☆確定開課☆低績效員工管理與績效改善計畫(PIP)

課程表

上課地點 :
中華人力資源管理協會 (台北市信義區基隆路一段163號4樓)

課程費用 :
會員:1,500元   非會員:2,000元

優惠方案內容 :
8月28日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人早鳥優惠
有效會員每人NT$1,300元、非會員每人NT$1,800元
→B方案:兩人以上早鳥優惠
有效會員每人NT$1,200元、非會員每人NT$1,700元
→C方案:【再充電專案】
(需具備有效會員身分,此方案只能單獨使用,不得與其他優惠並行。)
原課程結束日隔天起二年內,全天課程優惠價NT$1,000元;半天課程優惠價NT$500元。

注意事項 :
*報名流程:申請帳號→登入後進行報名→收到報名成功通知。
*請於收到繳費通知後再進行繳費。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,將於3~5個工作天掛號寄出。
*課程費用開立電子發票,將於收到費用後7個工作天內開立完成,寄至指定的信箱。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
*請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.若您以早鳥價購買此課程─學習優惠券請於早鳥優惠截止前郵寄至本會。
2.若您以原價購買此課程─學習優惠券請於課前寄至本會。
3.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

聯絡窗口 :
(02)2768-1000#13陳小姐 candy@chrma.net

  人力資源管理的決策中本來就存在著許多法律風險,當管理決策稍有不慎,就有可能讓企業帶來不必要的損失,甚至出現無法彌補的後果,如何適當的處理與員工之關係,預防並避免勞資糾紛的出現,已成為人力資源部門的重要課題。雖然企業人力資源部門不斷地改進招募及甄選流程,持續尋找適當的職業性向測驗及選才工具,以期找到最適當的人才,但用人主管還是常會以員工無法適任工作為由,希望人資部門協助處理令人頭痛的管理問題。

  隨著勞工意識的抬頭,加上政府公權力在勞動關係相關議題上,逐漸扮演積極的角色,企業在面臨人員管理的問題時,必須兼顧情理法,才不至於引發勞資爭議及公共部門的介入,因此在面對員工不能適任工作的管理問題上,人資門除了要協助部門主管掌握管理的技巧以外,引用人力資源法令依據並參考法院判決個案的原則更是不可或缺的工作。

【課程目的】
透過講師實務經驗分享,以及個案分析研討,引導學員認知對於低績效員工的輔導與管理的重要性,結合勞動法令與企業管理概念,使學員能夠體認合法、合情、合理管理模式的精髓與價值。

【實施方法】
講授法、個案解析、Q&A。

【前期學員好評分享】
1、講師經驗豐富,講解時運用大量的實例和個案,有助於學習,且十分實用。
2、講師提出低績效員工管理的實例以及法規搭配使用,課程內容實際且活用。
3、除了案例、實務解說以外,老師亦提供改善計畫的範例表格,供日後參考使用。
4、講師透過案例說明,並提供實務心得與學員分享,內容非常精彩。

鍾文雄

鍾文雄


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團 人力資源總處總處長
4、信義房屋 人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

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