職場中，許多危機往往潛藏在平靜的水面之下：從員工慢性壓力、情緒耗竭開始，逐步演變為互動摩擦，最終爆發為職場霸凌事件——其實是一段有跡可循的過程。 在這段過程裡，HR 不只是「事後處理者」，更是組織的守門員：如何建立識別風險的「雷達」，以及面對事件時能穩住現場的「盾牌」？本場活動將帶你用清晰架構看懂深水區風險，並掌握 HR 能立即上手的關鍵角色與介入重點。 活動大綱 淺水區（The Undercurrents）：慢性壓力與情緒訊號 深水區（The Deep Water）：職場霸凌與關係質變 守門員（The Goalkeeper）：HR 的關鍵角色 Q & A
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