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一例一休 作者 LL
您好,請問:
因公司產業為娛樂經紀類別的公司,很多活動是在星期假日舉辦,而在藝人宣傳時期也需至國外出差,外勤部門無法像後勤單位正常一例一休,請問:
1.是否要用變形工時來安排一例一休?
2.公司能否依各部門類別來安排變形工時?

謝謝


發佈時間:2017/04/13 2:27 PM

 
RE:一例一休 回覆 一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長 鍾文雄
1. 由於娛樂業是適用四周變形工時的行業,因此是可以透過勞資會議的召開,決議公司適用四週變形工時。
2. 依照勞動部在1/13針對例假日及休假日調動的澄清稿中得知,公司可以依照部門業務或是個人需求來排班。澄清稿部分內容如下:
「勞動部強調,依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定,非僅限於星期六、日實施,如果事業單位有輪班的情形,全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六),由勞雇雙方議定之,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算。」
3. 至於員工國外出差會連續上班超過六天時,建議出國前請員工簽署「勞資協商調整例假日同意書」,最多可以連續上班12天。

回應時間:2017/04/18 12:03 PM

 
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