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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第82期全方位基礎人資管理師認證班 ...
 
課程名稱:第82期全方位基礎人資管理師認證班
開始日期
2016-01-10
結束日期
2016-03-21
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
全方位基礎人資管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2016/01/10
0900 ~ 1600
人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源管理與企業道德、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源決策、結論、人力資源專業查詢網站)
2016/01/17
0900 ~ 1600
工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
2016/01/24
0900 ~ 1600
績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
2016/01/31
0900 ~ 1600
薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
2016/02/21
0900 ~ 1600
員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
2016/03/05
0900 ~ 1200
認證考試
適合對象
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.大學在校學生有志從事人力資源工作
4.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
5.對人力資源管理有興趣者
上課地點
待確認
費 用
會員:10,000元   非會員:12,000元
優惠方案
**【限時8折回饋】**
1.凡於2015/12/1前報名並完成繳費後,即可享學費優惠,並贈送認證考試:會員8,000元;非會員10,000元。

2.認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

機會難得,敬請盡速報名!
連絡電話
(02)2768-1000#(12)李小姐,ying@chrma.net
注意事項
*本課程僅適用「限時回饋」優惠方案,恕不與其他優惠方案併用。
*補課/補考期別:第84期
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試)

「我對人資有興趣且想轉職人資領域的工作… 但不知如何下功夫養成實力… 傷腦筋~
「我雖是人資相關系所畢業… 但在人資實務方面仍有認知與執行上的落差… 真煩惱~
「我雖有相當人事作業經驗… 但對於整體人資功能架構仍有點模糊… 該如何強化呢?~
「我已有某本職專業學能… 但仍想培養另一具發展趨勢的第二專長… 該如何選擇呢?~

 

  您還在苦思上述問題的解決方案嗎? 快來報名CHRMA中華人力資源管理協會的『全方位基礎人資管理師認證班』吧!無論是想轉職人力資源職務、剛進入人力資源領域、想強化人力資源本職學能、或培養自我第二專長,『全方位基礎人資管理師認證班』讓您一窺人力資源管理全貌,奠定人力資源職涯發展基礎,使您在人資專業領域中得心應手、無往不利!


  面對機器人、3D列印、大數據與雲端數位等最新產業競爭態勢,「人力資源」不僅早已成為企業永續經營的成功關鍵因素之一,更是今後企業因應產業趨勢邁向成功轉型與不斷升級的重點策略方針與機會點,意即從過去的人事行政專家,進化為具策略性的經營夥伴,『全方位基礎人資管理師認證班』便是基於此變化趨勢,特針對上述各種學習背景需求,所精心規劃之獨家且好評滿滿的系列性人資認證課程。

 

  『全方位基礎人資管理師認證班』是國內目前梯次數最多、開班最廣、傳承歷史最悠久、唯一且最具系統化的人力資源管理師養成課程,透過具豐富實務經驗且熱情的專業講師團,深入淺出地引領學員循序漸進學習與交流各項主題,過程中並輔以精闢個案探討與擬真實作演練,藉此帶領學員有效提昇本身人資專業知能,並加速培養出能承接未來在人資領域中更具挑戰性任務的實力。

 

  整體課程架構,將從「策略性人力資源管理架構」談起,先帶領學員建立對策略性人力資源管理的整體概念,並打通各項人資功能定位上的任督二脈後,接著以「工作分析」為基礎,逐步、詳實且系統化地介紹各項人力資源管理之「選、訓、用、留」的基本概念及實務,諸如:「人才招募、遴選與任用」、「績效管理與訓練發展」、「薪酬管理與員工福利」、「員工關係與留才管理」等主題。整體系列課程前後呼應、兼具理論介紹、觀念導正與實務分享,使學員對人力資源管理有完整且正確的認識,不僅有助於未來朝向其他人資專業進一步學習上做好準備外,亦能使自己在人資職涯發展上有更清楚的方向及計畫,還在猶豫? 趕快來點選報名吧!

 

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 學員心得分享 

 

65期 李思齊

各講師以活潑生動的方式來教導授課內容,並配合獎勵方式鼓勵學員在課堂中參與作答可更加深所學,讓無人資基礎的學員能達到事半功倍的效果。

 

65期 鍾佳玲 標竿學院 行政助理

很感謝人資協會舉辦這麼棒的課程,也感謝導師及助理這五周的陪伴及付出,我獲益良多!對於不是HR背景的我來說,真的學到很多知識,幫助很大,希望未來能實際運用在工作上,也期待未來能真正進入HR領域運用。

 

  第59期李孟純 元大寶來證券 人力資源訓練發展組專員

從一開始的沉重心情,到最後除了知識上的增加,還滿載了心靈上的成長。原本是抱著補足專業知識,增強人資理論而來上課的,意外從課堂上獲得了友誼,上面能量及各行各業的甘苦談,附加價值絕對不亞於專業知識,非常建議還在猶豫報名的朋友們,一起來感動一下。

 

  第41 陳敬煌 義守大學企業管理學系 學生

  自從指考後,這是第一次讀得這麼用心的課程。且相對學校的某些課程來說,本課程最大的不同處就是實務經驗的分享。學校的同學沒有相關經驗,所以就算模擬情境也只是跟著課本的理論照本宣科。


         而在參加這裡的課程時,強迫有些害羞的自己做些平常不會做的事,例如:上台在各個前輩們面前演說!這其中,跟著各個哥哥姐姐們的互動或聽他們閒聊,逐漸有了不同收穫。或許他們覺得稀鬆平常,但對我這種尚未涉世的毛頭小子眼耳中,都透露出一些社會的經驗。


        「這是學校很難學到的」這是我覺得除了最主要的在各位老師的經驗談與課程收穫以外,不一樣的收穫!也因此,在各項學習活動中能夠了解,老師教的一些理論或知識,套到老師或某人的實務經驗時,有效果與成果。而這些效果與成果,顯示出這知識與理論的實用性與正確性。

 

  第41期 張均米 弘爺國際企業股份有限公司人資專員

  從526日第一天上課開始,連續上了一個月的課程,在7/6號正式參加人資管理師證照考試,在這一個月上課兼念書的情形下,我在8/7當天收到人資管理師證照通過的訊息,我終於鬆了一口氣!

 

  回想那一個月的念書的過程,天天下班到starbucks報到,有一次真的太累,到了店門口我竟有猶豫的念頭:『好累!!』我竟無意識脫口說出這句話!但,我站了一分鐘後,為了自己的理想,把音樂開大聲一點,破天荒點了一杯我從來都不能喝的咖啡!書是念完了,但也心悸了一整晚...

 

  現在我終於有臉可以寫心得感謝那些週末來替我們上課的老師,更要感謝我們的經理,沒有您的准假,我不會有這一張的證照!謝謝人資協會奚永明老師、陳彥廷老師、萬子綾老師、黃麗玲老師、馮為騰老師、廖福俊導師、珮玉、慧羚助教,謝謝你們~真的!

 

  總之,生平第一張人資管理師證照我拿到了,我其實是高興的快要飛起來了!

  第37 蘇安慈 數位人資應用服務股份有限公司 行政助理

  透過5週的上課堂,對於人力資源有更深入的了解,感謝協會裡講師群的教導,讓原本可能沉悶的課堂,變得生動、熱鬧,也從不同的個案更了解人力資源的辛苦與不容易,也明白人力資源的定位,也謝謝協會夥伴的協助,讓上課的過程很順利。

 

  第36期 姚以玲

  謝謝協會在課程內容和講師安排上的用心,在工作上能將所學理論和實務配合,並可引用以說服Boss,使HR的角色更為稱職,甚為感謝!

 

  第36期 彭于芳 南茂科技招募任用管理師

  授課老師經驗豐富,提供了不同個案分析,並用不同的思考面探討,收穫良多。同學們背景各不相同,交流的過程中,了解到不同產業不同的操作方式,增廣了許多見聞。

 

  第36期 施志冀 宜蘭食品工業股份有限公司人力資源部招募管理員

  對於自己是一個初踏入HR領域的人來說,此課程的規劃與內容能讓我較清楚HR的內容與觀念,對於自己在工作上也有很大的幫助,也很感謝每位講師、導師與助理的用心與協助和指導。

 

  第36期 蔡秉諺 行政院衛生署雙和醫院人力資源室事務員

  從基礎課程,由淺進入人資領域,人資管理是很深的學問,選、用、育、留各階段,環環相扣,缺一不可,讓我將基礎建立完備,依各階段去發展與研習。感謝人資管理協會。對於想進人資領域的新人,是個很好的管道與路徑。

 

  第36期 林永順 嶺東科技大學兼任講師

  在基礎人資管理師認證班別上,遇到來自企業界許多的先進們,對於仍就讀博士班,尚未工作的我,有許多的職場經驗及分享,從第一堂的莊仁山老師、黃麗玲老師、林娟老師、陳怡光老師、林文傑老師,給予一直在唸理論的我,有更多實務上的經驗以及做法,雖然每個星期都要從中部上來學習,不過學習到的一切不枉費坐車及等車所付出的時間與金錢。

 

  第35  葉庭岑

  在從大陸的企業顧問公司實習完後,回到台灣決定參加基礎HR管理師的課程,在沒上課前心情有些忐忑,不確定自己能學到什麼。以前在學校曾修過相關的課程,對於HR有些基礎的瞭解,但開始上課後,每一堂課都讓我發現自己的不足。


  老師的實務經驗給了很多不同的想法。在上課期間,自己也有看HR方面的書ex.人力資源管理的12堂課,增進自己理論的強度,在每次上課前複習相關單元,上課時就能更加瞭解老師的授課內容和實務上所使用的理論依據。


  自己未來決定走HR的工作,雖然完全沒經驗,但在上過課後,學習到很多,也更堅定未來的方向,謝謝每個老師無私的付出及協會的幫助,以後也會持續的進修自己喜歡的課程。

 

  第27  何依凡 勁永國際股份有限公司 人資管理師

        一開始是抱持著「上上課」的心態參與此次課程,也因為自己沒有相關人資經驗,發現班上學員很多都來自不同不錯的公司,也都是很優秀的人才,自己就有些沒自信。不過,當我面試PQI時,表示有參與認證課程,令面試官非常有興趣且順利錄取時,我更加肯定我參加認證課程的決定是對的,也並在往後課程中,發現到大家感情更融洽,我也就期待每個星期的課程!

 

  最後,非常感謝所有講師、導師及助教的指導,更開心認識到大家,希望往後我也能有榮幸幫助各位,互相指教!

 

  第26  鄭文智 寰宇藥品資料管理股份有限公司 Secretary & HR Assistant

  接觸人資工作至今未滿一年,原本心情是徬徨無助的,對於很多工作流程一知半解。但是自費來參與這五周的課程後,不僅是每周的課程都立即應用到工作上了,對於人資工作的概念及實務經驗有了更多了解,收穫很多,增加了許多自信心。CHRMA的老師們都很熱心無私地跟學員們分享他們的知識及做中學的經驗,更可貴的是能學習到他們的工作態度及人生經驗,非常感謝他們!

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=359

蔡佳昇

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆監事


1、永大機電工業股份有限公司 副總經理
2、永日建設機械股份有限公司 董事
3、沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會召集人
4、永豐餘投資控股股份有限公司 人力資源部協理
5、億光電子工業股份有限公司 薪酬委員會委員
6、永豐餘營運管理顧問股份有限公司 董事
7、中華紙漿股份有限公司 薪酬委員會委員
8、漢唐管理顧問股份有限公司 董事
9、億光電子工業股份有限公司 人力資源暨總務處 處長
10、ECOWATER 業務經理

 



1、中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『勞動法令管理師 』、『大陸人資勞動管理師 』、『人力資源教戰綱領專班』認證。

2DDI Card Sort 認證講師

3DDI 目標選才認證

4Towers Watson 職位評價師

5Ture Colors 認證講師



1、策略性人力資源管理:組織設計、組織合併、接班人計畫、菁英人才管理。

2、人力資源管理:人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWIOJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。


陳秀斐

元大證券人力資源部資深經理
社團法人中華人力資源管理協會第十四屆 副理事長
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會主任委員


1.元大金控人力資源部訓練發展組資深副理
2.京華證券人力資源部專員
3.來來飯店精選卡部秘書
4.中華人力資源管理協會認證委員會委員
5.中華人力資源管理協會認證班導師
6.中華人力資源管理協會全方位基礎人資管理師認證班課程召集人兼講師
7.中華人力資源管理協會訓練規劃暨執行管理師認證班課程召集人兼講師
8.大學院校實務分享講座
9.企業內部講師

 



中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『e-HR管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『訓練品質暨職能基準應用管理師認證班』、『人資策略教戰綱領專班』認證通過。

 



召募管理、訓練發展、績效管理、E-HR系統導入與建置


黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


林文傑

中強光電股份有限公司 節能產品事業群 事業人資處 專案經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆監事


1.蔚華科技股份有限公司 人力資源部資深經理

2.創意電子股份有限公司 BPER部經理

3.明泰科技股份有限公司 訓練發展部經理

4.旺旺集團 宜蘭食品工業股份有限公司人力資源部經理

5.網際威信股份有限公司 人力資源部經理

6.鼎新電腦股份有限公司 人力資源處資深專員

7.鴻運電子股份有限公司 人力資源部專員



HR是一種志業,是來受報、還願、發願的。

 

中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』認證通過。



員工招募任用管理、員工薪酬福利管理、員工訓練發展管理、員工績效管理、員工離退管理、員工關係管理、專案管理、勞工法規與案例分析、勞動契約管理、e-hr系統規劃及導入等。



無標題文件
 

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