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【8月份電子會訊】我們必需時常改進、挑戰、及增加我們的知識,否則它將不復存在。 2015-08-11
版本(10408期)  
CHRMA8月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=82 取消電子報請來信service@chrma.net

 
【國際人資】WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-亞太地區
【會員活動】2014-2015 BCG「創造人力優勢」問卷調查成果發表會
【會員活動】SHRM 2015 CHRMA代表團返台分享會-台北
【會員活動】SHRM 2015 CHRMA代表團返台分享會-高雄
【會員活動】SHRM 2015 CHRMA代表團返台分享會-台中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【榮譽榜】第45期人才發展管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第74期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
  【法令篇】修正大量解僱勞工保護法條文
  【法令篇】修正勞工退休金條例條文
  【法令篇】修正職工福利金條例條文
  【法令篇】勞動部令:修正「勞資爭議調解辦法」部分條文
  【法令篇】年滿60歲勞工請領新制退休金並無5年請求權時效限
  台灣徵才難度 高居全球第8
  「1天工作17個小時」 科技業易積勞成疾 1年內3菁英病逝
  全球500強企業 陸2020年超美
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  從薪資到購買力 台灣職場新鮮人慘輸日韓星
  避免血汗保全 勞動部發新指引

 

企業求才 社群招募成主力
勞資工資爭議占最多 北市Q1僅5成調解成功
研究:越來越多人用臉書、推特看新聞
四大解壓妙招,趕走工作壞情緒
勞動部建置勞工退休準備金提撥試算軟體上線
新北失業率六都最低 北市求供倍數創新高
勞動部將於本(104)年第三季召開基本工資審議委員會,審慎檢討基本工資之調整
員工的發明歸企業 日修專利法通過
 

WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-亞太地區

本期編譯:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會

  親愛的會員夥伴, WorldLink是世界人資聯盟(WFPMA)提供會員國了解全球人力資源管理相關議題之刊物,本期是2015年第三期,內容主要針對亞太地區會員國所提供的報導。人資協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

處在十字路口的人力資源發展 by Musharrof Hossain
與疏離者連線(Connecting the Disconnected):鼓勵員工投入 by Shanika Ranaweera
如何避免常見的員工輔導之陷阱:五項你將面對的挑戰 By Ernesto G. Espinosa
大趨勢:什麼塑造了工作的大未來? By Peter Wilson 香港人資正面臨的挑戰By David Li
台灣獨特的人力資源挑戰By Rick Liu (劉文章,中華人資協會理事長)
 
 
 
09/13~11/08 - 第21期職能管理師認證班
08/20 - 部分工時與育嬰留職停薪之爭議問題處理
08/22 - HR如何輕鬆應對就業服務法與個人資料保護法
08/28 - 評鑑中心的建構與實務
08/29 - 優質職能導向訓練方案設計實務
 
 
 

請問現在是否不能使用定期契約?


Q:
想問一個問題,勞動部現在民營企業使用定期契約雇用員工需要向上呈報。 而如果過去都是使用定期短期契約在雇用員工的公司,也一直都沒有向主管機關呈報,被檢舉時,應如何提出改善? 
....
A:
請問 貴公司之定期勞動契約屬於臨時性、短期性、季節性或特定性工作?
勞基法第九條規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: ...
 
 
 

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