(NEW) HR必修的變革管理課
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2026-04-09
09:30 ~ 17:30
HR必修的變革管理課
適合對象

8年以上的工作經驗,曾參與或正在參與及推動企業變革或重塑企業文化的工作或項目。

上課地點

實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。

課程費用

非會員價:4650 元
會員價:3850 元

優惠方案內容

【早鳥85折優惠】 凡於  月  日前完成繳費,可享有以下優惠方案:


課程費用原價/會員價早鳥85折優惠
有效會員每人NT$3,200元、非會員每人NT$3,900元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5kg6dr
(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5kg6fv
(3)退費辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義、午餐。
6.發票&收據:
(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票
(3)系統將於您繳費且費用入帳後1日內,自動開立:
A、電子發票:至您的電子郵件信箱
B、電子收據:至會員專區>單據資訊,點選下載。
(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。
7.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5kg6mb
9.本協會保有變動權。
10.本課程核發「電子上課證明」。

聯絡窗口

(02)2768-1000;training01@chrma.net

在當前瞬息萬變的商業環境中,企業組織持續經歷變革與轉型已成為生存的必然條件。

這些改變可能是重塑核心業務流程、調整組織文化與架構、併購業務等。這些內外部驅動因素,使得組織必須維持高度的彈性與敏捷性。

正因如此,人力資源(HR)部門和領導團隊的核心職責之一,便是深刻理解如何有效驅動變革。他們必須掌握變革的關鍵驅動力,規劃人才發展與溝通策略,以化解阻力,為企業所需的持續轉型提供堅實的支持與能力。導師將會在本課程與學員一起探討輔助企業成功地變革的因素與方法。

學習目標:

結合理論與實踐,深入理解變革管理常見的阻力與難點,透過John Kotter 的模型探討有效推動企業改革、轉型的工具與竅門。

課程大綱:

  1. 變革管理的重要性與常見場景
  2. 組織變革常遇見的難題
  3. 變革影響分析與利益關係人管理
  4. 詳細解析John Kotter 提出的變革模型,從建立危機意識到鞏固成果的八個關鍵步驟。
  5. 案例探討
  6. 行動計劃
黃羅嘉敏
現職

1.仁顧問有限公司 總經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆理事

學歷

香港大學  社會科學系榮譽學士(管理學)

經歷
  1. Google 亞太區人力資源部總經理
  2. New H3C 新華三集團 高級副總裁兼人資長
  3. Hewlett Packard Enterprise 惠與科技人力資源副總裁
  4. Intel 英特爾中國區人力資源 總經理
  5. Intel 英特爾亞太區薪酬福利及運營高級總監
  6. Intel 英特爾亞太區HRBP (HR4HR) 總監
  7. Intel 英特爾亞太區招聘部主管
  8. Intel 英特爾亞太區合併與收購部人力資源主管
  9. Intel 英特爾香港區人力資源經理
  10. Exxon Chemical 艾克森化工中國區合併與收購部人力資源項目經理
  11. Novartis 諾華製藥中國/香港區人資長
  12. Ciba Geigy 汽巴嘉基北京區人力資源主管
  13. Jardines 怡和太平洋有限公司船務業務亞太區人資長
  14. Jardines 怡和太平洋有限公司管培生
簡述
擁有超過30年跨國企業的領導/管理經驗,專精業務夥伴(HRBP)、併購、變革管理、薪酬福利設計及運營、人才發展以及招聘等業務,精通不同類型的企業文化以及其對企業發展的影響,擅長結合理論與實踐,從商務策略出發釐定企業的人才管理方針以及各項人力資源政策。
專長

人力資源諮詢、併購、薪酬福利策略、人力資源業務夥伴、人才管理、企業文化包括多元共融策略