☆確定開課☆驅動企業策略目標的「獎工制度設計」實戰課程

課程表

上課地點 :
中華人力資源管理協會 (台北市信義區基隆路一段163號4樓)

課程費用 :
會員:2,800元   非會員:3,300元

優惠方案內容 :
8月20日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人早鳥優惠
有效會員每人NT$2,600元、非會員每人NT$3,100元
→B方案:兩人以上早鳥優惠
有效會員每人NT$2,500元、非會員每人NT$3,000元
→C方案:【再充電專案】
(需具備有效會員身分,此方案只能單獨使用,不得與其他優惠並行。)
原課程結束日隔天起二年內,全天課程優惠價NT$1,000元;半天課程優惠價NT$500元。

注意事項 :
*報名流程:申請帳號→登入後進行報名→收到報名成功通知。
*請於收到繳費通知後再進行繳費。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,將於3~5個工作天掛號寄出。
*課程費用開立電子發票,將於收到費用後7個工作天內開立完成,寄至指定的信箱。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
*請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.若您以早鳥價購買此課程─學習優惠券請於早鳥優惠截止前郵寄至本會。
2.若您以原價購買此課程─學習優惠券請於課前寄至本會。
3.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

聯絡窗口 :
(02)2768-1000#13陳小姐 candy@chrma.net

 【前期學員好評分享】
1、老師share自己的real case很生動,也有直接獲益!
2、幽默、實務&生活經驗穿插,good
3、老師提供許多實務案例,很受用!
4、老師對各種相關法條熟稔並運用/帶進實例/課程!
5、以往都是由財務觀點講授獎酬議題,第一次有人從人資觀點說明,很不錯!
6Rich in case study sharing. Appreciate!!

7、課程內容皆與工作實務相關,吸收新訊且update想法很不錯

企業整體獎工(Incentives)制度的規劃與設計攸關能否驅動員工的向上動能達到組織營運的策略目標獎工制度必須搭配公司的薪資與福利制度,以達到組織內對員工的激勵和留才效果。至於企業人資部門該規劃那些獎工制度?獎工制度如何設計?本課程涵蓋企業必備的十五項獎工相關制度的規畫,運用他山之石,可以攻錯的原理,協助您了解各類獎工制度的設計原則,以及規劃獎工制度所必須考量的評量因素。

 

  本課程透過獎工制度的設計與規劃,透過企業實務做法的個案分享,可以讓學員設計出符合自身企業需求的獎工制度,達到組織最佳的激勵與留才效果!


課程大綱:

結合企業文化與核心價值的薪酬策略

企業獎酬設計的考量因素

各類獎工制度的設計原理與實務案例

  1、整體薪酬政策與績效管理制度的結合 

  2、業務獎金制度實例                    

  3、公司整體獎酬制度規劃實例  

  4、員工紅利(分紅)制度                 

  5、員工配股制度                          

  6、行政管理/幕僚人員的獎金制度       

  7、人才留任獎金制度                      

  8、關鍵人才的激勵方案               

  9、事業群年度獎金設計實例

  10、員工持股信託制度

  11、競業禁止與營業秘密的獎金設計規劃

  12、集團高階經理人的獎金設計原理

  13、退休功績獎金規劃原則

  14、員工認股權證辦法

  15限制型股票辦法

鍾文雄

鍾文雄


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團 人力資源總處總處長
4、信義房屋 人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

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