(線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2025-07-19
09:00 ~ 12:00
(線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
適合對象
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上課地點

ZOOM線上會議室

課程費用

非會員價:2600 元
會員價:1800 元

優惠方案內容

【早鳥85折優惠】 凡於  月  日前完成繳費,可享有以下優惠方案:


課程費用原價/會員價早鳥85折優惠
有效會員每人NT$1,500元、非會員每人NT$2,200元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5xprvd
(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5xps2f
(3)退費/轉期別/轉課程申請辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附電子檔講義。
6.發票&收據:
(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票
(3)系統將於您繳費後2日內,自動開立電子發票/收據至您會員資料留存的電子信箱,請務必更新會員資料。
(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。
7.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5xpvf8
8.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
9.本協會保有變動權。
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*本課程為「線上同步」形式,並採用ZOOM軟體上課,不會留存錄音及錄影檔,敬請配合以下事項:
1.務必於上課前下載ZOOM軟體。(https://pse.is/3e6tjh)
2.上課通知信件將給予ZOOM會議ID、專屬密碼與使用說明,請於上課前30分鐘進入線上等候室,並測試設備。
3.務必使用中文全名加入,以利協會辨識,維護上課權益。
4.為保持課程連線順暢,請找一個安靜的環境並保持網路暢通,建議使用電腦並關閉自己的視訊鏡頭。
5.課程進行務必靜音,如需發問請舉手,再由協會助理解除靜音後始可發言。

聯絡窗口

(02)2768-1000;training01@chrma.net

企業用錯人的風險!    

 

        人才是企業永續經營的重要基礎,績優人才為公司創造營運績效與成長的動力,相反的找錯人進公司,常造成企業無法彌補的重大損失,因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上,設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具,來驗證應徵人才是否符合公司需求,但各項甄選工具的信度與效度,均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證,使用缺乏結構性與客觀性的選才工具,仍然會存在許多甄選上的風險。

        常言道,任用的人對了,甚麼都對!本課程就甄選工具中的徵信調查作業加以解說,透過實務的作業案例與經驗分享,來瞭解背景調查在選才上的意義,對於負責招募與甄選作業的人資專業人員,是場不可錯過的課程饗宴。

 

【課程目的】
一、透過實例分享以瞭解徵信/
背景調查對企業選才的重要性與有效性。
二、HR可以透過徵信/背景調查,驗證重要職位與職務應徵人員的資格及學經歷。
三、了解在不透過外部管道與顧問協助下,如何自行完成徵信/背景調查報告。

 

【前期學員回饋】
一、老師提供調查數據與實務案例豐富,給予相當多的參考。
二、利用case study
,更具實用價值,讚!
三、對員工徵信調查的技巧與步驟受益良多!
四、老師教學認真、誠懇,幽默有趣。

鍾文雄
現職
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
學歷
中國文化大學勞工研究所法學碩士
經歷
1、社團法人中華人力資源管理協會  第十三屆、第十四屆理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
授課經歷
暫無資料
簡述
中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
專長
全方位人力資源管理