認證課程簡介  
  全方位基礎人資管理師  
  員工任用管理師  
  訓練發展管理師  
  勞動法令管理師  
  員工薪酬管理師  
  員工關係管理師  
  績效管理師  
  職能管理師  
  人資成本管理師  
  策略人資管理師  
  管理職能  
  領導職能  
  企業講師/內部講師  
  大陸人資勞動管理師認證班  
  e-HR管理師認證班  
  認證課程時程  
 

2012年認證課程時程

 
  學習地圖  
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1. 根據目前從事的人力資源管理工作,選擇參加直接相關的認證班。
2. 再根據目前從事的人力資源管理工作,選擇參加間接相關的認證班,也就是『認證班學習地圖』建議『先修』的認證班。
3. 在組織內部爭取工作輪調,根據輪調之後的人力資源管理工作,選擇參加直接相關的認證班,然後選擇參加間接相關的認證班。
4.

認證班的學習成效,必須經過思考、內化、應用、績效的過程,才能達到。因此一年之內,建議最多只參加兩次認證班;即上半年一次,下半年一次。

認證班種類與資格要求
正要轉入人資工作
目前從事任用工作
目前從事訓練工作
目前從事福利工作
目前從事薪酬工作
目前從事績效工作
目前從事關係工作

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