隨著越來越多Z世代進入職場，開始產生跨世代想法與做法的碰撞。不只是認識了解，也要找到自身公司合適的做法與模式，才能夠用夥伴關係，持續共創職涯路徑。   活動大綱： a. Z世代的學習背景與特性 b. Z世代良好職場體感盤點與分析 c. 公司現況（組織文化、制度）盤點，交流討論並優化做法

在AI快速發展的時代，企業的競爭已不再只是產品或市場，而是來自於「人才決策的精準度」。然而，多數企業在用人、育人與績效評估上，仍仰賴經驗與感覺，缺乏可依據的數據與系統，使得人才配置不精準、績效難以量化，甚至影響企業整體成長。 本次講座將從企業經營的角度出發，解析AI如何協助企業看見人才價值、預測人才發展，並將人才、專案與績效進行有效連結，讓企業決策不再依賴直覺，而能建立一套可視化、可追蹤、可優化的人才管理模式。   本次活動旨在協助企業：     ✔ 了解AI如何改變企業的人才決策模式     ✔ 建立以數據為基礎的人才管理思維     ✔ 提升選才、育才與績效管理的精準度     ✔ 強化企業在快速變動環境中的組織競爭力  

面對7月正式上路的職安法修法及「職場霸凌防治專章」，CHRMA期望透過本次會員活動，協助HR即時掌握最新法規方向與企業因應重點。 在新法之下，職場霸凌已不只是管理議題，更涉及企業治理、雇主責任、職場安全與組織文化。HR將成為企業第一線的重要角色，不僅需要理解法規，更需要具備申訴處理、風險辨識、調查應對及制度建置的能力。   ▲45分鐘帶你快速掌握： 新法修法重點 HR最容易踩雷情境 企業申訴與調查處理關鍵 制度修訂與實務因應方向 ▲活動大綱： 一、 雇主防治義務 1. 通用預防責任 2. 依員工人數分級 3. 中大型企業特別義務 二、 知悉霸凌後處理義務 1. 立即有效保護措施 2. 調查協調處理程序 3. 登錄通報義務 三、 法律責任與制裁 1. 行政罰鍰 2. 刑事責任 3. 公告名稱、ESG與公司治理評鑑分數 四、 申訴救濟管道 1. 內部申訴 2. 外部申訴 3. 訴願與行政訴訟

全球 AI 浪潮下：從 GenAI 到 AI Agent 的 HR 新時代 生成式 AI 正快速進化為能主動執行任務的 AI Agent，全球企業也開始重新思考未來的人機協作模式。 本場講座將從國際趨勢與海外企業案例出發，帶大家了解 AI Agent 如何改變 HR 工作流程、組織運作與未來人才需求，掌握 AI 時代下的新工作模式與關鍵思維。 推薦文章： ●How agentic AI is changing HR dynamics in 2025 https://www.deloitte.com/us/en/services/consulting/articles/latest-hr-technology-trends-influencing-the-way-we-work.html?utm_source=chatgpt.com ●AI in HR: The CHRO’s Role in AI Transformation https://www.gartner.com/en/articles/ai-in-hr?utm_source=chatgpt.com ●Call my agents: snapshots from the future of work https://www.ft.com/content/81282eae-cf7b-4432-98eb-a7bbb34e2991?utm_source=chatgpt.com 談國際怎麼做、未來怎麼做，提升格局&視野