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課程名稱:人資人員必備的新增修勞工法令與判決
開始日期
2015-12-03
結束日期
2015-12-03
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2015/12/03
0900 ~ 1600
一、最新修正勞基法逐條釋義
2015/12/03
0900 ~ 1600
二、定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之義務
2015/12/03
0900 ~ 1600
三、違反勞基法經主管機關處以罰鍰者,應公布事業單位名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰
2015/12/03
0900 ~ 1600
四、勞基法修正草案逐條釋義
2015/12/03
0900 ~ 1600
五、最新修正性平法逐條釋義
2015/12/03
0900 ~ 1600
六、重要解釋函令介紹,從人資主管需求出發
2015/12/03
0900 ~ 1600
七、重要精典判決介紹,從人資主管需求出發
2015/12/03
0900 ~ 1600
八、國定假日落在星期六、星期日,適逢例假日或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休
2015/12/03
0900 ~ 1600
九、綜合討論
上課地點
犇亞會議中心6E教室(台北市復興北路99號6樓)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
11月23日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#13 黃小姐 amber@chrma.net
注意事項
*報名課程請先登入協會帳號後直接線上報名即可。(若無帳號之學員請至申請入會申請免費之學員帳號)
*報名後至開課前協會會寄送上課繳費通知,如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
*課程聯繫將以mail及手機通知,報名時請提供正確mail及手機號碼。
*會費開立收據,學費開立發票,將於課程當日交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

【課程簡介】

  立法院於今年5月15日三讀修正通過,法定工時為1週40小時,並自105年1月1日施行,計修正4個條文。更於同年2月4日修正7個條文,並增訂第80-1條。上述新修正條文,除法定工時縮短至1週40小時外,加班費、補休及出勤紀錄將有哪些重大變化呢?更規定違反勞基法之事業單位名稱、負責人姓名及按次處罰。除媒體所強調的提升勞動債權受償順序外,企業人資財務主管更應留意檢視退休準備金專戶提撥狀況,不得不仔細研讀修正後的現行條文,以規劃出最佳因應對策。另,性平法增訂產檢假5日,陪產假也調整至5日,生理假工資更產生變化,「工作規則」勢必應隨著上述法令適時修正而重新核備,並藉此全面檢視人事規章。

  為使人資主管隨著動態勞工法律同時成長,知所因應並化險為夷,本課程特地邀請人力資源勞工法律讀書會主持人/謝清風老師(高考勞工行政及格,現職顧問公司總經理,中正法律所博士候選人),帶您進入人力資源勞工法律世界,進而建立穩固和諧的勞雇關係。

【課程大綱】
一、最新修正勞基法逐條釋義(104年2月修正第17、28、55、56、78、79、86及80-1條;104年5月修正第4、30、79及86條)
二、定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之義務
三、違反勞基法經主管機關處以罰鍰者,應公布事業單位名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰
四、勞基法修正草案逐條釋義(行政院104年4月23日送立法院審議版本)
五、最新修正性平法逐條釋義(第 4、12、14~16、23、38-1條)
六、重要解釋函令介紹,從人資主管需求出發(搜集104年1~6月)
七、重要精典判決介紹,從人資主管需求出發(搜集104年1~6月)
八、國定假日落在星期六、星期日,適逢例假日或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休。人資人員如何解讀這個解釋函令,並如何提早建構規章制度,於面臨勞動檢查時以立於不敗之地
九、綜合討論

謝清風

勞雇雙贏顧問有限公司/總經理


        1.  中華電信公司/專員(1980-2000)
        2.  中華電信工會/組長(1996-1997)
        3.  臺北縣政府勞工局/課員(2000.10-2003.3)
        4.  行政院勞工委員會/科員(2003.1-2012.2)
        5.  台北市政府勞動事務學院/講師
        6.  新北市政府勞工大學/講師
        7.  中華人力資源管理協會/講師
        8.  職工福利發展協會/講師
        9.  鼎新知識學院/講師
       10. 臺灣金融研訓院/講師
       11. 台北金融基金會/講師
       12. 臺北縣政府調解委員會/委員



  1. 常年勞工法律顧問
  2. 勞動契約工作規則擬訂
  3. 代理出席勞資爭議調解會
  4. 勞工法令課程受邀講授
  5. 勞工退休準備金個案諮詢(高階經理人退休金、優惠退休及歇業領回)


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