招募甄選僱用暨引導管理師
負責HR招募甄選僱用引導的您，您想在最有限的時間內，為企業找到真正所需要的人才，精準的達成不可能的任務，成為老闆心中目的專業高手嗎？
本認證課程將從最佳實務案例到如何變化延伸活用，讓您在工作中好用且實用，並成為佼佼者。
透過系統化的學習，由人力需求的前後因果關係及時間、成本...等考量因素，透過招募、 甄選、任用、引導的制度建立與專業的招募與離職面談技巧，逐步帶領您完整的學習或檢視實務操作的各項最佳之技巧！
讓您的專業價值成為業界高手，提昇至具價值的專家及幕僚角色！
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課程進度 |
課程名稱 |
課程大綱 |
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第一天 |
協助人力需求規劃作業 |
1、學習了解各類人力來源的優缺點 2、學習了解及製作年度人力編制計畫：人力成本與晉升編制 3、學習執行協助執行年度人力需求目標含：招募，內部轉調和精簡淘汰 4、學習了解工作分析的方法及應用與撰寫工作說明書(任用核薪所需參考的項目) 5、介紹多元的招募管道及需其連結的相關法令(例如：原住民/身障人數規定) 6、學習如何定期檢視招募人力、預算、資源的適當性 |
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第二天 |
執行招募作業與選擇甄選工具 |
1、學習選擇、應用有效的多元的招募管道 2、學習選擇、執行有效的面談方式與各項測驗工具 3、有效的面談方式之一學習及應用：BEI行為事例訪談法 4、測驗工具了解及應用： －IDL：專業知識、英文、適性測驗 －DL：視力、靈巧度、反應力..等 5、學習如何進行履歷篩選、成功邀約面談及正確記錄招募及面談 6、學習重點了解與執行招募作業的相關法令 |
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第三天 |
執行任用作業及報到文件作業 |
1、學習如何進行甄選並執行徵信調查 2、學習重點了解與執行甄選、任用(任用核薪概念重點介紹)與相關法令 3、學習如何進行吸引target人才接受offer 4、學習如何進行聘僱作業及相關注意事項 |
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第四天 |
新人引導與離職面談 |
1、學習如何執行新人報到前：應準備事項，例如：系統設定、mail box、員工識別證、停車位、門禁設定…等） 2、學習如何執行新人報到後：記錄、建檔 3、學習如何進行新人報到及引導作業 4、學習如何進行新人試用期關懷及考核作業 5、學習如何進行離職面談(自願性/非自願性)與製作離職分析報告 6、學習重點了解與執行自願性/非自願性離職的相關法令 7、學習如何進行離職及經營優秀離職人才 |
招募職類認證班職能級別
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級別 |
適合年資 |
招募任用職類認證班 |
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2 |
不拘 |
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3 |
招募>0年 |
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4 |
招募>2年 |
★ 加值服務 ★
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NO |
加值項目 |
服務內容 |
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1 |
導師制度 |
本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！ |
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2 |
線上社群 |
提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。 |
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3 |
認證獎勵 |
凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！ |
★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司
信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc
★ 曾經派員參加本會認證班的公司
宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。
★ 學員心得分享 ★
第10期 李尚肯/中租迪和/人資襄理
四週的課程下來，從前端的招募、甄選，一直到新人的僱用，報到時的引導，乃至於後端的離職程序，有了架構及系統性的認知了解，相信於未來的實務工作中必能有所運用，課程安排相當充實，推薦給欲進入此領域的夥伴們!
第10期 張詠承/來來物流/人資專員
有鑑於人才為企業最大資本，招募人才與離職管理，留才對策，人力規劃均為人資人員重要之職能，透過本認證班強化招募甄選僱用與新人引導、離職管理等理論和技能(技巧)，為值得參與之認證班之一。
第9期 張詩婷/遠東金士頓科技股份有限公司/管理師
透過這4次的課程，讓我更了解人員招募的概念，未來在工作職涯上琦許能有效利用老師們教導的專業知識。
第5期 吳念濃/澳美客股份有限公司/人事部副理
因為剛接下招募的工作，對此是無頭緒的，公司也沒有前輩可以教導。CHRMA的課程十分全面且實用，且老師提供許多業界的實例分享 ，令人可以馬上融會貫通。我相當期待課程在自己公司中的應用
第5期 李孟純/元大證券/高等專員
參加認證班除了知識上的學習，亦能藉由課程中的互動了解業界中HR面臨的各種狀況與實務作法，進而同步檢視公司作業的優缺，是工作與職涯同步成長的最好方式與選擇。感謝課程中每位授課講師傾囊相授，讓文字轉化成生動的實例分享，更易了解與吸收。
第4期 蔡宛昀/香港商希思黎化妝品有限公司/人力資源部
透過老師的實務經驗，與同學間的交流討論，受益良多。可補足並激發更多工作上可改善的部分。
第4期 莊芳婷/冠捷科技集團/資深招募管理師
經過此次課程了解到招募甄選、引導的完整流程，也對目前工作內容認知更加深入並更進一步了解尚未接觸到的相關工作(預算編制、離職)，已主動向主管提出二項工作增加，期能將所學致用，受益良多。
第4期 謝宛妘/統一超商股份有限公司/組織管理專員
第一次上人資協會的課程，在四個星期的課程中，學習到實務上的架構、流程作法。自己在工作上有問題也可以找老師討論，老師都很熱心地提供很多想法和意見。最重要的是認識同樣為hr的同學，一起分享工作上的問題或是心得，謝謝人資協會提供很棒的課程設計，讓我收穫滿滿。
第4期 賴盈君/盤儀科技/人資專員
從第一堂課的黃老師到最後的饒老師，三位老師都給我許多啟發，讓我了解到自己平常工作後的意義，並能從中改善。老師們的實務經驗讓我對於招募這塊看得更多，讓我得知業界與公司作業上的差異。
第3期 鐘慈熙/康健人壽/電銷招募及關係維護/資深專員
對一個剛踏入人力資源的領域不到一年的時間，在講師有架構性的教學底下，能更快更有效率的吸收人力資源相關知識，進而將理論應用於實際工作內容，這樣更能幫助"Rookie"更快上手。 謝謝講師們辛苦的準備課程。謝謝導師辛苦的付出。謝謝協會助理的幫忙。
第3期 曾兆玄/全家便利商店/招募專員
人資的經歷是新人，主管推薦來上課，上課後在職務交接時較容易進入狀況。
第1期 邱亭瑜 /穩懋半導體 /招募管理師
剛加入HR招募工作，感謝公司推薦我參加此課程，讓我對整個招募任用引導有了整體的架構觀念，此課程系列著重在實務操作上，因此每堂課講師都會以大量的實務經驗分享給上課學員，可加深講義內容印象，也可馬上運用在工作上。歡迎招募夥伴一起加入成長。
第1期 楊頻/網通業/人事總務
課程實用專業，在實務上非常有用。
第1期 陳愷婕/網訊電通/資深招募專員
最重要的是老師們在課程中分享的實務經驗，我想這對自己沒有長時間的在HR領域加分很多。
第1期 蘇芳儀/喜提達物流股份有限公司/人事專員
這是第二次上協會的課程，第一次是全方位基礎班，帶著緊張的心情去上課，這堂課讓我更加了解人資的面向，也讓我更加了解CHRMA，對協會提供的課程更加有信心！這次第一期的招募甄選僱用暨引導管理師認證班，報名前有許多考慮，天氣、12月禮拜六公司都有事，但下定決心後，每周來上課都很興奮，優良的助教導師及老師，收穫滿滿，每個人都無私分享，讓我對於上課都很期待，謝謝您們，我賺很大。
江錦樺
講師現職
講師學歷
講師經歷
中華汽車培訓中心顧問/講師
東森寬頻(亞太)電信人資專員
捷晟企管講師
掄元管顧顧問
講師簡述
就業服務乙級技術士
講師專長
授課經歷
童小洋
講師現職
講師學歷
講師經歷
講師專長
黃齡瑱
講師現職
社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會 影片設計委員會 主任委員
講師學歷
講師經歷
講師簡述
講師專長
1、從事招募甄選僱用與引導實務工作，欲再精進者
2、計畫從事招募甄選僱用與引導實務工作者
3、對招募甄選僱用與引導實務工作感興趣之人資人員
4、如諳勞動基準法、就服法、性平法、個資法等者尤佳
