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知識庫

2021-02-23

【勝綸法律事務所專欄】虧損或業務緊縮發生時，若提供影響較輕的替代措施，為勞工所拒絕時，雇主預告後終止勞動契約即符合解僱最後手段性原則。

2021-02-18

【文章分享 - 業鑫法律事務所主持律師 陳業鑫律師】45個前老闆都被她告了！遇到「假求職真訛詐」的員工，商家該如何自保？

2021-02-09

【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（四）－特休工資計入平均工資之標準

2021-02-01

【勝綸法律事務所專欄】勞工與雇主因業務性質變更而終止勞動契約前安置義務之參考及相關注意事項

2021-01-26

【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（三）－特休工資是否為勞基法之「工資」？

2021-01-22

【勝綸法律事務所專欄】 公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？ －最高法院109年度台上字第1753號民事判決

2021-01-13

【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（二）－勞工請求特休工資時，是否應負舉證責任？

2021-01-06

【勝綸法律事務所專欄】雇主未投勞保造成勞工損害之情形下，有無過失相抵適用？勞工保險條例第72條之損害賠償之請求權時效為何？

2021-01-06

【文章分享 - 業鑫法律事務所主持律師 陳業鑫律師】老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎？不符合「解僱最後手段原則」恐違法

2020-12-30

【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（一）－未休畢特休是否應結算？

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