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更新日期：2020.11.26

第53期/施采玫/麗嬰房股份有限公司/人資專員

課程內容豐富完整、講師授課經驗豐富仔細。

第52期/呂祥誠/南港輪胎管理師

期望學以致用，可改變目前公司薪資架構。

第50期/萬迪華/ 達邁科技股份有限公司人資處　

老師們已是業界大師，授課態度一如初衷的敬業親切，紮實的實務經驗與完整的理論架構讓我收獲滿滿。

班導與同學們來自各行各業，上課態度專注認真，不吝分享讓我深受感動。

在這裡，我看見優秀，來自高度自律與持續不斷的學習。

第50期/吳昭芬/創世基金會/主任

從薪資理論的初探，到制度設計-職位分析、職位說明書評價、薪資調查架構、調薪作業、獎工制度的操演，感謝協會完整的課程內容，讓我紮實了解薪酬管理之全貌。

第46期 王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

每堂課程的老師都很專業，在課程學習過程中，皆可以將理論與實務進行，如對思考那些制度可以再重新檢視及更新，感謝所有老師的教導，班導及助理的用心，收穫良多。

第45期  楊新格/新光人壽/專員

非常精彩，不愧是TTQS的金牌，協會的課程都是品質保證，各講師都是實務及理論並重，深入淺出的指導，透過實作小組討論，運算畫圖團隊共識等方式，讓我們能了解薪酬制度各面相，知其然更知其所以然。

第45期  周詩涵/永豐餘/資深專員

對薪酬管理有更正確與清晰的觀念，老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點，更能完整公司的薪酬架構，謝謝導師及組員的幫助與回饋。

第45期  薛怡蓁/智凡迪科技/組長

通過認證班獲得個老師傾囊相授，同學們互相交流分享，還有導師及行政助理熱心指導，讓我收穫滿滿，期許自己能努力將所學用在工作實務上，讓HR工作展現專業度。

第45期  李若菱/松藤企業/專員

工作上零散的各項HR知識常識及思考模式，在這裡，老師都幫你準備好了。

第44期  賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容，非常完整及具應用性，非常有幫助，謝謝!

第42期 林雅純/穩懋半導體(股)公司/高級管理師

雖然頗累，但收穫滿滿，透過專業的講師團隊講授，可以結合理論與實務，獲得更進一步的資訊再成長，很棒！

第42期　徐于雯/元大寶來

每位老師對於課程內容都相當專業，隊都能提出實務上的作法與案例分享，每堂課程都受益良多，另外課堂班導也是非常貼心，並時刻提醒相關注意事項，這是非常實用且重要的課程。

第36期/羅淑蕙國立政治大學/人事室組長

身為公務員處在全班同學都來自業界，此經驗相當獨特，尤其當老師提及公務員時，會有孤島的心情，但同學的不吝分享，也讓自己學到並了解到業界的經驗，相當珍貴。

業界同學主活潑，利用假日或自費學習，這是很特別的訓練，自發付費才會珍惜並有效學習，講座都有實務經驗且都相當有自信，這是自己企盼的HR榜樣（在公務界）。

第36期/劉雪玉/英業達/人才發展部專員

對薪資設計有更多實務了解，希望未來能運用在薪資架構的建議上。

第36期/楊敦皓/應美盛股份有限公司　人力資源部經理

將觀念從頭至尾在整理一遍，對策略的人資管理幫助很大。

第36期/王觀娟/輝能科技股份有限公司 人資室

感謝老師分享經驗，減少我們在工作上的摸索期，充實工作內容。

第36期/李赫哲/財團法人中衛發展中心/行政服務部人力資源組

兼顧理論與實務，對未來論述專案之嚴謹性與完整性更有說服力。

第35期/任金鳳/先進光電科技股份有限公司/管理部副理

參加此課程：1.建立系統性薪酬理論架構和知識，2.協助自己增加思考廣度，3.獲得講師實務經驗分享。

第35期/賴又嘉/保德信人壽/資訊服務部

透過各位資深且專業的老師們精闢的講解，才發現薪酬管理原來有許多深奧之學問，不是幾天的課程可以了解的，謝謝協會，得以有機會學習更上一層樓。

第35期/林郁文/台灣山特維克硬質材料股份有限公司　MD assistant & HR specialist

從開始接觸人力資源領域時，看到的很淺，沒想到來上薪酬認證班時，學問這麼大，經過三個月的學習收穫很多，也更瞭解每一專業的背後都有必須深度研究及探討的需要，我實質收穫良多，最後謝謝各位老師的細心及專業教導，也感謝班導與助理的協助，你們辛苦了！