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【學員心得分享】績效管理師認證班 2014-01-01

瞭解課程內容:http://www.chrma.net/class.php?classgid=A008&k=1


更新日期:2018.10.02


18期 王程皓/穩懋/資深管理師

        本課程破除自己對績效管理迷思,除了讓自己能以公司的層次思考目標的本質,也能以公司的角度,看待員工,與績效管理的價值。強化自己再HR的高度、層度與深度。


18期 劉佳綾/大葉/Senior Specialist

         策略是由上而下展開,目標是要對準策略,定期跟催有助於目標與策略調整,on the right track


17期 黃柏翔/大同公司人資處/人資專員

         相逢就是有緣,本認證課程除了帶給我績效管理理論與實務的再充實,也要謝謝「顧問、理事級的老師專業分享與講授」,還有導師、行政助理的支援與協助!謝謝大家!


16期 李堉旗/台灣工業銀行

  從過去的工作乃至於現任工作效管理的工作對我個人而言是看似簡單且容易執行,因此當初參加時,僅僅以交流為目的來上課。經過了幾次課程,到最後的口試認證課程,著實幫助很大!

  績效管理認證班就像X光機,透視了我公司現行的績效管理制度,清楚診斷了制度的缺口,而我也透過這認證班,找到了處方簽,幫我公司規劃改善對策,因此績效管理認證班是值得推薦的認證系列課程,不論是有經驗或沒經驗的人資夥伴,參加後定有很棒的收穫!

 

15  莊智婷/六和機械

謝謝老師對課程教導,每位老師各有不同經驗,但總能對實務給予建議,謝謝!我會花時間做更多自學、應用,強化能力。

 

15  莊之萱/台中銀證券/副理

課程中以個案實務方式說明,得以於工作上直接應用。

 

15  林怡青/阿瘦實業/副課長

很實務的課程規劃,非常務實貼近企業需求。

 

 14期 莊若妤/新光人壽績效發展專員

每次課程都有大師的傳承,兼具理論架構與實務分享,老師也都超級熱心,感謝!

 

13   吳明潔/隆達電子/HR-OD Team 副理
        獲益良多,對現在負責績效管理制度改善的工作有相當大的助益,隨著課程進度,已經陸續運用在工作上,非常感謝,期待下一次的認證課程。

 

13   劉衍豪/新光人壽 /人力資源部
        架構完整,體系清楚,充分了解績效合理目的及效益。

 

12期 雷清芬/薛長興工業/資訊管理處協理

  理論或許閱讀書籍會有輪廓,實務會遭遇到的問題及解決方法,唯有在這裡的課程及老師教導與帶領實作下才能獲得突破,很感謝中華人力資源協會有豐富實際經驗的老師指導。

12期 許維恆/華邦科技/組織發展部

  很高興來參加這堂績效管理認證班,從課堂得到最大的學習收獲就是”績效管理的目的在提升績效”而非作為解雇的依據不同的思維會帶來不同的效益,我將回公司推廣此理念!

 

12期 張繼方/微星科技股份有限公司/知識管理部

  有理論,結構完整,系統化教學,結合實務加上應用練習後,觀念進一步釐清,回去有辦法自己學習再發展。

 

11期 丁珮玉/漢民科技股份有限公司/人力資源部/資深管理師

  身為HR都知道目標管理,但對於目標管理的真正意函卻未必清楚,以至面對其他單位主管的疑問,也常常無法說服對方,在上過林老師的目標管理績效後,有種豁然開朗的感覺,受益良多!

 

11期 劉熙慧/標準科技/副理

  五堂課幫助我更了解績效管理的架構,強迫分配、BSC、績效面談、目標管理,另外透過課程也是一個認識HR同業互相交流的好機會,老師的專業更是沒話講,讚!

 

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