
☆課程取消☆第51期勞動法令管理師認證班
2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
3、公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人員
4、公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口
方案1:兩人以上同行(本優惠方案需請第一人取得優惠折扣碼後,分享給其他人填入相同代號,並皆需完成繳費。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。
方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。
方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。
方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法再進行報名。
(1)新手報名指南(http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=8584)
(2)學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)
(3)退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)
2.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
3.本課程附講義、午餐。
4.會費開立收據,將於3~5個工作天掛號寄出。
5.課程費用開立電子發票,將於收到費用後7個工作天內開立完成,將寄至您會員資料留存的信箱,請務必更新會員資料。
6.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(有效日期需涵蓋第一天開課日)。請參考優惠券使用辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=6)
7.本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
8.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)
**【再充電(Re-charge)專案】**
適用於曾參加相同認證課程:
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內,每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後,每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.全選某一認證班再充電者,可免費參加該期認證考試乙次。
4.使用再充電專案如無法到課/到考,需於該堂上課日/考試日前之工作日,來電辦理延期,如未提前通知辦理,將於課後寄送講義。
(使用此專案請來電洽詢)
面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是不容忽視的關鍵課題。站在資方與勞方的天秤之間的我們,必須具備診斷企業制度規章與辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、直線主管與新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今瞬息萬變的經濟情況與政治環境下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人並創造企業價值,這是身為專業人力資源人員的您,不可或缺的進階勞動法令認證課程。
【課程目標】
(1)了解勞動法規是企業人力資源管理制度的重要基礎。
(2)以淺顯易懂的企業實務案例及法令解說,讓學員瞭解並能夠運用在實際人資管理工作上。
(3)適時調整課程內容,掌握政府勞動法令的更新與產業發展趨勢。
(4)透過整體課程的學習與研討,能夠對於企業之管理規章及制度提出具體優化建議與計畫。
『人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務』
1. 雇主可否與員工約定試用期?試用期滿經評估員工不適任時該如處理?
2. 派遣與承攬之區別為何?
3. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度?
4. 如何合理合法處理員工兼職議題?
5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約?
6. 如何與員工約定競業禁止條款?
7. 如何合法調動員工職務及工作地點?
8. 何謂解僱最後手段性原則?
『勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務』
1. 勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?
2. 勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任,以及定暫時狀態處分相關程序與規定。
3. 企業如何正確因應勞動事件法的心態與措施。
4. 勞動基準法工資的定義為何?工資在人資管理制度上的意義為何?
5. 經常性給付與非經常性給付的差別?
6. 平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算?
7. 公司的管理原則如何落實到獎懲辦法?獎懲辦法的規範重點為何?
8. 工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何?
9. 工作規則的效力為何?是否一定要公告及印發始具效力?
『工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)』
1. 一例一休制度下的工時規定為何?
2. 延長工時究竟該以加班費或補休方式處理為宜?
3. 2週、8週、4週變形工時如何設計?實施變形工時的條件為何?
4. 輪班人員於調移之紀念節日當天工作是否加倍發給工資?
5. 特休假的核算方式與相關規定? 主管可以駁回員工申請特休假嗎?
6. 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名,是否構成就業歧視?
7. 就業服務法有關資遣通報的規定中,「10日前」應如何計算?
8. 就服法更新的18項就業歧視項目與案例,以及月薪四萬元以下需揭露相關規定。
9. 出勤記錄等同工時紀錄嗎? 企業如何善盡工時管理責任,避免員工誤解而申訴或求償。
『營業秘密法、個資法、性平法、勞工職業災害認定與補償』
1. 研發人員任職公司多年,因而累積許多研發領域之智識技能,轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上,是否構成營業秘密之侵害?
2. 員工複製公司資料帶回加班,並儲存在家中個人電腦,離職後忘記刪除,是否該當營業秘密罪之要件?
3. 生產部門離職員工之電腦中,發現研發部門之重要資訊,是否可能構成營業秘密之侵害?
4. 公司向員工直接蒐集個人資料,是否一定要簽署書面同意書?
5. 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定?
6. 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱?
7. 如何認定雇主是否有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視?
8. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?
9. 女性受僱者申請生理假時,是否應每次均提出證明文件?
10. 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績,是否適法?
11. 職業災害與職業傷害如何區分與認定?
12. 員工過世=過勞死=職業病?如何化解爭議?
13. 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病?
14. 通勤職災是否屬職業災害之比較分析?
『勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理』
1. 企業員工有無加入工會的義務?
2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分?
3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商?
4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何?利害關係之迴避為何?
5. 勞資爭議處理中,指派協調人與調解委員會之差異?
6. 勞資爭議經調整成立者,其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約?
7. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時,一方不履行,另一方該如何處理?
8. 勞動事件法實施後,司法調解與行政調解的效力與差異為何?
面對市場上多如繁星的勞動法令課程,您是否不知該如何選擇,社團法人中華人力資源管理協會深知您的需求,特地為您邀請在勞動法令議題、法務學理與實務兼備的一流老師,提供最詳盡、最即時的政府相關法令規範與法院判決解析,同時提供第一手的實務經驗分享,為您打通專業HR在勞動法令上的任督二脈,也增加您觀摩業界典範的機會。熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核,增進勞資和諧;面對爭議問題時,亦能妥善溝通,避免不必要的處理成本,確保公司永續經營。
★ 加值服務
導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!
線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。
認證獎勵:凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!
★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司
信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc
★ 曾經派員參加本會認證班的公司
宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。
★ 學員心得分享 ★
第50期 陳法蓉/富世達股份有限公司/人力資源管理師
很扎實的課程,內容非常充足,老師上課很多案例,也有站在HR的立場,實際在企業內可以運用。

邱駿彥
講師現職
講師學歷
講師經歷
講師專長

黃秋桂
講師現職
講師學歷
講師經歷

鍾文雄
講師現職
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員
講師學歷
講師經歷
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
講師簡述
講師專長

柏有為
講師現職
務實法學基金會董事
社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆常務監事
中華民國仲裁協會仲裁人
珠海仲裁委員會仲裁員
百聿數碼創意股份有公司獨立董事
經濟部外貿協會國際企業人才培訓中心經貿教師
講師學歷
講師經歷
2、聖約翰技術學院[商事法]兼任講師
3、德明技術學院[商事法]兼任講師
4、經濟部智慧財產局智慧財產培訓學院種籽師資
講師專長

陳偉翔
講師現職
講師學歷
講師經歷