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課程名稱:第8期企業內部講師認證班
開始日期
2018-07-08
結束日期
2018-07-22
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
企業講師/內部講師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/07/08
0900 ~ 1700
一、基本概念篇。二、教學設計篇。
2018/07/15
0900 ~ 1700
一、簡報設計篇。二、魅力表達篇。三、教學準備篇
2018/07/22
0900 ~ 1800
一、教學演練篇。二、學成完結篇。
2018/07/22
0900 ~ 1800
一、教學演練篇。二、學成完結篇。
2018/08/05
0900 ~ 1800
分組評鑑--教學認證
適合對象
1、無經驗但未來將被培養成為內部講師之專業人員
2、已擔任企業內部講師有意提升教學技巧者
3、企業儲備幹部
4、企業之基層或中階主管
5、人力資源專業人員
6、有興趣想學習講師教學技巧者
上課地點
待確認
費 用
會員:12,000元   非會員:14,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(13) 鄭小姐,dorothy@chrma.net
注意事項
***本班採取小班制,限額24名***
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:18小時。

賣力上課,為什麼學員還是沒反應?

盡力解釋,為什麼學員還是聽不懂?

反應不錯,為什麼回去還是不會做?

台下正常,為什麼上台卻手足無措?

滿腹專業,為什麼不敢互動怕失控?

認真準備,為什麼課評卻令人沮喪?

 

因為方法不對,努力白費;方法若對,事半功倍。

 

「企業內部講師認證班」是針對企業內部講師的需求及問題開發設計的課程,課程設計結構完整、邏輯清楚,課程內容有趣、易學、實用,不論是無經驗的儲備講師或有經驗的內部講師,都可輕鬆上手、獲益良多。

「企業內部講師認證班」從重要基本概念奠基開始,接著教案教學設計、多元互動教學技巧與教學輔助工具應用、魅力表達與肢體展現、教學案例分析討論到如何做好教學前的準備,一路展開,逐步累積,最後讓每位學員上台演練並同時為每位學員錄製個別的教學過程以及講師回饋,讓學員真正了解問題所在,進而讓學員功力倍增。此外,本班亦延續人資協會最為業界所稱讚的學習輔導設計,配置有相同課程學習經驗的優秀學長姐擔任專任導師與助理,讓學員在學習及行政上都能得到最佳的服務。

 

過去參加過此訓練的學員來自各行各業,一致認同此課程的學習成效及實務應用。如果您希望未來成為一位專業優秀的內部講師,或想成為一位能教又會帶人的好主管,那本課程絕對是您的最佳選擇,千萬不要錯過!

 

【舉辦目的】

 

  透過專業師資及系統性教學,培訓『學習領導力、創新力、組織力、溝通力、分析力』,提升個人管理技巧,成為組織不可或缺的幹部,拓展更寬廣的未來,創造更多的可能性。
  以結構化互動式教學方式,協助學員習得教學方法及技巧,並開發潛能、教學相長,為個人職涯添增新利器,成為不景氣中的成功者。

 

【舉辦特色】

 

  以高品質辦訓標準與多年辦訓經驗,提供高品質的內部講師訓練課程。
  敦聘經驗豐富之優秀講師,設計互動、系統式學習方式,內容豐富,生動有趣。
  教學架構簡單、易學、好用,專門針對企業講師需求設計,即使無經驗者亦可快速上手。
  結合訓、考、用三合一之認證制度,培育多元的師資人才並確保專業師資品質,有別於其他一般之講師訓練。
  每位學員在認證前均有教學演練機會,且有DV攝影外加講師回饋,學員可清楚了解自身缺點並改進,提高通過認證機會。

 

【學習目標】 

 課程結束後, 學員可以..
 1.建立內部講師應有的基本觀念
 2.運用ABC教學法設計一份有趣、有效、有用教案
 3.學會如何克服上台恐懼活化肢體語言與學員產生良好互動
 4.運用所學ABC3P5C7E教學技巧,有效地講授一堂15分鐘的課程。

【課程簡介】

 

 

時 間

課程主題

課程內容

講師

第一天

09:00
|
11:00

基本概念篇

◎ 內部講師應有的認知

莊仁山老師

◎ 如何幫助成人學習

PDDRO訓練規劃流程與ADDIE課程設計模式

11:00
|
17:00

教學設計篇

◎ 教學設計三有原則

◎ 結構化互動式教案設計

A-如何「贏得」注意

B-如何「卓越」展開

3P提問與問題處理技巧

C-如何「漂亮」收場

◎ 教學設計案例討論

第二天

09:00
|
12:00

簡報設計篇

◎ 教學設計作業討論

吳仲濱老師

◎ 簡報設計5C原則與實務

◎ 簡報設計案例討論

13:00
|
16:00

魅力表達篇

◎ 如何克服上臺的恐懼

◎ 如何活化肢體語言

◎ 肢體語言演練與討論

16:00
|
17:00

教學準備篇

◎ 教學準備六階段

◎ 內部講師常見問題

◎ 教學演練進行方式說明

第三天

09:00
|

17:40

教學演練篇

◎ 教學準備(5分鐘)

莊仁山老師
吳仲濱老師

◎ 學員認證演練(15分鐘)

◎ 學員及講師回饋(10分鐘)

17:40

|

18:00

學成完結篇

◎ 經驗分享

◎ 學員回饋

◎ 總結

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 學員心得分享 


7期 林怡青/元大人壽/副理

        架構清晰,邏輯清楚,設計教案有所依循參考,理論結合實務,學習效益佳


7期 林紀華/聯華食品/專員

        很高興上這些課程,其中學會很多技巧,專業老師的教學,使我們做簡報更順手


6期 陳協裕/永信藥品/人力資源

  台上一分鐘,台下確實要十年功,知易行難等詞語,在這短短的15分鐘演練,一一的映證出來。感謝協會安排了此一系統化的課程,希望未來可持續追隨成長!

 

6期 林易樺/台灣經濟新報/研究員

  學到很多很實用的技巧,在上課前,沒有想過內部講師有這麼大的學問,上課氣氛輕鬆,短時間內又可以學到很多,是一門很充實的課程。


4     陳錦慧/聯華食品/行銷專員  

  每天上課很精實,但是收穫滿滿,兩位老師詼諧有趣,很多口訣,注重實務、互動、上課不沉悶,是很令人印象深刻&意料之外的好課程。 It's a great lecture

 

3     邱志銘/嘉里大榮物流股份有限公司

  參加完「第三期企業講師認證班」的課後感想,我從害怕自我介紹到站上台上講授,短短這四個星期讓我改變許多。剛開始上課時,白天工作繁忙加上星期六要從台北台中往返跟課,隔天又要上內講課,感覺自己沒有太多時間準備,心想可能會不會通過。不過我心想著對我培育支持有加的徐處長,心中更湧起絕對不可以洩氣的念頭,不管如何一定要好好的學,不讓自己的主管失望。在接獲通過的訊息時,我心中很開心,也很感謝這四個禮拜給我很多支持與鼓勵的仁山與Jerry老師。

 

  從他們身上,我除了吸取到課程的專業知識外,更看到了”以身作則”,也學習到要擔任一位稱職的講師是必須要付出許多努力與心思並且不斷學習演練才能扮演好講師的角色。我們這一班也是最具團結與熱情的一班,彼此相互打氣與鼓勵,讓我感受到很溫暖和就感心的。認證結束後還有點不捨,希望有機會還能夠在同一班一起學習。最後,我想對自己說,雖然認證通過了,但只能說我取得駕照而以,開得好才是需要不斷的練習和努力。

 

  「講師訓練的結束才是學以致用的開始,我要從今天開始累積我講師的授課時數與經驗,不對的練習與精進」,未來我希望能把課堂上所學的,好好運用在我未來授課的每一堂課中,最後謝謝仁山、Jerry老師、第三期的同學們以及派我上課的處長,感謝您們,讓我成長與收穫許多。這一門課真的很值得推薦,因為老師的的ABC3P5C7E讓我想忘都忘不掉的有用工具。

 

 2    呂宜珊/勤業眾信聯合會計師事務所同仁發展

        ABC架構展開了一連串精實又實在的內部講師課程,在進入第四周的今天,終於完成了認證!太感動了!

 

  回想起前面兩周的課程與一天的演練與回饋,從兩位講師分享中得到的經驗與技巧,真的獲益良多,非常感謝仁山老師與Jerry老師不厭其煩的提醒每一位學員,未來擔任講師要注意的地方及精神理念,謝謝班導師丁榮與班助教文傑在課程中的大力幫忙。還有非常可愛的同梯學員們,即使每一位前來進修課程的目的不定相同,大家還是非常樂於分享經驗及相互鼓勵。希望未來還有機會可以在協會繼續進修課程,精進HR領域的相關知識!

 


2     楊孟姍/泰安產險專員

  參加完「第二期企業講師認證班」的課後感想只能用一句話來形容~凡流淚撒種的,必歡呼收割。這一期的課程最後2次上課,恰好遇到了2次的週六補班,所以對我們班的同學來說,大家都幾乎是連續20天沒有假日與休息(1/5~1/23),並且還要運用下班後的時間用心的準備認證的授課內容,相信這對大家來說都是一項不小的壓力。

 

  雖然,目前還無法確定自己是否能獲得證書,但是,我覺得在課程中所獲得的知識、經驗已經是非常寶貴與值得的,完全物超所值。這一期的課程瑞彰老師與Jerry老師還有班導仲濱老師都非常用心準備課程與指導大家,從他們身上,我除了吸取到課程的專業知識外,更看到了”以身作則”,也學習到要擔任一位稱職的企業講師是必須要付出許多努力與心思並且不斷學習才能扮演好講師的角色。

 

  另外,我們班也是人才濟濟,從課堂間的討論到演練再到最後的認證,同學們展現出的熱情、積極與授課的內容、技巧,甚至到講課的風範的都令我印象深刻與學習到更多更多。

  最後,我只想說「訓練的結束正是行動的開始」,未來我希望能把課堂上所學的好好運用在職場中,發揮課程最大效益,增進自我價值,謝謝老師與謝謝同學,感謝您們,讓我收穫許多。

 

 

1     洪永靖/中華航空股份有限公司/人事專員

  第一期企業講師認證班,職涯加分的另一項黃金利器、工作生活的另一份真誠感動。

  擔任講師已經是我三年多以前在某公司的訓練中心打滾的日子;會報名參加企業講師認證班,其實是想要讓自己過去在教育訓練界所累積的經驗與教學技能夠回復,並且看看不同世界對於「講師」的詮釋與基本要求是什麼。沒有想到,這個認證班所給我的,遠遠大於這個課程裡授課大綱所寫的內容!

 

  這個班裡,大多數同學(講師)都是學有專精,工作經驗豐富,且充滿教學熱忱與精進動機的人,課程一開始就非常熱絡,每一位同學都很願意分享自己的想法與經驗,讓大家都能夠聽到、看到與自己世界不同的新事物;這是多數專業課程所辦不到的!

 

  為了能夠讓大家都能夠獲得實際回饋,這個班很貼心的設計了分組演練,讓大家能夠藉由練習,看到不同講師們的講課風格,更藉由回饋與攝影,能夠讓大家回去再次思考與改善;果然,在認證的時候,許多同學成長的速度,就像授課講師所說的一樣「令人驚豔」!看著自己同學的成長,也會讓曾在訓練中心渡過的我,再次回憶起那段準備教案,編排簡報教材,回顧學員回饋的日子…..感謝講師的用心分享與指導、感謝同學的支持與熱誠回饋;感謝金融研訓院與中華人力資源管理協會讓我有這個機會再次體驗這樣的感動!

 

  最後,不管有沒有拿到認證,在下都很真誠的向您推薦這個課程;它能夠讓您在藉由準備教案的過程中,再次精進專業的純熟度,增加對新事物的了解與表達能力,更能夠藉由教學認識很多不同領域的好朋友及工作夥伴;誠摰的建議您參加這個課程,為自己生活加分!

 

1     陳俊義/第一銀行消費金融業務處/初級專員

  這次參加「企業講師認證班」課程,真是獲益良多,不論是師資、課程內容、教室教具的準備,都能感受到主辦單位的用心。

 

  尤其是課程中三位老師深入淺出的教導方式,加上實例演練與解說更是精采,平時自己雖然也是內部講師,但是常會感覺力不從心,不知應如何運用教學技巧讓學員們能接受且能從課堂中獲得教學效果;在這次的4週課程中,除了吸收老師們的教導外,還能觀摩其他同學們的授課演練,同時老師與同學們的建議更是寶貴,能夠讓自己知道授課時待改進的地方,真是價值連城,著實讓我茅塞頓開,更是躍躍欲試要將所學應用在未來的教學課程上。

 

  這樣的訓練課程對於企業內部講師們真是一大福音,平時大家都忙於工作,沒有適當的課程讓我們充電,這次的課程真是不錯,希望公司能讓更多適合的人去參加這樣的課程,這樣我們企業內部講師的陣容將會更堅強壯大,同時行內所辦理的各項教育訓練亦能發揮更大的學習效果。最後還是要感謝公司給我機會去參加這樣的教育訓練,讓我受益匪淺。

 

1     黃鼎台/新銀行董事會/稽核處經理

  我是一家民營銀行之從業人員,於八月初有一天上網時發現”第一期企業講師認證班”課程,即刻引起我的注意及興趣。

 

  個人感覺身處這個動蕩不安的時代,職場之生存競爭壓力已非常大,再加上為了維持家庭生計及個人專業發展等目標,尤其需要隨時砥礪及磨練自己,以具備內外兼修之功夫;因為人在江湖(比喻職場),為避免淹沒於云云眾生(譬如失業洪流中),若是有精湛之功夫,就像武俠小說中之大俠,是擔任主角而牽動故事發展,而不是一隻三腳貓或跑龍套角色。為了使自己也能成為武林高手,欣然報名參加此次之”華山論劍”比武盛會。

 

  該活動總共花了四個週日的整天時間,其中包括有前面之兩天是在上課,第三天是作演練,最後一天則是正式之認證考驗;但該課程不是就此結束,因為主辦單位對其所發出認證之品牌要求極高,尤其我們是第一屆之學員,戲稱”黃埔一期”,係開創歷史之先烈;據了解本課程主辦單位之要求是重質勝於重量,故學員於實際認證考驗時,若整體表現未達到其所訂之標準規範者,將落入敗部,需要捲土重來,另提供補考之機會,由此可以感覺到主辦單位用心經營此項課程,精益求精及追求完善之態度。

 

  我覺得參加此次課程是一趟豐盛之心靈之旅,講課老師們都很稱職地將技巧經驗傳授給我們。其實他們的工作最具挑戰性,要教別人怎麼教學,首先他們必須作的好;因為學員們有目共睹,沒有三兩三,不敢上梁山。此外學員們相互間觀摩學習,也是課程豐富之處;因為這是一項實務操作,只有見多識廣才會持續累積我們的學習能量,功力在無形之中已不斷增進,期望我們學員個個功力大增,皆練就一身專業講師之本領。

 

  這是一個有趣且能得到豐盛收穫之課程,於課後老師及學員們展開訊息之分享及回饋活動,對於人脈之開拓更是產生不可限量之效益,我的結論是參加此課程獲益良多,有向上提昇之效能。建議有志之士,先佈局並投資自己,當機會來臨時我們已經準備好上場一展身手了﹗


 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=361 

莊仁山

卓越執行企管顧問公司 資深顧問 中華人資管理協會 企業講師認證班召集人及講師 AICCP國際認證領導教練學院 督導教練


中華人資管理協會  第十屆副理事長/第十一屆、第九屆常務理事/第八屆理事、第十二屆監事/認證委員會主委、副主委

明泰科技人力資源部  顧問

光寶科技人力資源部  學習發展經理 /人資客服經理

華冠通訊人力資源部  教育訓練中心主管

DHL國際快遞人力資源處  薪酬福利部經理/人才招募部經理

台北轉運中心值班經理 /訓練發展經理




DHL亞太區內部講師培訓師認證
DHL台灣分公司內部講師認證
ICF 國際教練聯盟教練認證(PCC)
MBTI 性格類型評量施測師認證
GCDF全球職涯發展引導師認證
人資管理協會「薪酬管理師」、「職能管理師」、「任用管理師」、「生涯發展諮商師」認證



訓練發展制度規劃與相關訓練課程
內部講師認證制度規劃與內部講師訓練
職能管理體系導入與應用
任用管理制度規劃與相關訓練課程
績效管理制度規劃與相關訓練課程
教練式目標管理—以啟發與激勵為導向的績效管理方式
企業內部講師訓練—結構化互動式教學技巧
教練式領導力
結構化行為事例選才面談技巧
工作教導與輔導技巧
1對1個人職涯教練
職涯高飛教練工作坊


吳仲濱

財團法人商業發展研究院人事室主任


元家企業人力資源部經理
搜極諮詢顧問有限公司 顧問暨培訓事業部副總
亞東證券人力資源處經理
大眾銀行人力資源部經理
中華人力資源管理協會秘書長
太平洋證券人力資源部經理
元大證券人力資源部高等專員
遠東百貨人力資源部副主任


無標題文件
 

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