面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資主管與專業人員如何與時俱進，掌握最新勞動法令動態，擔任企業與員工間最佳的溝通橋樑，是成為企業策略夥伴不可或缺的專業與能力。

因應企業全球貿易發展與多國籍人才的任用，在永續發展、公司治理、勞動法令遵循、尊嚴勞動的國際與國家政策下，人資主管必須具備診斷管理規章與制度辦法的專業職能，敏捷且正確地回應來自國外貿易夥伴、政府機關、工會、員工、直線主管與新聞媒體等利益關係人的諮詢與提問。

本認證班是國內多家企業指名優先錄用的人資專業認證課程，是您投資自我，提升人資管理專業的最佳選擇，透過勞動法令的學習成長進而成就他人，持續創造企業與社會價值，這是身為人力資源專家的您，不可或缺的進階勞動法令認證課程。

【課程目標】

(1)了解勞動法令的遵循是企業人力資源管理制度的重要基礎。

(2)以淺顯易懂的企業實務案例及勞動法條解說，讓學員瞭解並能夠運用在人資管理實務工作上。

(3)掌握政府最新勞動法令的更新與產業發展趨勢，讓學員了解如何建立尊嚴勞動與人才永續的職場環境。

(4)透過整體課程的學習與研討，能夠針對企業現行管理規章及制度，提出優化的具體建議與行動方案。

【課程大綱】

『人資法律架構簡介與勞動契約』

1. 雇主可否與員工約定試用期？ 試用期滿經評估員工不適任時該如處理？

2. 派遣與承攬之區別為何？

3. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度？

4. 如何合理合法處理員工兼職議題？

5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約？

6. 如何與員工約定競業禁止條款？

7. 如何合法調動員工職務及工作地點？

8. 何謂解僱最後手段性原則？

『工資、工時、休息、休假、請假、促進工作平等措施』

1.勞動基準法的工資定義為何？如何認定?常見爭議有哪些?

2.延長工時、例假、休息日、國定假日出勤，加班費如何發給？

3.一例一休制度下的工時規定為何？

4. 延長工時應注意那些事項？有無程序上的規定或時數上的限制?

5.加班可以用補休的方式處理嗎?相關規定為何?

6.可否實施 2週、4週、8週變形工時？如何實施？

7.休息時間有無規定?如何安排? 輪班人員換班時應注意什麼?

8.國定假日有幾天?可以跟工作日對調嗎?

9. 特別休假的核算方式與相關規定為何? 主管可以駁回員工的申請嗎?

10. 出勤記錄等同工時紀錄嗎? 企業如何善盡工時管理責任，避免員工誤解而申訴或求償。

11.勞工請假規則與性別平等工作法有那些請假、留職停薪或調整工時的規定?

『職場不法侵害(職安四大計畫)、獎懲規定與工作規則擬定實務』

1.職業安全四大計畫(職場不法侵害、人因工程、過勞與母性保護)

   的作業規定與管理重點為何?有完整的計畫執行參考文件嗎?

2.職場不法侵害只關注職場霸凌與性騷擾的防範就足夠嗎？

3.主管與同事間的那些行為舉止會構成職場霸凌?公司如何制定職場霸凌的防範與管理的措施?

4.公司如何預防與管理職場性騷擾?發生性騷擾事件時，公司該如何有效處理、輔導與申報?

5.公司的企業文化與管理原則如何落實到員工獎懲管理辦法？獎懲管理辦法的規範重點為何？

6.工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何？

『勞工職業災害認定與補償、營業秘密法、個資法、就業安全相關法令』

1.職業災害與職業傷害如何區分與認定？

2.員工辦公室過世=過勞死=職業病？如何化解爭議？

3.如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病？

4.通勤職災是否屬職業災害之比較分析？

5.勞基法職業災害補償與民法損害賠償之範圍有何不同?

6.研發人員任職公司多年，因而累積許多研發領域之智識技能，轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上，是否構成營業秘密之侵害？

7.員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否該當營業秘密罪之要件？

8.營業秘密侵害之態樣？

9.公司向員工直接蒐集個人資料，是否一定要簽署書面同意書？

10.各單位間資料傳送是否適用個資法有關資料處理及利用之規定？

11.公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱？

12.如何避免就業歧視與性別歧視？

13.中高齡者之就業權利如何保障？

『勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)、勞動事件法、勞資會議實施辦法』

1. 企業員工有無加入工會的義務？

2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分？

3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商？

4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何？

5.勞動事件法的勞動調解與勞資爭議處理法的行政調解有何不同?

6. 勞資爭議處理中，指派調解人與調解委員會之差異？

7. 勞資爭議經調解成立者，其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約？

8. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時，一方不履行，另一方該如何處理？

9. 如何透過勞資會議促進勞資雙方的合作、信任與關係？

10.罷工之法律依據為何？相關民刑事責任為何？

面對市場上多如繁星的勞動法令課程，您是否不知該如何選擇，社團法人中華人力資源管理協會深知您的需求，特地為您邀請在勞動法令議題、法務學理與實務兼備的一流老師，提供最詳盡、最即時的政府相關法令規範與法院判決解析，同時提供最佳的實務經驗分享，為您打通專業HR在勞動法令上的任督二脈，也增加您觀摩業界管理典範的機會。

熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工關係的風險預防檢核，增進勞資和諧；面對爭議問題時，亦能妥善溝通，避免不必要的處理成本，確保公司的永續發展與經營。

第55期/李昀宸/台灣中油股份有限公司人力資源處/人事管理師
五週的課程很紮實，透過老師的講解及實務案例分享，讓我對法令規定有更深入的了解，也可以藉以反思工作上還可以精進的地方，收穫很多！

第54期/戴記威/群健科技股份有限公司/員工關係與福利專員
透過老師們到教學與道文分享，學到許多實務處理上與法令相關注意經驗、規範。無論是若有定期舉辦勞資會議，公司要求統一超時工作，需到勞資會議同意並留下記錄。勞資爭議處理法權責單位為地方行政主管機關執；勞動事件法則為法院。

第51期 陳怡勲/海光企業股份有限公司 人資課
透過每週專業講師的講解法令架構與條例，結合新聞時事更加深印象與在面對敏感的勞資議題，講師會提醒要注意的環節與流程，讓我受益良多！

第52期 王光民/台灣新光保全(股)公司/法務室專員
勞動法令多如牛毛，加上現在勞工勞動權益意識抬頭，如何促進勞資關係和諧，避免發生勞資爭議，反之處理不當，除造成勞資對立外，進而影響企業形象，對日後招募人才更為不利之影響，經過這五堂精彩的課程及講師講解，讓我對勞動法令及勞資關係處理有更深的認識，也讓我更有底氣能跟公司高層提出建議或改善措施。

第50期陳法蓉/富世達股份有限公司/人力資源管理師
很扎實的課程，內容非常充足，老師上課很多案例，也有站在HR的立場，實際在企業內可以運用。

第49期 林秉儒/台灣杰迪軟體有限公司/總經理
1.勞資雙法應以法為基礎，以人為本的協調溝通方式，建立互信互惠的企業文化與工作環境 2.此課程內容設計與講師非常專業，同時結合許多寶貴意見，深入淺出適合人資及非人資背景人員學習，推動改善勞資關係

第48期 韋岳斌/優信人資管理顧問有限公司/人資主管
感謝協會、導師、行政助理與各講師的協助與指導。 本次參與的課程為進階的勞動法令認證課程，首先要感謝疫情之下協會的各位講師、工作人員與防疫的醫護人員，終於讓本次的課程完美的畫下句點。這是第二次參與CHRMA的認證，透過各位資深前輩與老師的引導，讓我們更有系統地了解現行法令的規範與架構，也透過口試的方式深入淺出地將公司現行制度，重新審視並修正調整，是一門非常值得推薦且受用的實務課程。 除了課程內容上的收穫，更解決工作上實質的問題，以利個案後續的處理。再次感謝CHRMA。

第48期張庭維/國家住宅及都市更新中心/專員
藉由充實的五堂課程，讓自身對於勞動法令有更深入的認識，對於工作上助益更大，感謝協會。

第47期陳韻庭/創益生技/資深專員
很謝謝每堂課老師的實際案例講解，以及法令的詳細解說，幫助我很多!也謝謝導師、助教的幫忙。

第47期洪詩雅/新光銀行
人資協會安排的師資品質相當令人驚艷，即便非人資本業的我也獲益良多。

第46期 陳泓宇/泰金寶雹通股份有限公司/招募任用專員
原以為上完勞健保班後已對法規相當了解，但上完法令班後才發現，課程所教的為實務上會遇到的而非紙本上的法規。

第46期 李姿穎/上詮光纖股份有限公司/管理師
收獲很多，非常喜歡協會的課，老師都非常專業、親切，樂於解答學員問題。

第45期 陳佳雲/台灣菸酒(股)公司(人力資源處)/書記
勞動法令涉及的議題很廣泛，很感謝授課老師們認真且用心地精選重要的時事案例。透過對於法令的解釋搭配個案，在有限的時間內讓學員能正確且快速地建立對勞動法令的適用與理解。最大的挑戰莫過於如何在學習過程中，將習得的知識應用在發現與解決組織(公司)的問題。這門課很豐富而且能幫助激發學習潛能，再次感謝所有的老師及協會夥伴，最後祝福大家考試順利通過。

第45期 施蘊芳/友達光電/員工關係管理師
理論與實務充分結合。不只有法條理論的觀念釐清，也有HR每日工作現場常見的爭議探討，因此，即可應用在法律遵循及人員管理面，加上老師們生動幽默的解說，是物超所值的認證課程。

第44期 周沛柔/iRoo依洛國際/營運服務部經理
對於勞基相關法令及應用實務有更深切及實際面向了解，協會課程對於人資工作真是非常有幫助。

第42期 呂憶玲/香港商高柏亞洲資產管理有限公司台灣分公司/高級專員
參加法令班後，雖有更加了解人資相關法令，但還是覺得有一定的深度，還是要多多回家溫習，才能更有加深法令的記憶，還是很開心有來上法令班的課程，對於口試真的還是有點壓力在，還是期待自己和同班學員們都能順利通過認證。最後謝謝導師的叮嚀協助。

第41期 黃百敬/中華紙漿公司花蓮廠人事課/人事課專員
課程架構安排紮實，講師深入淺出的說明實用，配合案例解說確實對HR人員是實用的課程。

第41期 黃超駿/禾耕人力資源有限公司/法務經理
每位老師都非常專業，提供實務的各類問題之解決方式，獲益良多。

第40期 牛曉蓮/中央廣播電台/專員
黃金組合的老師團，豐富的實務結合理論，讓生冷難懂的法令條文變得容易親近易懂，感謝老師!

第39期 吳昭芬/創世基金會/主任
因緣際會，從PR領域來到HR範疇，沒有任何HR經驗的我，在協會從基礎的全方位人資、勞健保逐級到薪資結算認證班，再到現所學的勞動法令班，由淺入深從，立法初衷、條文釋疑、交務操作、法院判決，讓我可以漸次在同仁和機構決策者間擔任起雙方溝通橋梁，再次感謝協會一路的陪伴與教導。

第37期 吳憲卿/華鼎企業管理顧問股份有限公司/顧問
勞動法令內容多且雜，想短時間有所收穫不容易，老師引入門，個人努力之後，希望長期努力，知一事，長一智。以後在輔導工作上，引導客戶進修學習正確工作內容，符合相關人資法令要點，指出正確學習途徑，也是社會責任。

第37期 薛芳縈/嘉光科技股份有限公司/人事總務專員
本認證班的課程內容非常精闢，上完課後讓我對勞動法令、規範、架構完全明白。也讓我能深入剖析公司內部現況，並提出改善方案給公司建言。

第35期 吳念濃/澳美客股份有限公司/人事主任
這是我在CHRMA參與的第三個認證班，從勞健保班到勞動法令班，學習層面由淺入深，由窄至寬，運用在公司工作時，也從執行層面進入到管理層面的思維，老師們的教授方式也相當多元，結合實務，並以企業角度切入結合見解指導，相當受用，若有機會，仍會回來接受老師的指導。

第34期 呂安琪/壢新醫院/經辦師
對於法令有更深的了解，非常感謝老師和同學們無私地分享，尤其是本班的同學，大家都非常認真，所以也時刻提醒自己應該要更加努力，並且覺得提升自己專業知識的同時，對工作也更加有自信，最後希望大家都能通過法令般的認證，謝謝！

第34期 郭鎮榕/康健人壽
勞動法令班的師資陣容堅強，十分樂於分享豐富的理論及實務經驗，很多精彩的論述和觀點，讓我回到工作岡位上更有把握面對繁複的法令和挑戰！

第33期 江家儀/浩鑫/sentor specialist
身為人資，對於法令有進一步的瞭解，是專業上的提升，勞動法令管理師'的課程內容有許多實務分享，能從中吸取許多前車之鑑和經驗，在工作上相當有幫助，能予以活用

第33期 何晏瑄/歐立利/經理
近來勞方權益意識抬頭，加上勞動部投入許多人力在勞動檢查上，因此對於從事人資工作者必須將勞動法令當作為工作必備的技能，透過專業講師的加持，可提升自己的功力，很推薦此課程。

第32期 蕭孟怡
很高興可以來參加這次課程，收穫很多，以往只單純參加一些法規課程，尤其是醫療產業目前無工會的狀況，但現勞工意識抬頭，我想這是將來會遇到的事，所學真的很多。

第31期 趙素如/台灣有發國際顧問公司/管理部/經理
離開台灣到內地工作再度回來從事人資管理工作，很高興看到協會對於勞工的保護越來越完整。以身為人資從業人員在法令越來越完整，我們該如何做好自己的工作，讓公司不要有違反法令的隱憂，同時也做好員工與公司的溝通橋樑。這六週的學習，覺得對勞動法令比較正確的認識，這才知道原來上勞動法令很有意思，還沒上課的趕快報名明年四月份的"勞動法令管理師"

第28期 潘嘉麗
對於人力資源所涵蓋的管理層面，及與法令程序實施方式，能更有邏輯的進行規劃處理，包含人力上對公司的相互利益貢獻、勞動資源和社會層面現實遵守規則，更能有更上一層認識和操作。希望在下職場內部管理更有實力。

第28期 張家菁/香港商雷夫羅倫有限公司台灣分公司/Senior HR Officer
可以確實且按部就班地重新檢視自己在人資實務上的知識、技能和態度，充分學習，並補足自我再加強的部分，透過班級內的同學交流，等於進行了免費的市場調查和交流討論，非常收穫豐富。

第28期 張蜀蓉/明泰科技股份有限公司/人力資源處薪資福利部專案副理
可以多認識不同領域行業的人資朋友，對於之前不曾接觸的事項，可以從同學提出的問題多方了解，此課程對我有很大的助益。

第27期 張雅淇/友達光電股份有限公司/員工關係管理師
藉由此系列課程，對勞動法令有更完整之瞭解。處理員工之問題，會以法令層面和公司及同仁的角度分析，覺得自己的功力大增。提出更有力之論點給予公司建議方向。此課程相當實用。

第27期 黃肖瑜/勤業眾信聯合會計師事務所/HR組長
很高興能參加這一期勞動法令管理師認證班，認識很多優秀、HR經驗很豐富的同學和老師，大家都很認真上課，無私地討論、分享經驗，讓我學到很多，期許自己能認真吸收、消化，讓自己在HR專業領域繼續成長。

第24期 朱永秀/上海商業儲蓄銀行/人力資源行政專員
首先要感謝中華人力資源管理協會開辦「勞動法令管理師認證班」課程，提供大家一個學習的園地，很開心能參加此次的課程。協會所聘請的講師，均為勞動法規領域中之翹楚，不但課程內容法條講解清晰，而且實務經驗豐富，除讓我對相關法令有更深一層的認識與了解外，亦幫助我在工作上遇到難題時能有遵循之方向。謝謝每位老師於課堂上認真教學與實務經驗分享，以及班導的熱心指導，希望日後能再多參加協會舉辦的其他課程，以增加自身之專業知識，運用於協助公司之業務。 更多分享內容，詳見網址：http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=6875