職場中，許多危機往往潛藏在平靜的水面之下：從員工慢性壓力、情緒耗竭開始，逐步演變為互動摩擦，最終爆發為職場霸凌事件——其實是一段有跡可循的過程。 在這段過程裡，HR 不只是「事後處理者」，更是組織的守門員：如何建立識別風險的「雷達」，以及面對事件時能穩住現場的「盾牌」？本場活動將帶你用清晰架構看懂深水區風險，並掌握 HR 能立即上手的關鍵角色與介入重點。 活動大綱 淺水區（The Undercurrents）：慢性壓力與情緒訊號 深水區（The Deep Water）：職場霸凌與關係質變 守門員（The Goalkeeper）：HR 的關鍵角色 Q & A

三月，讓我們一起精進 變革管理的個人視角！ 當組織推動變革時，真正困難的往往不是「新制度」或「新流程」，而是人心的轉變——從熟悉的過去走向未知的未來，這段過程就叫做 Transition（轉型/過渡）。 本月我們將聚焦在個人層面的變革與轉型，幫助你在面對改變時不再只是硬撐，而是能有策略地走完「結束 → 探索 → 新開始」的路徑。 本月你將學到： ● 釐清變革 vs 轉型的差異：知道為什麼制度改了，但人卻跟不上 ● 掌握轉型三階段的過程與挑戰：Ending / Neutral Zone / New Beginning 各自會發生什麼事 ● 理解員工常見的反應型態：對應不同反應，用對方法陪伴與支持 ● 學會領導者常忽略的盲點：為什麼主管常只看「change」，卻忽略「transition」 ● 分享自己的轉變故事：把經驗轉化成可複製的洞察與力量 一起學習，讓改變不再只是口號，而能真正落地在人身上。 也讓你能在自己或團隊面臨變動時，更穩、更清楚、更有方向。 三月份推薦文章： https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/adapting-to-change-its-about-the-transition/ https://www.forbes.com/councils/forbesbusinesscouncil/2025/03/03/navigating-lifes-transitions-a-practical-guide-to-managing-change/ https://nationaltraining.edu.au/supporting-staff-through-change/ 【更多活動請參考下方】 ※ 4月國際學習吧報名連結： https://chrma02.pse.is/8nyfcv ※ 5月國際學習吧報名連結： https://chrma02.pse.is/8nyfe6

在人才競爭白熱化的徵才季，真正拉開差距的，往往不是薪資，而是求職者的整體體驗。 從第一則職缺訊息、每一次溝通互動，到面試流程與回饋細節，HR 的每一個決定，都可能影響優質人才是否願意「選擇你」。   本線上工作坊《徵才季成功關鍵－打造求職者最佳體驗》，將跳脫傳統學習方式，由講者透過卡牌活動，帶領大家從「應徵者視角」重新檢視徵才流程，實際體驗哪些環節加分、哪些細節正在默默扣分。   活動中，大家將學會如何成為一位更有感、更專業的人才招募專家： ✔ 設計讓人體驗良好的面試流程 ✔ 提升面試與溝通的體驗品質 ✔ 在有限資源下，創造讓人才願意點頭的關鍵時刻   如果希望在徵才季中，不只「找到人」，而是搶到對的人，這場工作坊，正是大家的關鍵助攻。

四月，讓我們一起把變革管理提升到 團隊層級！ 個人能走過轉型，不代表團隊就能順利改變。真正的挑戰是： 如何讓團隊同時產生行動的急迫感，又不陷入壓力過大與倦怠？ 又如何在變革推動後，讓動能不熄火、讓新文化能穩定建立？ 本月我們將結合 Lewin 三階段變革模型、Bridges 過渡模型，以及實務文章的策略，聚焦在「如何讓團隊把改變做成習慣」的關鍵方法。 本月你將學到： ● 掌握 Lewin 三階段模型：解凍（Unfreeze）→ 改變（Change）→ 再凍結（Refreeze） ● 比較 Lewin 與 Bridges 的異同：一個管流程，一個管人心，怎麼搭配最有效 ● 理解 Lewin 與 Kotter 的關聯：三階段模型如何與八步驟串起來 ● 建立健康的急迫感（Sense of Urgency）：推得動，但不把人逼垮 ● 變革後如何維持動能：避免「上線就結束」、讓變革持續發酵 ● 讓新文化真正穩固下來：從制度、行為、氛圍到習慣的落地策略 一起學習，讓你推動的變革不再像煙火——熱鬧一下就結束； 而是能真正變成團隊新的運作方式，持續創造成果。 四月份推薦文章： https://www.ukessays.com/guides/lewins-change-management-model-a-guide.php https://enterprisersproject.com/article/2019/6/how-create-sense-urgency-in-teams-7-tips https://www.goodchangepeople.com/how-to-sustain-momentum-after-a-change-is-implemented/ 【更多活動請參考下方】 ※ 5月國際學習吧報名連結： https://chrma02.pse.is/8nyfe6