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本週精選訓練課程週報-20151116 2015-11-16
   
精選訓練課程週報>>http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=858      取消電子報訂閱請來信service@chrma.net

【馬上下載】2016年課程總覽

CHRMA
2015.11.16
  基礎/人事入職(HR年資不拘)

全方位基礎人資管理師認證班
2016/01/10~2016/02/21-第82期

初階/人事行政(0年以上年資)

招募甄選僱用暨引導管理師認證班
2016/03/20~2016/04/17-第5期

勞健保暨勞基法管理師認證班
2015/11/22~12/20-第27期
訓練規劃暨執行管理師認證班
2015/12/06~12/27-第4期高雄班
  企業內部講師認證班
2016/05/15~2016/05/29-第6期
 

薪資結算作業管理師認證班
2016/03/06~2016/03/27-第6期

進階/人事管理(1年以上人資)

職能分析暨內部講師認證班
2016/10/30~2016/11/20-第1期

高階/人力資源(3年以上人資)

職能管理師認證班
2016/03/13~2016/04/24-第22期

人才發展管理師認證班
2016/04/30~2016/05/28-第47期
績效管理師認證班
2016/03/20~2016/04/24-第16期
雇主品牌與招募策略管理師認證班
2015/12/13~2016/01/10-第1期
HR策略夥伴認證班
2016/07/03~2016/07/31-第3期
勞動法令管理師認證班
2016/04/17~2016/05/15-第36期
員工薪酬管理師認證班
2016/05/15~2016/06/26-第46期
  員工關係管理師認證班
2016/06/25~2016/07/24-第15期

 


  2015/11/18(三)如何扮演好HR Head的角色
2015/11/20(五)組織變革與組織發展
2015/11/21(六)大陸「薪酬管理、所得稅務、社保制度與出勤給假規定」實務
2015/11/24(二)績效輔導(PIP、適用末位員工):輔導的確認、輔導前準備、輔導十步驟、輔導的演練與勸退不適任員工十步驟
2015/11/26(四)人資人員常遭遇之勞資爭議類型、處理方式與因應策略
2015/12/03(四)人資人員必備的新增修勞工法令與判決
2015/12/05(六)驅動企業策略目標的「獎工制度設計」實戰課程
2015/12/08(二)選才面談技巧
2015/12/11(五)優質接班梯隊管理實務
2015/12/12(六)員工發展計畫(IDP):員工發展目的、四種發展目標、四種發展模式、職能發展基準
2015/12/19(六)擬定與執行年度訓練計畫:建立訓練流程、擬定年度訓練計畫、聘請講師、設計課程、評估訓練績效
2015/12/22(二)人力資源的關鍵實力-打造高認同度的組織文化
2016/01/13(三)、01/14(四)人力盤點:人力盤點概論、組織設計合理化、工作設計合理化與人員配置合理化
2016/01/26(二)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
2016/02/19(五)策略人資規章制度建置與流程設計

  提前為職場作準備!2015/12/19(六)高雄:HR人員所需具備之能力與發展
心思流露於言表!王冠軍老師之【教學影片】創造互動雙贏的績效面談
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