工離退相關,上完此課,對法令略為知曉,同時,與雇主提醒在面對不適任員工時應注意哪些事項,已達到雙方和平。

 

7期 高子雅 伊甸基金會 人資

勞健保暨勞基法管理師認證班是很務實的內容,上課能瞭解現在在做什麼,去檢視正在進行的業務,能依著法令來操作,對工作很有幫助。

 

5期 蔣閔傑 南緯實業有份有限公司 人資助理

        課程編排用心且實用,讓我在人資領域的基本功紮實非常多,很棒而且物超所值的課程!謝謝人資協會及各位老師!

 

4期 黃新貴 聚熱企業股份有限公司 總務行政

        學習更多且了解法規更深入,且可建議公司,還未到位的規定,是個可讓公司進入正軌的課程,也可讓公司進步。課堂上同學、團隊相處非常的好,老師、講師也很願意提供很多例子,讓我們上起課來非常開心,吸收知識很多,非常感謝協會默默付出的導師和助理。

 

  第4期 廖珮妤 奧迪汽車(中部) 出納人員

        原以為只是想讓在待業中的自己,充實一下時間。上課後才知道其實很多自己很多不太了解。課程也非常的有深度,但上了這幾堂後,雖然還是很懵懂,卻增加自己許多的知識。希望在這幾星期學的知識,在未來可以運用在工作上。

 

  第4期 趙蓉蓉 主新德科技股份有限公司 管理部課長

  透過本次課程除學習到法規的改變,更釐清以往很多尚未清楚的觀念,老師們的專業及授課的認真,讓我們更加佩服、尊敬。
  期望協會在台中能有更多課程,讓想進入
HR領域或在HR領域的夥伴能在自己的專業上更加精進。謝謝協會的辛苦及用心,更謝謝班導的課堂照顧。

 

  第3期  施妍伶 頂禾開發股份有限公司 管理部專員

        在上這堂課之前,我完全沒有勞資關係基礎的觀念,上完一系列課程後,對我有很大的幫助,尤其是勞基法及職災的處理,還有優秀的講師分享案例,讓我受益良多!

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=356

邱駿彥

文化大學法律學系專任教授


  1. 輔仁大學法律系教授兼人事室主任
  2. 中正大學勞工所、中山大學人資所兼任教授
  3. 日本國立神戶大學國際交流研究所客座教授
  4. 台灣勞動法學會第二屆理事長
  5. 勞動部法規委員會委員(現職)
  6. 勞動部、台北市、新北市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員(現職)
  7. 台北市就業歧視評議委員會委員(現職)
  8. 新北市政府勞動政策諮議委員會委員(現職)
  9. 工業總會、商業總會雇主委員會委員(現職)
  10. 律師考試、司法官考試命題委員、閱卷委員(現職)
  11. 彰師大人資所兼任教授(現職)
  12. 法官學院講座教授(現職)




勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文


鄭昌晫

康那香企業股份有限公司 人資處 處長
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員


1、浩漢產品設計()公司     總管理部 副理

2、大同()公司 人力資源處 國內BP課 專案經理

3、運彩科技()公司 人力資源部 專員

4、易遊網()公司 人力資源部 主任

5、新光合成纖維()公司 人力資源處 員工關係課 副管理師

6、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師



中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』 、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『人資成本管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』認證通過。



績效獎酬、召募任用、勞動法令
于子棋

弘爺國際企業股份有限公司 人資部經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆監事
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會薪資組組長
社團法人中華人力資源管理協會勞健保暨勞基法管理師認證班課程召集人兼講師
社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
行政院勞動部人才發展品質管理系統TTQS評核委員


1、人力資源管理:人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWIOJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。

2
、經營管理:目標管理、流程再造。


黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令



無標題文件
 

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