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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 勞動保障管理人員訓練班(代碼：32405)
 
課程名稱：勞動保障管理人員訓練班(代碼：32405) 請點此報名
開始日期
 2010-07-18
結束日期
 2010-08-01
活動時間
 0900 ~ 1600
課程類別
 產投計畫系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2010/07/18
0900 ~ 1200
勞工保險（勞保年金）與相關法規與實務(1、詳解勞保老年、殘廢、死亡給付改年金。2、透析現金一次金給付的內容與實務作業。)
2010/07/18
1300 ~ 1600
勞工保險（勞保年金）與相關法規與實務(3、複習勞保加保、退保及保險費計算作業。4、全盤掌握勞保法令的大變革與脈動。)
2010/07/25
0900 ~ 1200
全民健康保險法規與實務(1、鳥瞰健保醫療服務項目與內容。2、如何運用健保，以增進保健及醫療效用。3、健保加保與保費負擔實務。4、解說新增健保行政解釋。)
2010/07/25
1300 ~ 1600
就業保險與職災保險(1、就保新增育嬰津貼內容與性別工作平等。2、領失業給付流程與失業給付及勞保作業。3、職業災害如何認定解惑。4、職災勞工保護法的各種職災補助。)
2010/08/01
0900 ~ 1200
勞工退休金相關法令與實務(1、新舊制銜接與五年選擇權的因應。2、勞退提撥與勞、健保保費的連動。3、解說勞退金法令與行政解釋及實務。4、透視公年金與養老保障的三層構造。)
2010/08/01
1300 ~ 1600
職工褔利法令與運用
適合對象
 年滿十五歲至六十五歲，具勞工保險、農(漁)民保險身分之在職勞工，且符合下列資格之一：
1.具本國籍。
2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民。
4.取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
5.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
上課地點
 中國文化大學推廣教育部 建國本部文化大學大夏館701教室,801教室(台北市建國南路二段231號)
費　用
 會員：2,700元　  非會員：2,700元
優惠方案
 一、學員需先支付全額的訓練費用2,700元，中餐請自行處理。（結訓後政府補助80%將退回2,160元、學員實際自行付擔540元）
二、一般在職勞工補助80%；特定對象在職勞工補助100%。（1.生活扶助戶(低收入戶)2.原住民3.身心障礙者4.中高齡5.獨力負擔家計者6.其他就服法第24條規定經主管機關認定有必要者7.因犯罪行為被害死亡者及受重傷者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人8.更生受保護者）
連絡電話
 （02）2768-1000# 22 陳先生
注意事項
 一、學員需配合協會時程簽訂參訓契約書、繳齊各項補助申請資料、取得學習結業證書或學分證明，且缺席時數未超過訓練總時數三分之一，並填寫參訓學員意見調查表，方得申請本計畫補助。
二、學員需於開課當天仍具備在職勞工身分，並於開課二週內繳納勞保資料明細。（勞保資料明細可用自然人憑證上網申請，或攜帶身分證明親洽勞保局申請02-23961266，申請日需為上課日期當天或當天之後。）。
三、本課程招生人數名額40名。請點連結此至職訓局報名
四、退費辦法：
1.於開訓一日（工作日）前辦理退訓者，收取訓練費用之5%。
2.已開訓但未達上課時數三分之一者，退還訓練費用之50%。
3.若已逾全期訓練課程三分之一者，則不予退費。
4.若需匯款退費者，學員須自行負擔匯款手續費用。
五、本課程費用將開立上課者之二聯式統一發票，正本由職訓局核銷，影本由學員收執。

 【產業人才投資計畫】勞委會職訓局補助方案

勞動保障內容包括『勞工保險（勞保年金）與相關法規與實務、職災保險法規與實務、全民健康保險法規與實務、就業保險法規與實務、勞工退休金相關法令與實務』，規劃為18小時課程，課程設計朝向去蕪存菁、言簡意賅、立竿見影、法規與實務並重，讓承辦或主管勞動保障業務的人力資源人員，面對繁雜的勞動保障時，能夠全盤認識法令與實務。充分掌握勞動保障的法令變化，同時瞭解勞動保障的實務作業。

請點此連結至職訓局網站報名：http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=32405

 

【補助單位申訴專線】北區職業訓練中心

電話：(02)89903608 分機353、355~359     http://www.nvtc.gov.tw   電子郵件：service@nvc.gov.tw   傳真：(02)89903695
林俊佑

遠東新世紀(股)公司 人力資源處 協理


人員招募、績效考核、勞動法令、勞資關係
沈文瑜

德淵企業股份有限公司人力資源部經理 社團法人中華人力資源管理協會理事暨知識管理委員會主任委員


1.第三屆人力資源楷模
2.第26屆國家傑出經理人
3.德淵企業股份有限公司會計、總務主管、總經理室高專、人資主管共25年。



e-HRD的導入與實施、人力資源規劃、人力資源整合、職能管理、訓練制度設計與管理
鄭俊卿

仲琦科技 人力資源部 協理 北區資訊電子業人力資源主管聯誼會(NeHR)會長


仲琦科技 人力資源部 經理
標竿學院 講師/專案顧問
宏碁集團 人力資源部經理



人力資源管理、績效管理、績效面談、績效考核、招募與面談、訓練與發展、核心職能建構、有效領導與部屬激勵、主管角色與認知、團隊建立、體驗學習、變革管理、企業讀書會帶領、不適任員工處理

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