★精選線上課程★從調查研究看見科技界新世代人才的心之所向
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「給你數據，有效募得好人才、留得好人才」-從調查研究精確知曉科技界人才所向、所嚮
還記得在今年三月有一則文章：誰說找不到人！美光組千位女工程師大軍……
「大離職潮」、「缺工」、「為人才所苦」，不可諱言地你、我、他、HR、用人主管甚至企業老闆正面臨這樣的困境。也有許多單位紛紛找出原因及提出解決方案……
疫情以來，公司領導人最在意的就是人才：找不到人，或者留不住人。留人的重點在無形的價值，而非有形的物質。有形的物質還是很重要，畢竟衣食足，才知榮辱，但只有物質絕對不夠，成長空間和公司氣氛或許是關鍵，也有人認為是遠景和使命。您認為呢？您會用什麼方法找到人才、留住公司人才？
這份報告，歷經三年來自產、官、學、研的量化與質性研究，訪問科技界八大領域48位專家，很實在地呈現人才所需要的職場是什麼樣貌，是一份極具參考價值的調查研究。從性別差異出發，幫助你看到永續、ESG、多元包容(D&I)、工作與家庭平衡等議題的本質。透過報告結果，我們HR可以知道人才所向、所嚮，且知道如何正向地協助企業募得好人才及為同仁創造更好的工作環境。
相信，您參加這場研究報告分享活動，會不虛此行！
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薛文珍
講師現職
跨界製作人、中國工程師學會女性工程師委員會主委
講師學歷
講師經歷
1996-2003年於工研院光電所和美國MIT合作研發3D Display與Camera，
2004年共同創辦工業技術研究院創意中心並擔任中心主任近9年
2006年獲邀成為奧地利林茲電子藝術節Ars Electronica首位來自臺灣的講者
2010臺北國際花卉博覽會夢想館的策劃吸引104萬人，得到國家產業創新獎
2012年被選為中國工程師學會101年來首位女性理事
2014-2016三次「解密科技寶藏」虛實融合體驗策展，結合科技、設計、藝術、市場行銷
講師簡述
薛文珍從事跨界整合，常以突破框架的方式開創新的可能。曾在美國GE研發中心與工研院從事科技研發與應用，後來共同創辦工研院創意中心，「以人為本」為核心，結合科技、設計、藝術與行銷，曾獲前瞻研究傑出獎與國家產業創新獎。接著，跨界擔任國立臺灣藝術大學第一位來自科技界的副校長，將臺灣第一所藝術學校的當代藝術注入科技能量。她是2006年奧地利林茲電子藝術節26年來首位來自臺灣的講者。2021年離開機構性的全時工作，刻正專注於整合創作與跨界創新。
薛文珍在2012年成為中國工程師學會百年來首位女性理事，並共同創立女性工程師委員會擔任主委、代表臺灣出席世界工程組織聯盟大會迄今，同時在女科技人學會擔任副理事長，是她目前社會服務工作的重心。
薛文珍是美國加州理工學院機械工程博士，專長於數位影像與光電系統，延伸至跨界創意與創新管理。
講師專長
藝術文化與科技跨界創新