開課日期起迄


王冠軍

王冠軍


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所

講師經歷

1、宏達國際電子人資部副總
2、廣達電腦人資協理
3、台積電人力資源服務處長
4、台灣飛利浦公司人資處處長
5、安迅資訊系統人資部協理
6、福樂奶品公司人事總務部協理

林燦螢

林燦螢


講師現職

禪易太極拳養生中心指導顧問
管理才能評鑑暨發展中心指導顧問

講師學歷

國立臺灣師範大學 工業教育研究所 哲學博士(PHD)
美國華盛頓州 CITY UNIVERSITY  MBA
國立中興大學 企業管理研究所 企業經理研究班畢

講師經歷

1、金融業管理才能評鑑暨發展中心執行長
2、共好管理顧問股份有限公司 資深顧問
3、寶成資訊科技股份有限公司-執行副總經理
4、康泰科技股份有限公司-執行副總經理
5、知行文化股份有限公司-執行副總經理
6、祥宇開發股份有限公司-執行副總經理
7、信邑設計股份有限公司-執行副總經理
8、信義房屋股份有限公司-人力資源管理協理
9、濟業電子股份有限公司-行政處處長
10、東帝士關係企業集團-人力發展處處長
11、中國鋼鐵股份有限公司-人力發展組資深管理師兼代理組長
12、高雄高工-電子科 教師兼科主任
13、中華人力資源管理協會  理事長、副理事長、理事
14、台灣勞動學會  理事
15、中華訓練發展學會 理事
16、台灣人力資源發展學會 理事
17、中國文化大學勞工系助理教授

講師專長

人力資源管理
組織調整人員合理化
教育訓練體系
組織設計及維護
經營稽核
推動經營改善工作
訓練發展與升遷結合體系
各級主管人力配置
建立招募制度
建立工作說明書及組織編制制度
編訂公司訓練規範
建立人事訓練業務電腦化
規劃主管人員管理才能訓練
建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統
規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)
規劃建立績效管理制度(Performance Management System)
規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)
建立知識管理系統(Knowledge Management System)
建立智慧資本(Intellectual Capital)
建立提案獎勵制度(Suggestion System)
建立職涯發展體系(Career Developing System))
建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)
建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)
建立職能管理制度(Competency Management system)
規劃建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統

授課經歷

.行政院公務人員訓練中心               .考試院文官培訓中心
.台北市公務人員訓練中心               .高雄市公務人員訓練中心
.經濟部工業局                                 .勞委會職訓局
.經濟部專業人員訓練中心                            .財政部金融人員訓練中心        
.經濟部中小企業處                  .教育部技職司
.台灣金融研訓院                   .交通部電信局
.中國生產力中心                      .中小企業協會
.中華民國管理科學學會                .中華民國人力發展學會
.中華人力資源協會                                       .青年創業協會
.基督教女青年會                   .成功大學教育推廣部
.台灣大學畢輔中心                             .政治大學畢輔中心
.文化大學推廣中心                                  .政治大學公企推廣中心
.中央大學人力資源研究所                             .中興大學企業管理研究所
.文化大學勞工研究所                  .中原大學工業工程系
.台灣師範大學國際人力教育發展研究所           
.致遠管理學院          
.其他各公、民營企業(中鋼、中船、中油、台電、台糖、中華工程、台灣煙酒公賣局、台北市自來水公司、中國時報、經濟日報、聯合報、自由時報、信義房屋、群義房屋、橋茂房屋、威盛電子、華邦電子、聯電、富樺電子、濟業電子、崇友電梯、漢民科技、崇越科技、普誠科技、三陽汽車、福特汽車、裕隆汽車、和泰汽車、天崗機械、東帝士關係企業、新東陽、台北富邦銀行、土地銀行、交通銀行、上海銀行、華南銀行、彰化銀行、復華金控、期貨公會、南山人壽、新光人壽.、寶來金融集團、尚立科技、大潤發、SOGO百貨、寶成集團、崇友電梯、曼都美髮、104人力銀行、Career雜誌、美的企業集團、中國人民銀行,……)。

陶尊芷

陶尊芷


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學企業管理學系

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長
3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長
4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長
5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁
6、多友免稅商店 人力資源處處長
7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理
8、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人

講師簡述

現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。

講師專長

全方位人力資源管理

張瑞明

張瑞明


講師現職

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

講師學歷

1、美國杜蘭大學企管研究所碩士
2中國文化大學勞工研究所碩士
3政治大學企業家管理發展進修班結業

講師經歷

1、策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2、『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3、『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4、『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

講師簡述

致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學進入人力資源職涯,鋪設最後一哩路;為在職人員發展人力資源職涯,提供學習地圖。

講師專長

1、策略地圖與平衡計分卡實務演練
2、組織文化塑造與管理:組織文化概論、組織文化來源、組織文化塑造因素、組織文化塑造方法
3、人力盤點:人力盤點概論、組織設計合理化、工作設計合理化與人員配置合理化
4、人力資源規劃:人力資源規劃總論、預測未來人力需求、預測內部人力耗損、預測內部人力供給、預測外部人力供給、擬定人力資源計畫
5、工作分析與工作說明書:工作分析總論、工作分析方法、工作分析步驟、工作說明書架構
6、選才面談與行為事例面談法(BEI)
7、績效管理:績效管理兩面向、績效管理三部曲、強制分配三理由、績效評核十偏誤、績效管理兩目的
8、OKR的結構分析與實務演練
9、績效面談技巧:績效面談的準備、績效面談十步驟、績效面談的演練
10、績效輔導(PIP):績效輔導的確認、績效輔導前準備、績效輔導十步驟、績效輔導的演練與勸退不適任員工十步驟
11、員工個人發展計畫(IDP):員工發展目的、四種發展目標、四種學習模式、六個撰寫步驟
12、傳承管理與接班計畫:雙贏傳承管理、接班計畫展開、接班計畫擬定與接班計畫執行
13、擬定與執行年度訓練計畫:建立訓練流程、擬定年度訓練計畫、聘請講師、設計課程、評估訓練績效
14、慰留技巧與留才對策:離職分析、慰留技巧、激勵員工、留才對策

授課經歷

曾經為五百家以上的台灣與大陸機構授課,遍及以下行業:
科技業、服務業、金融業、保險業、商業、社團法人、財團法人、政府機構、大學、合作社、社會企業。


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