一、 活動簡介/說明： 本課程專為沒有會計背景的HR人員設計，旨在介紹薪資背後的財務與稅務知識，幫助學員全面理解薪資管理與公司財務報表及稅務申報之間的密切關聯。課程將從認識財務報表的基本架構開始，帶領學員了解資產負債表與損益表的功能與意義，進而探討財務報表中與薪資相關的資訊揭露及其背後的目的。同時，課程也會解讀稅務報告中涉及薪資的項目，如退休金、職工福利、及其他相關費用，讓學員明白這些項目在稅務申報中如何呈現。此外，課程還將介紹簽證會計師查核公司薪資循環的目的與程序，及薪資調表的概念與常見差異。透過這些內容，HR人員將能夠提升專業能力，更有效地管理薪資相關事務。 二、 活動目的： 1. 讓HR理解財務報表的基本架構與功能，建立財務報表的初步認知。 2. 讓HR明白薪資資料如何在財務報表及稅務報告中揭露，及其背後的法規與合規要求。 3. 解釋簽證會計師查核薪資循環的目的與查核程序，增進HR了解背後的合規要求。   三、 活動大綱： 1. 認識財務報表：什麼是資產負債表 &是損益表? 2. 財報上揭露與薪資相關的資訊、目的 3. 稅報上揭露與薪資相關的資訊、目的，如退休金、職工福利、團體保險費、其他費用等 4. 簽證會計師查核公司薪資循環的目的跟程序 5. 什麼是薪資調節表及常見差異，帳上薪資費用與認列員工所得有哪些不一樣?

AI 正在重新定義企業學習方式，從 AI Coach、個人化學習到智慧化培訓設計，全球企業都在加速導入 AI Learning 新模式。 本場講座將分享國際企業在學習發展上的 AI 應用案例，帶領 HR 與 L&D 人員了解 AI 如何提升學習體驗、強化培訓成效，並打造更敏捷的學習文化。 推薦文章： ●The answer to the skills crisis hides in plain sight. https://business.linkedin.com/learn/resources/workplace-learning-report?utm_source=chatgpt.com ●How AI is Revolutionising Workplace Learning https://www.linkedin.com/pulse/how-ai-revolutionising-workplace-learning-patrik-krizek-qnzve/ ●When Generative AI Meets Workplace Learning https://arxiv.org/abs/2405.15561?utm_source=chatgpt.com 談workplace的因應、L&D如何重新設計學習、預測式與個人化學習

在 AI 與數據驅動的時代，HR 不再只是管理人才，更需要從數據中看見洞察、提升決策品質。 本場講座將結合HR Analytics 趨勢與海外企業實務案例，探討 AI 與數據分析如何協助企業洞察人才、優化決策，並提升組織競爭力。 推薦文章： ●Top HR Trends and CHRO Priorities for 2026 https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders?utm_source=chatgpt.com ●Deloitte Global Human Capital Trends 2025 https://www.deloitte.com/ch/en/services/consulting/perspectives/global-human-capital-trends.html?utm_source=chatgpt.com ●AI shifts demand for new skills https://www.linkedin.com/news/story/ai-shifts-demand-for-new-skills-8453218/?utm_source=chatgpt.com 談數據如何成為核心議題、決策品質x人才分析、AI Literacy是新的核心能力

面對7月正式上路的職安法修法及「職場霸凌防治專章」，CHRMA期望透過本次會員活動，協助HR即時掌握最新法規方向與企業因應重點。 在新法之下，職場霸凌已不只是管理議題，更涉及企業治理、雇主責任、職場安全與組織文化。HR將成為企業第一線的重要角色，不僅需要理解法規，更需要具備申訴處理、風險辨識、調查應對及制度建置的能力。   ▲45分鐘帶你快速掌握： 新法修法重點 HR最容易踩雷情境 企業申訴與調查處理關鍵 制度修訂與實務因應方向 ▲活動大綱： 一、 雇主防治義務 1. 通用預防責任 2. 依員工人數分級 3. 中大型企業特別義務 二、 知悉霸凌後處理義務 1. 立即有效保護措施 2. 調查協調處理程序 3. 登錄通報義務 三、 法律責任與制裁 1. 行政罰鍰 2. 刑事責任 3. 公告名稱、ESG與公司治理評鑑分數 四、 申訴救濟管道 1. 內部申訴 2. 外部申訴 3. 訴願與行政訴訟