| 月份 |
時間 |
課程 |
課程時數 |
系列 |
| 1 |
19:00~22:00 |
讓職能動起來! |
3 |
人資管理系列 |
| 1 |
19:00~22:00 |
勞資間法律訴訟案例之發生原因與防止之道 |
3 |
人資法令系列 |
| 1 |
19:00~22:00 |
談突破KPI的盲點與迷思 |
3 |
招募任用系列 |
| 1 |
09:00~16:00 |
員工徵信調查(Employee Reference Check) |
6 |
招募任用系列 |
| 1 |
09:00~17:00 |
就業服務乙級衝刺班 |
14 |
招募任用系列 |
| 1 |
19:00-22:00 |
專業職能(K.S.)盤點實務 |
3 |
策略人資系列 |
| 1 |
19:00-22:00 |
HR Account Services組織發展實務 |
3 |
策略人資系列 |
| 1 |
19:00-22:00 |
產業經濟衰退下不適任員工的管理 |
3 |
人資管理系列 |
| 1 |
09:00-17:00 |
人力資源專案管理(Project Management for HR) |
7 |
人資管理系列 |
| 2 |
09:00-16:00 |
最新人力資源法規修訂內容與運用 |
6 |
人資法令系列 |
| 2 |
19:00~22:00 |
景氣蕭條時期的生涯定位與發展─如何配合組織變革再創生涯高峰 |
3 |
人資管理系列 |
| 2 |
19:00~22:00 |
行銷與人力資源管理 |
3 |
人資管理系列 |
| 2 |
19:00-22:00 |
人才需求計劃與招募 |
3 |
招募任用系列 |
| 3 |
09:00-16:00 |
組織效能與員工意見調查 |
6 |
策略人資系列 |
| 3 |
09:00-17:00 |
人力資本會計(Human Capital Accounting) |
7 |
策略人資系列 |
| 3 |
19:00~22:00 |
徵信調查(Reference Check)的實務與技巧 |
3 |
招募任用系列 |
| 3 |
09:00-16:00 |
從實務面看生涯發展制度之規劃與員工發展潛力評估 |
6 |
策略人資系列 |
| 3 |
19:00-22:00 |
無薪休假、停薪留職、減薪實務作業 |
3 |
人資管理系列 |
| 4 |
19:00~22:00 |
傳承拼圖：談接班人計畫 |
3 |
策略人資系列 |
| 4 |
19:00~22:00 |
在組織中成為教練及建立教練式文化 |
3 |
訓練發展系列 |
| 4 |
19:00~22:00 |
如何運用7S做組織診斷與組織發展 |
3 |
策略人資系列 |
| 4 |
19:00~22:00 |
從CEO觀點看人力資源管理 |
3 |
策略人資系列 |
| 4 |
19:00~22:00 |
問題分析與決策 |
3 |
管理技能系列 |
| 5 |
09:00-16:00 |
企業內生涯發展體系的建立與管理 |
6 |
策略人資系列 |
| 5 |
19:00~22:00 |
創造訓練的價值─從主管買單開始 |
3 |
訓練發展系列 |
| 5 |
09:00-17:00 |
人力資本稽核(Human Capital Auditing) |
7 |
策略人資系列 |
| 5 |
19:00-22:00 |
人才需求計劃與招募 |
3 |
招募任用系列 |
| 6 |
09:00-16:00 |
策略性人力資源管理報表的設計與應用 |
6 |
策略人資系列 |
| 6 |
19:00-22:00 |
職能面談的影響力 |
3 |
招募任用系列 |
| 6 |
19:00-22:00 |
考績的強制分配 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 6 |
19:00~22:00 |
新進員工導入與輔導 |
3 |
招募任用系列 |
| 6 |
19:00~22:00 |
簡報技巧 |
3 |
管理技能系列 |
| 7 |
09:00-16:00 |
諮商技巧－員工離職及相關職涯發展問題 |
|
策略人資系列 |
| 7 |
09:00-16:00 |
如何規劃企業訓練與人員發展 |
6 |
訓練發展系列 |
| 7 |
09:00~12:00 |
HR如何扮演headhunter角色 |
3 |
招募任用系列 |
| 7 |
09:00-16:00 |
最新人力資源法規修訂內容與運用 |
6 |
人資法令系列 |
| 7 |
19:00-22:00 |
產業經濟衰退下不適任員工的管理 |
3 |
人資管理系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
讓職能動起來! |
3 |
人資管理系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
在組織中成為教練及建立教練式文化 |
3 |
訓練發展系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
勞資間法律訴訟案例之發生原因與防止之道 |
3 |
人資法令系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
HR如何成為企業策略夥伴？ |
3 |
策略人資系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
如何進行職位分析及撰寫職位說明書 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 8 |
19:00~22:00 |
職位評價制度的設計與應用 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 9 |
09:00-16:00 |
企業內生涯發展體系的建立與管理 |
6 |
策略人資系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
創造訓練的價值─從主管買單開始 |
3 |
訓練發展系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
『從HR英文學HR─Recruiting & Staffing』 |
3 |
國際人資系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
『從HR英文學HR─Learning & Development』 |
3 |
國際人資系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
如何解讀及應用薪資調查報告 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
如何建立具競爭力的薪資制度 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 9 |
19:00~22:00 |
如何運用7S做組織診斷與組織發展 |
3 |
策略人資系列 |
| 10 |
09:00-16:00 |
策略性人力資源管理報表的設計與應用 |
6 |
策略人資系列 |
| 10 |
09:00~12:00 |
HR如何扮演headhunter角色 |
3 |
招募任用系列 |
| 10 |
19:00~22:00 |
『從HR英文學HR─Compensation & Benefit』 |
3 |
國際人資系列 |
| 10 |
19:00~22:00 |
HR Account Services組織發展實務 |
3 |
策略人資系列 |
| 10 |
19:00~22:00 |
徵信調查(Reference Check)的實務與技巧 |
3 |
招募任用系列 |
| 11 |
09:00-16:00 |
諮商技巧－員工離職及相關職涯發展問題 |
6 |
策略人資系列 |
| 11 |
19:00~22:00 |
傳承拼圖：談接班人計畫 |
3 |
策略人資系列 |
| 11 |
09:00-16:00 |
組織效能與員工意見調查 |
|
策略人資系列 |
| 11 |
09:00-17:00 |
人力資源專案管理(Project Management for HR) |
7 |
人資管理系列 |
| 11 |
19:00-22:00 |
考績的強制分配 |
3 |
薪資褔利系列 |
| 12 |
09:00-16:00 |
如何規劃企業訓練與人員發展 |
6 |
訓練發展系列 |
| 12 |
19:00~22:00 |
景氣蕭條時期的生涯定位與發展─如何配合組織變革再創生涯高峰 |
3 |
人資管理系列 |
| 12 |
19:00~22:00 |
新進員工導入與輔導 |
3 |
招募任用系列 |
| 12 |
19:00~22:00 |
深思HR在塑造或改造組織文化過程中的角色與責任 |
3 |
策略人資系列 |
| 12 |
19:00~22:00 |
從CEO觀點看人力資源管理 |
3 |
策略人資系列 |
