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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第22期職能管理師認證班...
 
課程名稱:第22期職能管理師認證班
開始日期
2016-03-13
結束日期
2016-04-24
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
職能管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2016/03/13
0900 ~ 1600
職能模型的理論與職能為基礎的人力資源管理/職能評鑑的實施與評鑑者的訓練
2016/03/20
0900 ~ 1600
如何建立職能模型
2016/03/27
0900 ~ 1600
職能選才技巧與實務
2016/04/10
0900 ~ 1600
職能選才技巧與實務
2016/04/16
0900 ~ 1600
以職能為本的人才發展計劃
2016/04/24
0900 ~ 1200
職能績效管理制度
2016/04/24
1300 ~ 1600
職能系統導入執行要點
2016/05/07
0900 ~ 1200
認證筆試
2016/05/14
0900 ~ 1600
認證口試
適合對象
1、目前從事職能管理工作者
2、大學或專科畢業,具三年以上人力資源管理經驗
3、大學或專科畢業,具二年以上人力資源管理經驗、具備本協會人力資源管理師認證二張或以上,且目前從事人力資源管理工作者
上課地點
待確認
費 用
會員:18,000元   非會員:20,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(15)林小姐,clare@chrma.net
注意事項
*每班以36人為限,額滿為止。
*採分組課程中模擬演練、分組討論、報告及結合討論、分享方式進行。
1.本課程附講義、文具、午餐、點心。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:36小時。(不含認證筆試、口試)

  自1970年美國哈佛大學McClelland教授發展出「工作職能評量法」(Job Competency Assessment Method)以來,職能管理經過不斷的發展及驗證,不僅對人力資源管理產生革命性的影響,並且獲得歐美各大企業的普遍應用。1990年起,許多台灣大企業也開始重視職能管理,並紛紛導入應用,職能管理儼然已成為人資管理中的顯學。
 
  職能管理課程的主要目的有三個:
  1、協助學員充分了解什麼是職能?導入職能管理的好處在哪裡?目前企業實務上的應用情況如何?
  2、從人資專業角度來看,如何建構職能系統及與應用在人資管理的選用育留實務上?
  3、企業如果要導入職能系統,應該怎麼做及該注意什麼?
 
  人資協會職能管理師認證班,授課講師均為一時之選,課程內容不但理論與實務兼具,架構與內容並重,採限定報名資格、名額方式,更有業界唯一的認證考試及導師輔導制度,故2002年開班以來,不僅深獲企業好評並已成為業界之標竿。

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★

 

19期 周庚瑜 大同公司人力資源處 專員 

講師專業熱沈,導師親切關懷,學員積極主動,一起構成美好的學習饗宴。

 

19期 陳暐岳 鼎新電腦 人資專員    

協會課程脈絡清晰,且架構完整,各課程講師也都為一時之選,不僅具備豐富知識,還引進不少工作實際案例,更是不吝於分享個人心得給學員,一系列的課程真是令人受益無窮。

 

19期 楊孟姍 新光人壽 資深績效發展專員

感謝職能班老師的教導及課程設計,讓我可以更清楚了解人力資源,選、用、育、留的各面向及深度,衷心感謝。

 

  第14  路其珊

  透過有條理的系列課程,使我建立了正確的知識,並由老師的分享,了解更多實務上的處理方式,這是外部的講座所無法知道的。

 

  第14  翁綉珮/黛安芬國際台灣分公司/專員

  林老師教授之職能分析,提供一職位職能導出的歷程。
  劉老師教授之competency profile & model建立實務,很實用。
  李瑋老師講授EI-BEI interview很清楚。
  陶老師帶的小組練習(1)IDP (2)BEI interview practice實用性高,更加深印象及課後想去執行的動力。
  本次有小組一起簡報,讓小組成員互相討論更帶動對職能深入了解!

 

  第15  唐錦屏/國泰人壽/專員

  從這次課程,了解職能重要性,及職能之應用!非常充實,收穫很多!謝謝老師、導師及助理的用心!

 

  第15  蔡逸婷/大同公司/教育訓練專員

  各個老師課程實務、理論兼備,可充分協助我們了解、熟悉、應用職能系統。

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=352

 

 

林燦螢

禪易太極拳養生中心指導顧問
管理才能評鑑暨發展中心指導顧問


1金融業管理才能評鑑暨發展中心執行長
2共好管理顧問股份有限公司 資深顧問
3、寶成資訊科技股份有限公司-執行副總經理

4、康泰科技股份有限公司-執行副總經理

5、知行文化股份有限公司-執行副總經理

6、祥宇開發股份有限公司-執行副總經理

7、信邑設計股份有限公司-執行副總經理

8、信義房屋股份有限公司-人力資源管理協理

9、濟業電子股份有限公司-行政處處長

10、東帝士關係企業集團-人力發展處處長

11、中國鋼鐵股份有限公司-人力發展組資深管理師兼代理組長

12、高雄高工-電子科 教師兼科主任

13、中華人力資源管理協會  理事長、副理事長、理事

14、台灣勞動學會  理事

15、中華訓練發展學會 理事

16、台灣人力資源發展學會 理事
17、中國文化大學勞工系助理教授





人力資源管理

組織調整人員合理化

教育訓練體系

組織設計及維護

經營稽核

推動經營改善工作

訓練發展與升遷結合體系

各級主管人力配置

建立招募制度

建立工作說明書及組織編制制度

編訂公司訓練規範

建立人事訓練業務電腦化

規劃主管人員管理才能訓練

建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統

規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)

規劃建立績效管理制度(Performance Management System)

規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)

建立知識管理系統(Knowledge Management System)

建立智慧資本(Intellectual Capital)

建立提案獎勵制度(Suggestion System)

建立職涯發展體系(Career Developing System))

建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)

建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)

建立職能管理制度(Competency Management system)

規劃建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理

2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長

3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長

4.美國商會人力資源委員會共同召集人

5.國家人力創新獎決審委員

6.國立中央大學人力資源管理研究所企業導師




策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等


李瑋

偉林國際管理顧問公司 執行長暨首席顧問



1、廣達電腦  副總經理/人資長
2
、聯華電子  人資管理處資深顧問
3
、花旗銀行  人資副總裁
4
、致伸科技公司  人資管理處協理
5
、台灣卜內門公司  人資發展部經理
6
、精策、卓睿企管顧問公司  資深顧問/講師
7
、輔仁大學、東吳大學、文化大學 兼任講師
8
、銘傳大學 學生輔導中心主任
9
、救國團 張老師中心 專任張老師
10
、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事、第十二屆理事



全方位人力資源管理


陶尊芷

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長

3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長

4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長

5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁

6、多友免稅商店 人力資源處處長

7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理

8、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人




現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。



全方位人力資源管理



無標題文件
 

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