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高額年終獎金 列入健保費核算 2010-07-19
【記者詹建富）】

以往年終獎金並未納入核算健保費的費用之列，但健保局最近發現，有的雇主把員工薪資調低，再把年終獎金調高，故意規避健保費，因此決定串連國稅局資料，認定受雇者年收入超過16個月薪資者，將逕予調高保費。

最近，有不少上班族紛紛收到健保局調整保費通知單，發現要多繳保費，向健保局詢問後才發現，健保局從國稅局的所得稅申報資料，比對個人的全年薪資總額和月薪，認為有雇主故意壓低月薪來規避保費，再從紅利、年終獎金補回來，因此必須補繳保費。

健保局承保組官員表示，雖然年終獎金屬於「非經常性薪資」，而且每年雇主發放的金額不一，但如果受雇者一年可領到超過4個月的年終獎金，顯然並不尋常，除非該企業能提出年終獎金發放辦法或相關規定，可作為憑證，否則該局會認定雇主故意作帳。

不過，也有民眾質疑健保局此一作法，恐違反全民健保法「受雇者是以薪資所得所得為投保金額」的規定，痛批健保局員工過去幾年最高可領四點六個月年終獎金，如今卻要拿其他民營企業發的年終獎金來挹注健保費，明顯不合理。

【2010-07-16/Upaper/2版/焦點】

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