學員須知  
  課程總覽  
  上課紀錄與報名查詢  
  繳費確認與查詢  
首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第5期大陸人資勞動管理師認證班...
 
課程名稱:第5期大陸人資勞動管理師認證班
開始日期
2020-05-16
結束日期
2020-05-30
活動時間
0900 ~ 1700
課程類別
大陸人資勞動管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2020/05/16
0900 ~ 1700
大陸「招募甄選、任用法規、離職資遣、工會法、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務
2020/05/23
0900 ~ 1700
大陸「工時假勤、薪酬法規、五險一金法規、個人所得稅與薪資結算」實務
2020/05/30
0900 ~ 1700
大陸「員工福利規劃、培訓發展、績效獎酬、人才管理、員工與公共關係、勞資爭議處理、員工手冊和人資規章撰寫」實務
2020/06/13
0900 ~ 1210
認證筆試
上課地點
開課當週一郵件通知
費 用
會員:12,000元   非會員:14,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(13)鄭小姐 dorothy@chrma.net
注意事項
★若曾上過課程,可補足未上之課程後進行認證,課程費用3,000元/堂,認證費用3,000元/次(限會員參加)
1.本課程附講義、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:21小時。(不含認證考試)

【課程介紹】

「大陸人資管理專業知識」必需要有系統性學習,才能融會貫通,整套精實的3天課程,完整呈獻必學的「大陸人資勞動相關專業知識」。
第一天課程:大陸「招募甄選、任用法規、離職資遣、工會法、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務
「大陸人資管理若要贏在起跑點,招募任用與勞動合同簽定將是成敗關鍵」。
規劃大陸廠區的人力資源單位,最重要的第一步就是要先了解「招募任用」的相關法規與實務運作。
根據統計,大陸勞資糾紛約有88%案件是雇主敗訴,其中「勞動合同簽訂」、「未按時支付工資」與「社會保險投保」等問題屬最大宗,如此高的數據,顯見企業內人資人員或雇主在這一方面的專業知識遠比大陸勞工差,然而這是老闆的錯誤;還是身為人資人員的錯誤呢?!

第二天課程:大陸「工時假勤、薪酬法規、五險一金法規、個人所得稅與薪資結算」實務
近二十多年來,台灣與大陸依存關係十分密切,台商在大陸設立據點也不限於製造業,服務業、金融業、食品業、醫療業、房仲業……亦紛紛大舉進入大陸市場,然而台灣總公司指派的先遣部隊,不外乎都需要人資與財會單位先行規劃大陸據點的各項「人資管理制度」並且需要孰悉「大陸勞動環境」。
此課程從工時假勤到最後的薪資結算學習,完整呈現人資日常管理必須要了解的專業知識,讓您強化人資專業的實務操作面,使人資工作能順利推展。

第三天課程:大陸「員工福利規劃、培訓發展、績效獎酬、人才管理、員工與公共關係、勞資爭議處理、員工手冊和人資規章撰寫」實務
從訓練發展與績效管理、員工與公共關係、人才管理,進而到勞資爭議與人資管理規章撰寫,這環環相扣的人力資源發展模塊,對企業永續經營非常重要。
大陸人力資源發展正快速崛起,大部分企業的基礎人資環境早已建置完成,最後要面對的,將是永續經營的理念灌注在企業經營行動中,然而企業要成長茁壯,必須靠「人才」才能發揮永續經營功效。
頂尖企業人才忠誠度極高,勞資爭議又少,福利更是堪稱一絕;他們是怎麼辦到的?
若從「員工關係」的角度,來談吸引人才與留才,那麼HR的角色與挑戰又是什麼?
此課程將針對大陸現況的「訓練、績效、留才、關係、爭議」等五個構面探討大陸職場的人力資源發展,提供您規劃大陸廠區永續經營的戰略參考。

饒德民老師在台灣教授大陸人資課程已十一年,經過十一年的努力,目前已是「大陸人力資源管理」課程權威講師,在台灣與大陸內地,均有持續教授「大陸人資勞動相關課程」,足以證明課程內容優質,符合學員需求,他兼具理論與實務經驗,將課程從理論面、法規面、實務面三大構面切入,你將可以「看到他的圖文解析」、「聽到他的實務精闢說明」、「感受到他的認真教學」,是一套絕對值得您前來聆聽的課程。

【課程大綱】
【第一天課程大綱】
大陸「招募甄選、任用法規、離職資遣、工會法、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務
一、大陸勞動環境介紹
二、勞動法與勞動合同法條文解析
三、大陸工會法與運作實務
四、大陸招聘管道與招募方法介紹
五、大陸勞務派遣暫行規定
六、大陸勞動合同簽訂規範(訂立、執行、變更、解除、終止)
七、大陸面試甄選工具運用
八、大陸任用流程管理
九、大陸招募任用相關法規介紹
十、大陸殘疾人就業規定
十一、大陸台籍與陸籍任用成本分析
十二、大陸離職與經濟補償金規定
十三、結論Q&A

【第二天課程大綱】
大陸「工時假勤、薪酬法規、五險一金法規、個人所得稅與薪資結算」實務
一、大陸薪酬設計概論
二、大陸薪酬發展趨勢分析
三、大陸最低工資標準
四、大陸法定工時規定
五、大陸出勤給假規定
六、大陸工資支付規定
七、大陸個人所得稅規定
八、一次性獎勵金稅務申報規定 
九、大陸勞務報酬所得稅規定 
十、大陸社會保險概論
十一、大陸社會保險法介紹
十二、社保參保相關法規規定
十三、養老保險介紹
十四、醫療保險介紹
十五、生育保險介紹
十六、失業保險介紹
十七、工傷保險介紹
十八、住房公積金介紹
十九、薪資結算作業
二十、結論Q&A與附錄

【第三天課程大綱】
大陸「員工福利規劃、培訓發展、績效獎酬、人才管理、員工與公共關係、勞資爭議處理、員工手冊和人資規章撰寫」實務
一、大陸永續經營理念
二、大陸訓練發展體系建立實務
三、大陸績效獎酬制度建立實務
四、骨幹人才管理與福利趨勢
五、員工福利規劃
六、大陸「員工關係」的運作趨勢
七、大陸「公共關係」的運作技巧」
八、大陸「勞資爭議處理與案例解析」
九、大陸勞動監察項目與因應對策
十、大陸工作規則撰寫技巧
十一、大陸人資管理規章撰寫注意事項
十二、結論Q&A附錄

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

 

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

★ 曾經派員參加本會認證班的公司

 

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc




 

饒德民

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 大陸組副主委
一零四資訊科技(股)公司(104人力銀行) 人資顧問
磐儀科技(股)公司 人資協理


1、立端科技()公司人資協理

2、台灣大日印光罩科技()公司人資經理

3、晶元光電()公司人資處長

4、華新科技()公司華東區管理處經理

5NLP神經語言程式學專業執行師認證

6、社團法人中華人力資源管理協會第十二屆、第十三屆理事






【大陸人資課程】

《大陸人資基礎班》

一、大陸「招募甄選、任用成本、工會法、勞動合同簽訂、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務

二、大陸「社會保險法規、五險介紹、住房公積金與員工福利規劃」實務

三、大陸「工時假勤法規、薪酬法規、離職資遣、個人所得稅與薪資結算」實務

《大陸人資進階班》

四、大陸「培訓發展、績效獎酬、骨幹人才管理、員工與公共關係建立」實務

五、大陸「勞資爭議處理、勞動監察、內部稽核、員工手冊和大陸人資規章撰寫技巧」實務


【台灣人資課程】

招募面談與識人技巧

新人留任規劃與輔導員訓練實務

離職面談與分析實務

績效面談與設計實務

人資專案簡報與表達技巧實務

如何營造留才的環境

中階主管管理課程

基層班組長培育管理課程(JIJMJRJS)


無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計