第93期勞健保暨勞基法管理師認證班
課程表
適合對象 :
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.剛接任人力資源部門之主管
4.大學在校學生有志從事人力資源工作
5.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
6.對人力資源管理有興趣者
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.剛接任人力資源部門之主管
4.大學在校學生有志從事人力資源工作
5.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
6.對人力資源管理有興趣者
上課地點 :
開課當週一郵件通知 (教室位於台北市捷運站附近)
課程費用 :
會員：10,000元
優惠方案內容 :
＊＊【早鳥8折回饋】＊＊
凡於2022/06/20前報名並完成繳費，可享課程費用早鳥優惠：
有效會員8,000元。
＊＊【再充電(Re-charge)專案】＊＊
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.全選某一認證班補課者，可免費參加該期認證考試乙次。
(使用此專案請來電洽詢)
堂堂爆滿的熱門課程，請火速報名！
凡於2022/06/20前報名並完成繳費，可享課程費用早鳥優惠：
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2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.全選某一認證班補課者，可免費參加該期認證考試乙次。
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注意事項 :
＊為提供學員更安全的學習環境，課前會詢問是否施打COVID-19疫苗，若否則需在課前3天內提供自費快篩證明。
＊本課程僅適用「早鳥優惠」方案，恕不與其他優惠方案併用。
＊指定補課/補考期別：第95期。
＊認證獎勵：上完此認證課程，成績前三名者，第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。
1.認證課程限有效會員參加。
2.請於收到繳費通知後再進行繳費。
3.會費開立收據，將於3~5個工作天掛號寄出。
4.課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至指定的信箱。
5.本課程附講義、午餐。
6.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。
7.本協會保有變動權，如有變動將提前通知。
8.學習優惠券超過使用期限即無法使用，恕不展延。(日期以開課日為準)。
9.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
10.課程總時數：30小時。(不含認證筆試)
＊本課程僅適用「早鳥優惠」方案，恕不與其他優惠方案併用。
＊指定補課/補考期別：第95期。
＊認證獎勵：上完此認證課程，成績前三名者，第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。
1.認證課程限有效會員參加。
2.請於收到繳費通知後再進行繳費。
3.會費開立收據，將於3~5個工作天掛號寄出。
4.課程費用開立電子發票，將於收到費用後7個工作天內開立完成，寄至指定的信箱。
5.本課程附講義、午餐。
6.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。
7.本協會保有變動權，如有變動將提前通知。
8.學習優惠券超過使用期限即無法使用，恕不展延。(日期以開課日為準)。
9.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
10.課程總時數：30小時。(不含認證筆試)
聯絡窗口 :
（02）2768-1000#15 陳小姐 maychen@chrma.net
勞動法令是現在從事人力資源工作者的基本功，
請問我可以自學嗎? 當然可以，但勞動法令除了按文義解釋外，還有推論，在此我們有兼具熟稔各項勞動法規又兼具實際操作經驗之講師們，循序漸進教導，將會使您的學習事半功倍。
身為工作者的您，不論是想轉職至人力資源嗎？或者您剛發展人力資源職涯，正在思考如何熟悉人力資源相關法規？或是想要瞭解公司制度是否合法?『勞健保暨勞基法管理師認證班 』讓您一窺勞動基準法、勞保、勞退、健保、職工福利委員會及勞工請假等法令的究竟，打下扎實的人力資源管理職涯基礎，使您面對勞動法令議題時得心應手、無往不利！
【課程大綱】
『勞動基準法逐條解析』
1.人力資源法規的應用與目的?
2.定期契約與不定期契約之勞工權利義務可否不同?
3.勞工辭職未於一定期限前預告是否有效?
4.勞工違反最低服務年限之責任為何?
5.如何判斷勞動契約與委任契約?
6.雇主可否以考績認定勞工不能勝任工作而資遣員工?
7.雇主事前要求勞工同意拋棄延長工時工資之請求權是否有效?
8.未休完特別休假如何處理才是最佳實務方案?
9.天然災害出勤該如何給付工資?
10.職災醫療期間可否要求員工工作?
11.最新一例一休相關規定及因應措施？
『勞工保險相關法令與運作實務』
1.應徵者表明已具農保身分，可否應其要求不投保勞工保險?
2.被資遣之勞工在何種狀況下能繼續參加勞工保險?
3.雇主未依規定為員工辦理投保勞工保險，該如何保障自身權益?
4.普通事故保險與職業災害保險給付範圍為何?給付標準為何?
5.勞工保險老年給付如何選擇對自己最有利?
6.勞工保險老年給付遭同事誤選，可否舉證非當事人親自勾選後重新選擇?
『勞工退休金條例相關法令與運作實務』
1.勞工退休金新制六大特色為何?
2.如何分辨勞工退休金新制的強制提繳、自願提繳對象?
3.如何判斷短期工作者與部分工時工作者勞工退休金新制提繳工資及金額?
4.雇主事前要求勞工同意自工資中扣除應由雇主負擔之提繳金額是否有效?
5.如何計算勞工退休金新制之退休金及資遣費?
6.委任經理人可否提繳勞工退休金新制之退休金?
『全民建康保險相關法令與運作實務』
1.大陸配偶來臺可以參加全民健康保險嗎?
2.外籍人士出入境之健保資格處理原則為何?
3.出國前、返國後之健保如何處理?
4.全民健康保險保險對象扣取補充保費之範圍?
5.兼職所得、執行業務所得、股利所得、租金收入等之補充險費如何計算?
『職工福利金相關法令與運用實務』
1.法定福利與非法定福利的種類為何?
2.職工資遣費、退休金可否以職工福利金支出?
3.尾牙聚餐費用可否以職工福利金支出?
4.員工旅遊金額是否要課稅?
5.福利措施由公司或福委會辦理之差異?
『招募任用程序風險預防/勞工請假/薪資 案例解析暨實務』
1.以沒有應徵者制服尺寸而不予以錄用是否涉及就業歧視?
2.甄選條件限外國大學畢業者是否涉及就業歧視?還是營運需要?
3.員工離婚後再婚，還需再給婚假嗎?
4.員工請喪假時是否一定要處理喪假才行?
5.員工以Line請假是否有效?
6.公司董事可否參與分配員工獎勵金?
7.離職員工可否享有在職年度之員工紅利?
『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的，特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」，是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。透過專業講師深入淺出的講授與分享，輔以課堂中實務演練操作，不僅能提昇學員本身的專業知識與技能，也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力，奠定日後邁向康莊大道的基礎。
★ 加值服務 ★
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NO |
加值項目 |
服務內容 |
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1 |
導師制度 |
本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！ |
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2 |
線上社群 |
提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。 |
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3 |
認證獎勵 |
凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！ |
★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司
信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc
★ 曾經派員參加本會認證班的公司
宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。
★ 學員心得分享 ★
第87期劉益廷/鼎新電腦/人資管理師
有些課程是我工作目前沒有接觸，能先透過課程了解這些知識，希望未來有機會能用上(學以致用)。
第87期蔡孟芸/精英人力股份有限公司/招募助理
有課堂上的講師講解搭配小組討論、實際案例分享，比在家自讀枯燥法條更好記憶和吸收，受益良多!
第84期李美葳/待業中
這是第二次報名，很感謝協會的導師和行政助理總是默默的貼心安好課程相關事宜。也很感恩授課講師們分享很多實際案例、並在他們身上感受到對HR工作的熱忱對自己很有激勵作用，也幫助沒有學科方面背景的我更明白人資領域的專業知識！
第82期李雅筑/中原大學/行政人員
將枯燥的法令搭配實務的例子加以講解，讓我們能夠容易理解，並加以應用，生動活潑的上課環境，雖因疫情互動有限，但仍收穫良多
第82期梁嘉純/台灣師範大學/專案助理
非常感謝中華人力資源管理協會提供這些課程，老師們都非常有實戰經驗，且上課方式不只是講解法規規定，也結合很多豐富的實例案例，同時也提醒我們許多可能會遇到的職場問題並提供解決方式，真的是收穫滿滿，謝謝老師們。
第81期 吳敏慈/逗寶國際有限公司/人資管理師
對於勞動法令等相關須注意的地方，可以多注意實務有沒有要修正的地方。
第81期 張均米/十五點股份有限公司/人資主任
非常感謝協會給予平台及實際課程，是人資知識貧瘠的大家可以學到更多利於自己實際遇到的經驗。
第81期 陳俞潔/雄獅旅行社/人資
目前工作僅負責考勤，對於招募、勞健保的法規規定都不了解，透過此次五堂課程，讓我學習很多，也讓我對人資領域有更多的基本認識。
第80期 林信宏/MCU HR/研究生
以前從未碰過法條的部分，而在這邊學習法條不像平常聊到的無趣，結合了很多實例，反而覺得很有趣，生動了超多。
第79期 陳元儀/人資專員
感謝協會長期開設豐富多元的人資課程，老師們都有非常豐富的實際案例與課程內容做結合，收穫良多！
第79期 何欣樺/億光電子/教育訓練專員
對勞基法有基本的認識，課程中透過逐條說明、講師過去經歷作為案例分享，包含影片實例，內容非常豐富，讓人印象深刻，幫助學習，謝謝所有講師與協會。
第79期 徐郁涵/電子公司/初級專員
勞保、課程是非常耗心力的，但收穫滿滿，很感謝。
第77期 謝敬道/新光人壽研修部 台中研修中心/資深講師
本著教學相長，主動學習的理念，每年都會來挑戰證照考試及認證班考試。
年紀也達知天命之年了，在忙碌工作中養成自我精進求知，著實不易！不過能邀同事好友一同學習，互相鼓勵更容易為此注入動力。也曾不解他人價值觀，手機可以花3萬購買，慶生可花6000元，也願意花2萬買名牌包，就是不願意花幾千元對自我工作或知識有幫助之課程，真是奇怪了？
以往自己買書考證照，那需要多大的毅力，沒人教，不會的也沒人可問？但這次參加『中華人力資源管理協會』第77期台中勞健保認證管理師的課程，師資陣容堅強，非學者理論，均為『業師』，有強大實務基礎，只要您不缺課，時間到自然在您腦海中輸入一整套有系統的專業知識，同時不僅目前在人力資源部門上班的必修課程，也是我們一般上班族必備的常識，舉凡勞基法、勞工保險、勞工退休金條例、全民健保、職工福利、任用、請假、薪資相關法令，您瞭解多少？要如何確保您的權益呢？
常聽人講旅行『說走就走！』，不仿學習充電也『說學就學！』我已養成每年充電與考試的習慣了！您呢？
第77期 鄭亦斯/HR/人資專員
課程內容、講師授課方式相當多元有趣，比原先預期的傳統課堂教學方式有很大的不同，跟講師的互動過程中，能更加深該學習章節的印象
第75期 張文娟/志邦企業/人資部副理
課程由法條的打底到工作實務面的解析，五堂課程讓我獲益良多，不僅更清楚相關法條依據，也學到實務面該減少麻煩的處理方式，藉由這些收穫，亦同步檢視公司現有缺失部分，更能提升HR專業價值。
第73期 陳俞伶/何嘉仁/教育諮詢專員
謝謝老師們濃縮很多人資知識內容和重點，並且分享很多實務例子，畢竟懂法條和能運用是不容易，感謝讓我們將法條連結工作和幫助我們理解。
第73期 黃家宴
老師知識、經驗都很足夠，但可能我目前非從事人資工作，故有點無法進行結合，導致一知半解。希望將來能有足夠的時間能理解，及實用機會。
第71期 王維君/全家便利商店/人資企劃專員
本來以為是很生硬的課程，結果聽到很多實務案例幫助記憶，結合自身工作，受益良多，老師們與導師助教辛苦了！
第70期 陳玥心/台灣玻璃/人事
從事人資已近三年，但做的時候會不清楚為什麼做或做的原因，所以回到這，透過課堂老師講解及實務分享解答一些心中的疑問．
第68期 陳泓宇/中央研究院/推廣專員
原在上課之前都認為勞基法及勞健保很簡單，但上課後可發現其實並非所想如此，許多條例都有一定程度上內涵，上課老師也隨著時代改變，進而舉出與現況相關之例子
第68期 楊志維/晨星文理補習班/班主任
自己幾乎沒有人資相關經驗，是因為興趣與生涯規劃報名此班，老師們上課除了法規解釋外，自己認為最值得的是老師們實務上的經驗與案例解析，可以讓我在沒HR經驗下更快了解次工作領域的生態與各種大事。
第67期 黃于庭/奧奇國際有限公司/行政人資專員
這是第二次參與協會之課程，除法令基本知識外，與學員及老師間的實務經驗分享交流都讓我獲益良多，謝謝協會與講師們的教學
第65期 鄒惠茹/三商電腦/人事助理
任因為剛接勞、健保、請假相關工作，很多法令不太熟悉、上完課後老師講了很多實務面的操作，有稍微對法令了解一些。
第63期 楊靜玫／采妍國際有限公司／人資助理
對於剛從大學畢業，既是社會新鮮人，也是HR新鮮人的我來說，協會提供完整又有架構的課程，對我來說獲益良多，在人資領域上有更充分及廣度的認識
第60期 林金蓮/文化大學/學士班
上完勞健保暨勞基法管理師認證班後，學到很多知識，使我們更了解擔任人資所需的知識，也很感謝老師們的細心教導我們，而且上課並不呆板，反而活潑生動，使我們更加努力的學習，每周上6小時課並不久，每一堂都很重要，皆是關於在職場上會碰到的事情，而且也聽取老師們的職場上的經驗使我們學習到更多。
第59期 姚貞伊/大同世界科技股份有限公司/業務祕書
雖然本身並非從事HR相關工作，但上完課程後，對於勞工應有權益有更深刻的認識。
第54期 陳瑞芳/台灣新鈳/HR Secretary
雖然一次多內涵需吸收，一下子覺得頗吃力，但在實際運用上多了更多信心也可以藉由課程群組能互相討問，很高興選擇參訓，謝謝！
第53期 收多益(股)/人事總務/黃冠婷
課程豐富，老師們都很專業熱心，受益良多！上課地點也非常舒適整潔，行政人員也很貼心，期待下一次的課程。
第52期 蔡承恩/彰師大人管所/研究生
上了2次證照班，有很多收穫，在人資的廣度上有足夠的了解，感謝老師們！辛苦了！
第51期 王安琦/世新大學/學士班
勞健保班的每堂課都讓我獲益良多，鍾文雄老師第一堂與第二堂的勞基法逐條解說，了解法條的詳細內容；鄭昌晫老師教的勞保與勞退能更懂勞工的權益，勞退金與保費的計算；楊玉玫老師課程中以實作讓我們計算全民健保的保費，可以更有印象的操作；最後一堂顧若羚老師以活潑的教學方式，對於現在大四應屆畢業生的我，在人資的基礎方面有更深入的理解，也讓我對想要朝人資分向的工作更加確定，謝謝老師們的耐心教導，與導師和助理的用心協助！
第49期 林廷安/高師大/碩士班
感謝勞健保暨勞基法管理師認證半帶給我充足的勞動相關法令的知識。經過每位老師的淳淳教誨，我完整的了解企業內部處理勞動爭議時所面臨的困難，以及實務上解決的方法，希望不斷的在HR領域學習，精進自己！！
第48期 楊崴臣/Asistant consultant
對於我們剛出社會的新鮮人，這門課對我們有很大的幫助，能幫助我們了解本身的權益，免於受到不良雇主的欺騙，除此之外對於未來想往人資發展的同學，有給予初步的觀念和工作方向，所以這門課我認為對於每位受雇者和雇主都有很大的幫助。
第48期 林修平/明志科大/專案副理
這5堂課獲益良多，從勞工相關法令、勞健保條例、任用、薪資等面向強化個人自我知道，有助於後續工作上之運用。
第47期 許清炫/財團法人農業工程研究中心/助理研究員
雖未在人事領域，但透過協會專業培訓課程，受益良多。期待未來能在人事（資）領域發揮相關專長，同時持續精進更專業的智識。
第43期 李佩珊/行政秘書兼採購
本來很害怕因為自己不是從事HR的相關工作，而導致會聽不懂或跟不上大家及老師的進度，但是協會的分組制度讓我們更勇於討論及發表，還有老師們生動的教學方式，讓大家更積極的討論、思考並促進大家交流，所以我覺得協會及老師都很用心，未來會繼續進修，謝謝
第43期 吳家亭/嘉里大榮物流(股)公司
因為目前從事人資相關工作，課程上的內容及老師上課中提到的實例分析，皆讓我感同身受及受益良多，對於目前從事的工作內容也有很大的幫助，而且透過課程中對勞動相關法令的認識，可以保障自己之後在職涯中的權益。
第42期 林祐馨/金鑛企業股份有限公司/教育訓練專員
用心的導師熱絡班級氣氛，幫助彼此拓展人資領域上的人脈，每堂課都有不同專業的講師，透過實務案例分享，搭配清晰的講義，讓我們更了解勞健保與勞基法的內涵，謝謝第42期待給我滿滿的收穫。
第39期 陳書農/智邦科技/人力資源管理師
每堂講師專業背景強大，具教學熱忱，面對學員提問，都能一一解惑，更讓原先想上課就是了解法令及實務操作的目的，加倍被滿足，學期過程都充實且有成就感和收穫滿滿。謝謝協會的用心安排，導師盡責，班代有活力，很幸運參加本期認證課，加油！我要在雞年ALL PASS！
第39期 謝昕庭
謝謝協會從講義準備，師資、導師的帶領，都讓我覺得非常用心，也學習很多，獲益匪淺，非常感謝！
第37期 牛曉蓮/中央廣播電台/行政部專員
1.面試時巧妙運用技巧避開就業歧視
2.勞基法相關法令解析增進未來轉職及自身權益
第36期 許舒婷/九晟電子(股)公司/業務
當初報名此課程是為了轉職人資，但沒有經驗工作難找，之後進入了製造業，了解到勞健保的知識，可在職場上保障自己的權益，也認識很多在職場上的人資，上課的利益收穫滿滿。
第36期 林佳玲/台灣朋友化妝品(股)公司/財務會計
很高興能藉由協理老師的教導，更了解勞健保暨勞資法相關法令，為明年度公司指派新的人事管理工作可以學以致用，也感謝課堂老師與班導給予的幫忙，謝謝!
第35期 廖凡毅/康揚股份有限公司/人資管理師
對於非本科生的人資工作者而言，該門課程提供了勞基法暨勞健退等知識及實務運用，能有效提升自身的法律專業，進一步協助公司做出最正確的決策。
第32期 徐珮珍/台灣友發國際股份有限公司/人資專員
上了勞健保班，讓我對於工作上有更深一步的法令了解，也有許多不懂的地方，老師也都會解答，讓我們不作違反法規的事情。上課的地點交通也方便多了，不用走很久才到。
第28期 塗瑜瑄/迅聯網國際(股)公司/人資專員
非常高興能上這個認證班，對工作上的幫助真的非常大，以後也會繼續精進自己在HR方面的知識與能力，很感謝陪伴著我們的導師與助理，以及老師們精闢的講解與案例分享，將來也會繼續上協會所開的相關課程，最後大家都辛苦了。
第28期 吳珮妤/成大醫院斗六分院/院聘庶務員
醫院的人資與企業的人資差異頗大的，感覺三年的經歷根本是沒有...幸好有來上課，真的學到好多知識，希望對以後轉換工作有幫助！
第27期 陳亦芳/明光半導體/專員
認證班的課程能讓我有架構的學習，即使沒有負責過勞健保相關事務，也能在課後到勞健保有一定程度的了解，感謝老師們的認真教學，獲益良多
第26期 蘇若羽/和昭駕訓班/行政人員
感謝協會提供這樣的課程，可以在此學習到各家公司的實務處理經驗，也能對法條有更多的了解與應用
第25期 曾巧惠/州霖股份有限公司/人資總務
踏入HR領域，我想相關法規自然是必備的基本功。雖法規可以個人自行研讀，但藉由協會老師上課指導，加上真實案例分享、討論，對於理解及實務工作上均有實質加分幫助。謝謝老師與行政同仁的辛苦付出！
第24期 王輝煌/嘉華工業社/技術員
上完每一次的課程，對於勞基法、勞保法、勞退、健保，有相當高程度的一個認知，無論是對現在增加本身的專業知識或是對於之後，工作要轉職方面，都有一個很大的幫助
第23期 王藝蓁/精英運動用品(股)公司/生管人員
本班多為人資人員，透過和同學交流和專業師資，讓非從事人資工作的我，能對人資工作有更多認識，課程內容偏向實務，對人資工作非常有幫助
第23期 程堉榕/高都汽車/幫管理師
首次接觸有系統性之勞健保季勞基法課程，學習許多基礎知識，並建立正確概念，相信於工作實務上能有很大的幫助及成長
第23期 張瑞芬/高都汽車/初級專員
在位上課前對勞基法、勞保等沒有很好的基礎概念，就算拿法條也無從查起，學習課程後，對幾處更有瞭解，講師的案例說明深刻易懂!
第23期 楊舒雯/高都汽車/中級專員
感謝各位老師的用心，邱老師的法源說明更容易理解勞基法；劉老師、楊老師、黃老師相關公司作法及實際案例，更能使法令清楚運用，很開心上了這系列的課程
第23期 洪文靜/阮綜合醫院-牙科部/行政櫃台
目前任職單位所付出的勞力與薪資不成正比，透過此課程的學習，讓我收穫良多，有助於未來轉行的規劃
第22期 吳佩臻/Recruiter
完善的課程編排，讓我們建立很好的基礎！謝謝老師、老師、助教對每位學員的用心！
第21期 張思瑩/怡東人事/管理師
課程內容多元對工作上的實際應用非常有助益，每位老師經驗豐富讓我們受益良多!
第20期 楊舒婷/行政管理室/總務專員
老師的課程設計架構相當流暢，令人清楚易懂的邏輯與大鋼，並且與同學分享工作實例與判決案例，來作實務上作法的案例很豐富。
第19期 湯于冬/慧榮科技/管理師
對勞基法及相關條例有更深入的了解與認識，受益良多！
第17期 呂維倫/德碩管理顧問公司/人資專員
老師的課程設計架構相當流暢，令人清楚易懂的邏輯與大鋼，並且與同學分享工作實例與判決案例，來作實務上作法的案例很豐富。
第16期 成維民/上海商業儲蓄銀行/HRM經理
課程設計與課程的時事相結合，對學員實務工作有幫助也提升學員專業能力，謝謝協會用心的規畫與熱忱的服務！
第14期 王春懿／財團法人台灣省私立高雄 仁愛之家／人事組組長
感謝每一個課程老師的知識分享，感謝班導的用心，協會的貼心，讓學習過程中一直有學習美好事務的感覺，激發了工作上不同思維，協會工作決策與執行上之注意事項，有更紮實之法規基礎，再次謝謝協會。
第14期 王羿云/奇景光電/生管
參加本協會的課程，從原本不太了解其相關法條，上完之後，有了基本的概念，也知道相關查詢的網站與App，收穫良多，未來有機會遇到也能有基本的資料來源並應用在上面。
第10期 楊頻/網通業/管理部/人事總務
許多知識及運用在實際操作面非常實用，了解更多人資架構、與法令知識。能與現公司處理勞工問題作結合與比較，老師教學認真用心，收穫良多，協會人員熱忱服務，印象深刻。
第10期 吳瑞翎/前巨匠電腦/人力資源專員
之前在巨匠電腦擁有5年人力資源實務經驗，因家庭因素暫離職場，今年為了加強自己的專業技能，重回人資領域，選擇了獲獎無數的中華人力資源管理學會所舉辦的認證課程，很開心可以參加協會舉辦的勞健保暨勞基法管理師認證班，並且以第一名的成績通過考試。在此特別感謝邱駿彥老師、林文傑老師、楊玉玫老師、馮為騰老師專業且實務的指導。
邱駿彥老師深耕勞動法規多年，是勞動法規及法學界的翹楚，邱老師在課堂有很多案例分享，上課非常精采，一點都不會覺得勞基法很枯燥。
林文傑老師的上課風格非常可愛活潑，以kitty風來吸引大家，又搭配影片來講解課程，內容生動活潑。
楊玉玫老師上課實務面講解很詳細，而且灌輸我們最重要的觀念就是有本有源，與員工及工會保持良好互動，另外令我印象最深刻的是課程結束後，我還有一些問題用FB向玉玫老師請教，她居然當天就回覆給我，讓我好感動。
馮為騰老師灌輸我們最重要的觀念就是公司與員工建立的關係是從法，理，情開始，千萬不要本末倒置，另外擅用表格將法規做彙總，以便達到融會貫通。
另外，謝謝佳穎導師在修養期間還是不斷鞭策我們，為我們加油，也謝謝瑋庭小助理的課程協助。因協會的班導師制度及小組討論，讓我認識好多人資領域的同學，收獲很豐富，雖然課程已結束，但勞動法規日新月異，還是要持續不斷學習，希望以後繼續和老師、同學保持聯絡！
第8期 林錦鈺/台灣大哥大子集團/管理師
勞基法法令上更清楚哪些為違反規則，雇主應避免觸法以衍生勞資爭議，因本身工作與員工離退相關，上完此課，對法令略為知曉，同時，與雇主提醒在面對不適任員工時應注意哪些事項，已達到雙方和平。
第7期 高子雅/伊甸基金會/人資
勞健保暨勞基法管理師認證班是很務實的內容，上課能瞭解現在在做什麼，去檢視正在進行的業務，能依著法令來操作，對工作很有幫助。
第5期 陳潤莚/仕嘉運通(股)公司/秘書
此次上課學習到很多，老師們也很認真教導。
第5期 蔣閔傑/南緯實業有份有限公司/人資助理
課程編排用心且實用，讓我在人資領域的基本功紮實非常多，很棒而且物超所值的課程！謝謝人資協會及各位老師！
第4期 黃新貴/聚熱企業股份有限公司/總務行政
學習更多且了解法規更深入，且可建議公司，還未到位的規定，是個可讓公司進入正軌的課程，也可讓公司進步。課堂上同學、團隊相處非常的好，老師、講師也很願意提供很多例子，讓我們上起課來非常開心，吸收知識很多，非常感謝協會默默付出的導師和助理。
第4期 廖珮妤/奧迪汽車(中部)/出納人員
原以為只是想讓在待業中的自己，充實一下時間。上課後才知道其實很多自己很多不太了解。課程也非常的有深度，但上了這幾堂後，雖然還是很懵懂，卻增加自己許多的知識。希望在這幾星期學的知識，在未來可以運用在工作上。
第4期 趙蓉蓉/主新德科技股份有限公司/管理部/課長
透過本次課程除學習到法規的改變，更釐清以往很多尚未清楚的觀念，老師們的專業及授課的認真，讓我們更加佩服、尊敬。
期望協會在台中能有更多課程，讓想進入HR領域或在HR領域的夥伴能在自己的專業上更加精進。謝謝協會的辛苦及用心，更謝謝班導的課堂照顧。
第3期 施妍伶/頂禾開發股份有限公司/管理部專員
在上這堂課之前，我完全沒有勞資關係基礎的觀念，上完一系列課程後，對我有很大的幫助，尤其是勞基法及職災的處理，還有優秀的講師分享案例，讓我受益良多！
第2期 吳文傑/春源鋼鐵工業股份有限公司/人力資源部
身為人資從業人員，勞動法令是我們在服務公司同仁的專業，同時也是對於自身權益的保障。脫離學生的身份以後，要獨自好好的靜下來研讀法條似乎不太容易，也總覺得應該撥個時間好好的熟悉這些法條，此次30小時的學習是打好基礎的開始，透過老師有系統的整理法條、解悉原意以及實務操作的分享，讓我對於勞基法、勞保、健保、勞退、職工福利金有完整性的吸收與瞭解，並且在與同學的交流與互動中獲得許多的情境與案例的理解，回到公司也幫助我更清楚制度規章的意涵與用途，接起公司同仁的詢問電話也更有自信與成就感。
上完課是另一段學習的開始，很開心在2012年底達成自己階段性的學習目標，相信在此次扎實學習的基礎下，未來有能力承接更大的任務，並期許成為協助公司同仁解決問題的專業人資工作者。
第2期 蔡元竣/鈺善閣餐飲有限公司/組長
對於法規有基礎的認識，老師上課不論是講義還是實務上，都給予非常用心的指導，在工作上有很大的幫助，謝謝！
第2期 林蘭純/美世保險經紀人/員工福利部門/經理
謝謝各位講師活潑生動的講解，讓枯燥的法令瞬間活了起來，同時也藉著認證班認識了不同性質的夥伴，彼此教學相長，獲益甚多。
第2期 郭怡伶/遠傳電信/資深專員
由人力資源處秘書轉任HR的從業人員，雖然對於人力資源各部門的組織和工作內容皆有涉略，但畢竟沒有蹲馬步的基本功，仍舊覺得不夠踏實。因此從入門班的【第２期勞健保班】認證課程開始我的第一步。這個認證班有5個整天的課程，上的是勞基法和勞健保的相關法令。由於課程大多是法令和規則，所以一開始同學的上課氣氛也是非常的”淡定”，但隨著相處時間的增加，不同的老師有著不同的教學方式：謝老師的專業沉著、劉老師的幽默風趣、于老師活潑親切、黃老師的小組討論分式手法等等都能在繁瑣的課題中帶領著班上同學一起學習成長、互相砥礪。漸漸的…大夥也更加熟識啦！
參加過不同領域的認證班，的確要幫CHRMA協會按個讚。從上課地點的環境(面臨大安森林公園)就讓人心曠神怡。還有熱茶和熱咖啡可以提神，貼心的導師制度讓學員有意見反應的管道和協助處理的窗口。這些都讓人覺得物超所值。課後的FB聯絡網更是讓大家有著緊密溝通的橋樑。希望上過課的每一個學員都能一直持續保持聯絡，一起在HR的領域中學習成長。
第1期 何依凡／勁永國際股份有限公司／人力資源部
從此課程認我了解到許多本身可享有的權利，更使我在ＨＲ領域可以服務員工的完整性，希望這些工具能永遠成為我職涯上的資產，最後非常高興參與此認證班！謝謝！
更多分享內容，詳見網址： http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=6854
吳慎宜
講師現職
文化大學勞動暨人力資源學系助理教授
講師學歷
文化大學勞工研究所
講師經歷
財團法人勞工研究資料中心 主任
勞動部法規會 委員
勞動部部當勞動行為裁決委員會 委員
勞動部基本工資審議委員會 委員
講師專長
勞動法、勞動倫理、勞動思想史
鄭昌晫
講師現職
訊聯生技股份有限公司 人資資深經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員
講師學歷
中原大學 企業管理學系
講師經歷
1、浩漢產品設計(股)公司 總管理部 副理
2、大同(股)公司 人力資源處 國內BP課 專案經理
3、運彩科技(股)公司 人力資源部 專員
4、易遊網(股)公司 人力資源部 主任
5、新光合成纖維(股)公司 人力資源處 員工關係課 副管理師
6、社團法人中華人力資源管理協會認證班 導師
講師簡述
中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』 、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『人資成本管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』認證通過。
講師專長
績效獎酬、召募任用、勞動法令
楊玉玫
講師現職
社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 委員勞動法規委員會 副主任委員
社團法人中華人力資源管理協會 委員勞動法規委員會 副主任委員
講師學歷
中國文化大學勞工研究所法學碩士
講師經歷
1、順德工業人力資源處處長
2、中華人力資源管理協會認證委員會委員
3、中華人力資源管理協會認證班導師
4、中華人力資源管理協會產投班講師
講師簡述
1、中華人力資源管理協會『e-HR管理師證認證班』、『薪酬管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』 認證通過。
2、行政院勞委會職訓局企訓網：TTQS內部稽核人員合格、TTQS策略性人力資源合格。
3、行政院勞工委員會就業服務專業人員合格證明。
2、行政院勞委會職訓局企訓網：TTQS內部稽核人員合格、TTQS策略性人力資源合格。
3、行政院勞工委員會就業服務專業人員合格證明。
講師專長
1、全方位人力資源管理
2、企業知識管理推動
3、企業數位學習的建立
2、企業知識管理推動
3、企業數位學習的建立
劉丁榮
講師現職
社團法人中華人力資源管理協會認證班講師
社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆理事
講師學歷
銘傳大學管理科學研究所
講師經歷
1、永大機電工業(股)公司 人力資源部 經理
2、永大機電工業(股)公司 人力資源發展部 經理
3、國際合作發展基金會 綜合管理處組長
4、威合股份有限公司管理處資深人資專員
5、社團法人中華人力資源管理協會 第十二屆理事、第十三屆監事
6、社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員
7、社團法人中華人力資源管理協會勞動法規委員會 台灣組副主委
8、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師
9、社團法人中華人力資源管理協會產投班講師
10、社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人力資源管理師認證班課程召集人兼講師
11、社團法人中華人力資源管理協會勞健保暨勞基法管理師認證班課程召集人兼講師
講師簡述
1、社團法人中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『員工關係師認證班』、『企業講師認證班』、『人資成本管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』、『人資策略教戰綱領專班』認證通過。
2、DDI 目標選才(TS)認證
3、DDI 講師(FSW)認證
4、DDI 職能分析師(Card Sort)認證
5、DDI KPI專家認證
2、DDI 目標選才(TS)認證
3、DDI 講師(FSW)認證
4、DDI 職能分析師(Card Sort)認證
5、DDI KPI專家認證
講師專長
全方位人力資源管理、勞動法令