(NEW)薪資策略與人才市場競爭力
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2026-07-04
09:00 ~ 12:00
薪資策略與人才市場競爭力
適合對象

  • 企業人力資源主管、薪酬管理專員

  • 中高階主管、部門管理者(需了解市場薪酬與留才策略)

  • 負責企業策略或人才發展的專案人員

  • 想提升薪酬策略思維及薪資制度設計能力的人資人員或管理者

上課地點

實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。

課程費用

非會員價:2600 元
會員價:1800 元

優惠方案內容

【早鳥85折優惠】 凡於  月  日前完成繳費,可享有以下優惠方案:


課程費用原價/會員價早鳥85折優惠
有效會員每人NT$1,500元、非會員每人NT$2,200元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。

(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5kg6dr

(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5kg6fv

(3)退費辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh

2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。

3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。

4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。

5.本課程附講義、午餐。

6.發票&收據:

(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。

(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票

(3)系統將於您繳費且費用入帳後1日內,自動開立:

A、電子發票:至您的電子郵件信箱

B、電子收據:至會員專區>單據資訊,點選下載。

(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。

7.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。

8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5kg6mb

9.本協會保有變動權。

10.本課程核發「電子上課證明」。

聯絡窗口

(02)2768-1000;training01@chrma.net

在激烈的人才競爭中,薪酬已不僅僅是營運成本,更是驅動企業成長的策略性投資。

本課程旨在協助企業主管與人資專業人員,系統性的理解薪酬策略的核心理念與實務做法,課程內容將就內部公平性、市場競爭力、與依績效給薪三個薪資管理的基本原則,協助企業重新檢視現行薪資制度,讓學員能夠掌握如何設計與改善薪酬制度,有效吸引關鍵人才、激勵現有團隊、並降低人才流失的風險,提升企業整體競爭力。

完成本課程後,學員將能夠:

  1. 釐清概念:區分傳統「成本思維」與策略性「投資思維」的薪酬觀,說明薪酬如何直接影響人才吸引、留任與敬業度。
  2. 診斷分析:檢視企業的薪酬理念與策略並運用市場薪資調查報告,診斷自身企業的薪酬競爭力與潛在風險。
  3. 策略規劃:根據企業薪酬與人才管理策略,選擇合適的薪酬定位策略,並規劃具激勵性的薪酬制度。

課程大綱:

  • 從成本到投資:新時代的薪酬思維
  • 薪資策略的目的與定位
  • 薪資管理的基本原則
  • 如何建構具競爭力的薪酬體系
  • 人才市場與薪資競爭力分析
  • 未來薪酬趨勢與企業挑戰
劉文章
現職
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問
學歷
美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士

國立成功大學會計系
經歷
1、中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理
2
社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3
亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4
美國商會人力資源委員會共同召集人
5
國家人力創新獎決審委員
6
國立中央大學人力資源管理研究所企業導師
簡述
暫無資料
專長
策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。