實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。
非會員價:4100 元
會員價:3300 元
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課程費用原價/會員價早鳥85折優惠
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1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。 (1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5kg6dr (2)學員須知:https://chrma.pse.is/5kg6fv (3)退費辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh 2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。 3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。 4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。 5.本課程附講義、午餐。 6.發票&收據: (1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。 (2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票 (3)系統將於您繳費且費用入帳後1日內,自動開立: A、電子發票:至您的電子郵件信箱 B、電子收據:至會員專區>單據資訊,點選下載。 (4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。 7.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。 8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5kg6mb 9.本協會保有變動權。 10.本課程核發「電子上課證明」。
(02)2768-1000;training01@chrma.net

『勞動基準法逐條解析』
1.人力資源法規的應用與目的?
2.定期契約與不定期契約之勞工權利義務可否不同?
3.勞工辭職未於一定期限前預告是否有效?
4.勞工違反最低服務年限之責任為何?
5.如何判斷勞動契約與委任契約?
6.雇主可否以考績認定勞工不能勝任工作而資遣員工?
7.雇主事前要求勞工同意拋棄延長工時工資之請求權是否有效?
8.未休完特別休假如何處理才是最佳實務方案?
9.天然災害出勤該如何給付工資?
10.職災醫療期間可否要求員工工作?
11.最新一例一休相關規定及因應措施?
課程大綱:
1.總則
2.勞動契約
3.工資
4.工作時間、休息、休假
5.請假與工資給付規定
6.童工女工特別保護
7.退休
8.職業災害補償