10/15(二) -  『學員參與』全攻略 [激發興趣與投入的技術] 這堂課Joseph大師將深入探討如何有效激發學員的興趣與參與，從認知層面到情感層面，全方位提升學員的參與度。我們將集中探討CPR技巧中的『P』部分，不僅限於肢體語言，還包括如何引發學員的意願和認知興趣。此課程將為你提供實用的工具和策略，幫助你在課堂中創造更高的互動性與學習效果。 本次精選文章： ■ 3-step Process to Building Learner Engagement ■ Instructor-led training: How to increase participation ■ 11 Ways To Make Virtual Training and Meetings More Engaging 自2022年起Joseph精采剖析訓練迷思、訓練科技、訓練心態、訓練趨勢，歡迎舊雨新知加入學習吧行列，和Joseph一起拓展人資國際視野！ 歡迎加入「國際學習吧」社群！請點選以下連結加入社群！https://line.me/ti/g2/eUa63qYcoDiljaZZL5ZC_FwQ05U8N9arkVOetw?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default 其他場次敬請期待： 11/12(二)融合篇：實體工作坊中的融合之道 12/10(二)展望篇：大師對談 II - 2025訓練發展的新視野  

104人力銀行至今服務超過39萬家企業會員，每年透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友們有關台灣人力資源管理的發展趨勢資訊。 承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋，此調查活動在2024年已邁入第十三年，研究架構亦更趨完整，其中包含人資關鍵作業（Function）、預算（Budget）、與關鍵指標（Indicator） 等三大主題，故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資F.B.I. 報告」。自2018 年起，除原有的F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。這份「人資F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。 另外為瞭解員工工作價值重要度的認知，以及轉換工作的考量因素，提供企業做為吸引人才、留任人才與員工職涯發展規劃的參考，藉以建立友善職場，促進勞資雙方關係的穩定與和諧，因此針對在職者與求職者進行量化研究，完成2024年員工工作價值認知調查研究發現報告(Comprehensive Employee Observation)。除了呈現年對年的數據比較以外，針對新世代員工領導，以及不同世代員工期待的領導風格，提供調查報告與建議，協助企業建構青銀共融的職場環境。  基於服務與回饋協會會員理念，特別邀請104市場研究團隊與人資長，就2024年調查報告的重要觀察與發現、HR作業的趨勢分析、HR熱門議題與人資管理的洞察與建議，加以解析與說明，竭誠歡迎您的參加。  

根據國發會的推估，2015～2025年之間，台灣的勞動力將減少100萬人，這相當於現有勞動力的十分之一。台灣正在步入大缺工時代，這對求職者來說無異於一種「人口紅利」，但對企業而言，卻帶來了更大的調薪壓力。 與此類似的日本，正經歷高齡化和少子化的衝擊，失業率已降至2.8%的超低水準，而這也將可能是台灣未來幾年的寫照。 在這種環境下，HR的角色變得更加重要，除了幫助企業找到並配置優秀人才到合適職位，確保「對的人上車」，HR還必須關注各種關鍵細節來推動雇主品牌的發展。這些關鍵措施包括： 1.吸引優秀人才； 2.提高員工留任率； 3.提升雇主品牌形象； 4.支持企業文化和價值觀； 5.提升員工參與度。 ​通過這些努力，企業能夠建立積極正向的員工關係，從而吸引並留住優秀員工，同時提高整體生產力。 新一代求職者更加注重企業文化、願景與價值觀是否與其職涯發展相符。因此，如何打造並經營強大的雇主品牌，已成為HR無法忽視的重要課題。 雖然這些工作聽起來輕描淡寫，但我們深知HR在實際管理中遇到的「煩心事」。因此，我們特別邀請了兩位專家，他們將毫無保留地介紹並探討新一代人力資源技術解決方案在企業管理中的應用，幫助企業HR和管理層掌握最新的智慧科技，提升企業效率和員工滿意度。課程將透過實際案例和技術講解，提供參加者對AI技術在HR領域中實踐的深刻理解，並展示如何運用這些技術來推動企業管理的變革與創新，讓HR工作更加省時省力、事半功倍！ 立即報名，千萬不要錯過這次不可多得的機會！

11/12(二) - 融合篇：實體工作坊中的融合之道 這場實體工作坊將展示如何將傑出講師的演講技巧與優秀引導師的互動技巧相結合，創造一個既有深度又有廣度的學習環境。參與者將學習如何在實踐中融合這些技能，以提升教學效果。 - 自2022年起Joseph精采剖析訓練迷思、訓練科技、訓練心態、訓練趨勢，歡迎舊雨新知加入學習吧行列，和Joseph一起拓展人資國際視野！ 歡迎加入「國際學習吧」社群！請點選以下連結加入社群！https://line.me/ti/g2/eUa63qYcoDiljaZZL5ZC_FwQ05U8N9arkVOetw?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default 其他場次敬請期待： 12/10(二)展望篇：大師對談 II - 2025訓練發展的新視野