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課程名稱:國際人才培育實務分享
開始日期
2018-10-13
結束日期
2018-10-13
活動時間
1330 ~ 1700
課程類別
會員免費系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/10/13
1330 ~ 1400
報到交流
2018/10/13
1400 ~ 1410
理事長開場
2018/10/13
1410 ~ 1510
企業國際化人才培育策略與具體作法分享
2018/10/13
1510 ~ 1530
Break time
2018/10/13
1530 ~ 1630
企業國際化可能面臨的挑戰經驗談、分享解決之道
2018/10/13
1630 ~ 1700
Q&A、抽獎
適合對象
社團法人中華人力資源管理協會有效會員
上課地點
中國文化大學推廣教育部 建國本部 B1國際會議廳(台北市建國南路二段231號)
費 用
會員:0元   非會員:2,000元
優惠方案
1.會員完全免費,非會員需繳交2,000元入會。
2.團體會員參與此活動,不限人數參加。
連絡電話
(02)2768-1000 李小姐 service@chrma.net
注意事項
1、參加會員需具備有效會員身份(繳納會費),並於活動當天非為逾期會員。
2、當日活動有連續性,請於14:00準時入席,以利活動進行。
3、本活動不接受現場報名,活動聯繫將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
4、會議廳禁止飲食,活動進行禁止錄音、錄影、拍照。
5、活動時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
6、當天舉辦抽獎活動,請記得攜帶名片以獲取抽獎資格。


隨著全球化的來臨,企業面臨的挑戰也越來越多尤其當企業要從本國跨出到其他國家進行海外布局亦或台灣企業被外資併購等,這時企業最迫切需求的就是國際化人才,談到國際化人才,許多人聯想到的就是外語能力而外語能力只是基本能力,是需要整體的培育,整體人才養成也無法一蹴可及,必須經過階段性的培養與系統化的訓練,這是一個值得探討的議題。

因此「社團法人中華人力資源管理協會」為回饋會員,增進會員的國際人力資源管理知識與實務專業,訂於107年10月13()國際人資講座:「國際人才培育實務分享」,邀請兩位實務經驗豐富的人資工作者分享「企業國際化人才培育策略與具體作法分享」與「企業國際化所面臨的人才挑戰與解決之道」實務經驗,歡迎會員與業界先進踴躍參加。

本講座講師採用互動方式,希望能引導、了解聽眾面臨的問題或想聽的議題讓與會者更能融入情境。


企業國際化人才培育策略與具體作法分享-日月光集團-環鴻科技簡俊才處長

 

1. 國際化人才的訓練與發展規劃

2. 國際化人才其績效與潛力

3. 國際化人才發展案例分享

 

 

 

企業國際化所面臨的人才挑戰與解決之道-北爾電子股份有限公司游君慧 協理

 

1. 一樣是外商公司,但是英語人才需求及培訓,卻有不同的命運及困境!

2. 外資企業併購的台灣公司如何與總公司合作,與國際公司接軌?

3. 公司落實職務英語能力條件要求的過程中,遇到的挑戰及公司如何克服?

4. 面對人才專業與英語力的取捨,公司如何因應?

5. 如何有效發揮不同職務階級人才所長,一同促進企業國際化發展?

6. 英語培訓的分享及下一步規劃

7. Q&A



鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  人事課  副理 



中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)



全方位人力資源管理


簡俊才

日月光集團-環鴻科技 企業服務總處 處長
負責HR COE,台灣、昆山、深圳、墨西哥廠區、美國、日本辦公室 HR主管


上海交通大學  人力資源總監班

暨南大學  國際企業學研究所(MBA)
成功大學  企業管理學系

環鴻科技: 上海廠 副處長, 深圳廠 經理, 經營分析 副理, 行銷企劃 課長



全球人力資源管理,組織與領導力發展,評鑑中心,經營分析,流程改善等


游君慧

北爾電子股份有限公司 亞太區人力資源協理
負責北爾電子集團在亞太區三個品牌北爾電子(Beijer Electronics),惠通科技(Korenix Technology)及威斯特摩 (Westermo)之人力資源業務。


國立交通大學工業工程與管理學系及擁有人因工程碩士

易利信 (Ericsson), 科勝訊 (Conexant), 台灣國際標準電子(Alcatel Lucent)及英美菸草(BAT)



人員招募,薪資福利設計,教育訓練,組織發展及員工關係等



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