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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第17期員工關係管理師認證班...
 
課程名稱:第17期員工關係管理師認證班
開始日期
2018-08-18
結束日期
2018-09-16
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
員工關係管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/08/18
0900 ~ 1600
組織紀律與文化
2018/08/26
0900 ~ 1600
組織內部溝通
2018/09/02
0900 ~ 1600
勞資關係管理
2018/09/09
0900 ~ 1600
員工認同
2018/09/16
0900 ~ 1600
雇主品牌
2018/09/29
0900 ~ 1210
認證筆試
2018/09/30
0900 ~ 1600
認證口試
適合對象
適合具備三年以上人力資源相關工作經驗者。
上課地點
待確認
費 用
會員:15,000元   非會員:17,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(13) 鄭小姐,dorothy@chrma.net
注意事項
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)

  Y世代已經成為職場的主力,最新的HR趨勢是主管必須People value Oriented 才能贏得員工投入(Employee Engagement)。最近Gallup Research 顯示只有26%的員工是Engaged56%的員工是Not Engaged18%的員工更是Actively Disengaged。如何真正做到員工投入(Employee Engagement)?員工關係「ER(Employee Relationship)是不二法門。

 

  您知道真正的員工關係「ER(Employee Relationship) 包含哪些內容嗎?是「福利委員會」舉辦的活動? 還是HR舉辦幾場叫好又叫座的演講? 或者只是發行一些內部刊物或電子報

 

  看看他們怎麼說:

·  SAS連十五年獲選最佳雇主的祕密:員工是SAS最大的資產,我們要提供員工長遠的計劃,讓他們在生活與工作中獲得平衡。……有好的工作環境,跟有好的產品一樣重要,好的工作環境與員工福利,可以吸引、保留人才。(SAS共同創辦人暨全球執行副總裁John P. Sall / 資料來源:引用天下雜誌第500期)

·  亞洲最佳雇主台積電:台積公司建立積極正向的員工關係,營造高度參與的工作環境。同仁對於公司亦有高度承諾與忠誠度。這樣的正向循環帶來台積公司良好的生產力與工作績效。(資料來源:台積公司網站)

·  他們是怎麼辦到的?若從「員工關係」的角度,來談吸引人才與保留人才,那麼HR的角色與挑戰又是什麼?

 

  社團法人中華人力資源管理協會【員工關係管理師】認證班,特別邀請在產業界具有豐富實務經驗的人資高階主管,分別從下列各個面向進行精彩且深入的講授(內容詳見課程表):

  配合案例討論及實務經驗交流,讓您不僅能充分瞭解如何營造激勵員工士氣的組織氛圍,亦能對緊急應變處理機制有具體使力的方向。讓「員工關係」的範圍不再狹隘或僅止於紙上談兵,而是能確切應用到實務運作中,成為擄獲人心的留才利器,更能創造HR的工作價值。



關係職類認證班職能級別


級別

適合年資

員工關係職類認證班

2

不拘

勞健保暨勞基法管理師認證班

4

關係≧2

勞動法令管理師認證班

5

關係≧3

員工關係管理師認證班


 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★


16期 劉佳怡/南港輪胎/人事課副管理師

透過五位老師於課堂上生動活潑的教導,並無私的分享許多案例,讓我受益良多,對於此塊領域更有興趣,也期許能應用於工作上。還要感謝超貼心的班導及助教,太棒啦:)


16期 陳品璇/中鼎工程股份有限公司/人資專員

員工關係課程老師經驗都很豐富,跟課程夥伴的分享交流也令人收穫良多。

 

  第14期 練美君/慈濟科技大學/組員(HR)

看到各位不同類型企業文化的同事及教師,分享心得真的很豐富還有很多的經驗分享,課程多元化,很棒,環境很舒適,謝謝協會安排的場地及講師。

 

  第14期 江玫芸/AIA友邦人壽/資深副理

講師皆是業界非常資深的主管,給予很多實際案例的分享及觀念,是個很棒的學習經驗。

 

  第13期 陳怡柔 訊達電腦股份有限公司 員工關係專員

  認證架構與內容嚴緊紮實,讓員工關係管理具備深度廣度高度,引人入勝,加上老師和同學豐富不藏私的案例分享,充備員工關係管理範疇,還有專業又熱心的導師和跟課助理,讓30hr的課程和考試舒適愉快,並且安心有方向的應戰!

 

  第13期 趙貞盈

  從第一堂課至最後一堂,每週從南部上北部,都有許多的收穫滿載而歸。無論是老師的經歷分享,引導式教學或是課堂中的小組討論,都使我們在員工關係的工作中,有更多可運用的方法,進一步改善工作上的效率,也將同學們所分享的案例或公司措施,帶回與主管們分享,使我們更能學以致用。

 

  第13期 黃俊才 台灣永光化學工業()公司 經理

  員工關係及員工關懷與以往相比較,HR須以更廣的角度及更寬容的心去面對這些問題,透過本次課程,讓我員工關係能有更進一步的了解同時經由老師課程中的解析及同學間的分享,更加深對此一課題的同理感。

 

   9 蔡家玟 元大投信 專員

  在這裡認識許多可愛的夥伴,可以互相交流工作心得。擴展自己的眼界,另外感謝每位為我們奉獻假日無私分享經驗的老師以及班導!很高興能來參加這個課程!

 

  第9 黃馨儀 上海商銀 專員

  藉由各位老師實務上豐富的授課經驗,得以檢視與省思目前服務公司對於員工關係的重要性。其中對於績效改善暨處理、溝通方法、與其爭議課題佔組織效能的應用,收穫滿滿,冀由上課所學得以實務運用。

 

  第8 張碧雲 億光電子業(股)公司 專員

  透過每一位老師的知識及經驗傳承,讓我更深入瞭解在HR的領域中必須八面玲瓏面面俱到。

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=357 

陶尊芷

滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長

3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長

4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長

5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁

6、多友免稅商店 人力資源處處長

7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理




現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。



全方位人力資源管理


黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


陳偉翔

本會勞動法令管理師認證班講師、勞健保暨勞基法管理師認證班講師


空中大學勞動法兼任講師、清雲科技大學勞動法兼任講師



熟稔勞動法令,對勞資爭議的來龍去脈發與善後處理極為瞭解,而且經驗豐富,可以針對企業常見的勞動法令實務問題提出具體有效的解決方案。


陳若玲

台灣正念工坊 顧問
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆監事


1、中菲行國際物流集團  人力資源 副總裁

2、南山人壽  人力資源部 協理

3、光寶科技公司  人力資源部 資深處長

4、緯創資通公司  員工諮商/專案室 經理

5、宏碁電腦公司  員工發展室經理

6、首創東吳大學生涯發展中心 主任 任教於心理系



兼具大學生涯諮商輔導及國際化人力資源高階主管實務經驗,善長以組織行為學,團體動力及人力資源管理,協助科技業、金融業、物流業、連鎖業、生技業、房仲業、旅館餐飲業、服務業等之企業高階主管重塑文化,建立團隊共識,推動落實總部與地區績效管理,佈建跨區域/精英人才梯隊,建構三贏的職涯發展平台,含蓋美國、墨西哥、英國、荷蘭、菲律賓、印尼、新加坡、馬來西亞、中國及台灣等地區
擔任國家文官學院評鑑委員, 國家人力資源創新獎評審, 教育部青年發展署生涯發展輔導訓練講師/顧問,勞委會諮詢服務顧問,中華人力資源管理協會CHRMA 理事
代表中華民國出席亞太女性領導會議APEC Women Leaders Conference



文化價值觀及行為指標, 建立團隊共識
跨世代溝通與領導,循環式績效溝通與管理
預測性精英選才與職涯發展,洞察消費者心理脈絡
語言 : 英文及中文授課/諮詢/教練/諮商


朱黛芬

台灣麥當勞訓練學習發展部協理 麥當勞顧客滿意學院校長


1.台灣麥當勞餐廳經理/營運顧問/訓練顧問/訓練經理           
2.香港漢堡大學教授



擁有28年以上產業經營管理實戰經驗,具傑出領導力
致力於培育企業領導人才,授課風格專業且多元,推動各項領航培訓方案,教學成效卓著,
獲頒企業內部最高總裁獎/最佳訓練團隊
並榮獲第二屆「人力創新獎 — 創新經理人個人獎/事業單位團體獎」雙項殊榮
領導訓練團隊榮獲TTQS訓練品質 ─ 金牌獎

 



1. 建構企業系統的規劃與行動
2. 建立企業教育訓練系統及組織學習文化
3. 策略執行規劃與品牌營運管理
4. 企業系統運作及資訊整合
5. 講師培訓 / 體驗式學習引導與帶領
6. 人才領導與管理/深耕服務品牌

無標題文件
 

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會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
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