生成式AI誕生超過1,000天，人類的工作效率繼工業革命後，再度大規模進化。但這一次拉扯力道更大、牽涉人口更廣。WEF預估到2030年將消滅9,200萬個職位，但也將誕生1.7憶個新工作。當技能重塑與提升（Reskill & Upskill）進入高速洗牌階段，誰會是下一輪贏家？說到底，AI不是科技戰，而是更猛烈的人才戰。本調查從技能、AI、管理三個角度揭露兩千大現況。

2026 年起，請假規則與相關法令陸續調整， 你公司的請假辦法、全勤獎金、遲到早退規則，都準備好了嗎？ 本次活動，邀請黃秋桂 老師親自線上解析HR 最在意的五大實務： (一) 勞工請假規則之規定、修正與實務 婚假、喪假、事假、普通傷病假、公假、公傷病假之請假事由、請假日數、工資給與規定與相關函釋 (二) 性工法之促進工作平等措施與禁止不利對待原則 生理假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假之規定與實務 育嬰留職停薪之規定(修正)、育嬰津貼之發放與企業運作 (三) 不能要求提供證明文件之請假事由 謀職假、生理假 (四) 遲到、早退該如何處理? 遲到、早退之三種處理方式與應注意事項 (五) 全勤獎金之制度建置與應注意事項 不能扣全勤獎金之情形 想在 2026 新制上路前，把請假與出勤管理一次梳理清楚，絕對不能錯過這場活動！  

一月份是人資相當忙碌的一個月份，除定期的薪資作業外、績效考核、年終獎金、員工年度薪資所得申報、二代健保年度申報…，尤其在員工薪資或者職工福利所得申報上，若您公司沒有人事系統或人事系統無法產出所得檔，現在是否正隨著申報截止時間的逼近而越來越苦惱呢？ 本活動將讓您了解薪資所得申報流程，特別在薪資所得申報上提供獨家以HR使用者角度設計的轉檔工具，讓您即使公司沒有系統也能輕輕鬆鬆彙整資料並產出所得檔導入各類所得申報系統中，節省您逐筆登錄及摸索系統功能的時間。

十二月，我們將再次邀請業界專家，針對六月到十一月的主題：持續學習、適應力、成長心態、領導力與教練技巧 進行深入的對談！ 這是一個難得的機會，可以聆聽大師們的經驗分享，並提出你的問題，獲得專業的解答！ 在本次對談中，你將會聽到： ●大師們如何在快速變化的環境中保持競爭力？  ●如何將這些關鍵技能應用於實際工作中？  ●面對未來的挑戰，我們應該做好哪些準備？  不要錯過這個與大師們交流的機會！一起學習，提升自我，迎接更美好的未來！