HR如何預防與應對職場深水區-從壓力、互動關係到霸凌事件的職場守門員
活動日期時間

2026/03/10 19:00 ~ 21:00

地點

ZOOM會議室(連結將於活動前一天提供)

課程費用

非會員價:500 元
會員價:0 元

課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2026-03-10
19:00 ~ 21:00
HR如何預防與應對職場深水區-從壓力、互動關係到霸凌事件的職場守門員

職場中,許多危機往往潛藏在平靜的水面之下:從員工慢性壓力、情緒耗竭開始,逐步演變為互動摩擦,最終爆發為職場霸凌事件——其實是一段有跡可循的過程。
在這段過程裡,HR 不只是「事後處理者」,更是組織的守門員:如何建立識別風險的「雷達」,以及面對事件時能穩住現場的「盾牌」?本場活動將帶你用清晰架構看懂深水區風險,並掌握 HR 能立即上手的關鍵角色與介入重點。


活動大綱


  1. 淺水區(The Undercurrents):慢性壓力與情緒訊號
  2. 深水區(The Deep Water):職場霸凌與關係質變
  3. 守門員(The Goalkeeper):HR 的關鍵角色
  4. Q & A
顏瑞瑩
現職

莘睿創生顧問有限公司 創辦人
瑞心療藝探索工作室 創辦人
廈門市此間歇得處文創工作室 創辦人
IDAIOP社團法人國際工商心理發展協會 理事長
賢雲管理顧問公司 AC 管理才能評鑑中心 人才評鑑顧問
智學國際人培學院 特約講師
伊甸社會福利基金會-大龍養護中心 藝術療育老師
JPHAA日本粉彩希望藝術協會 正指導師
日本粉彩-結晶之花藝術 認證導師
IDAIOP指舞繪心療育師 認證導師

學歷

國立中央大學企業管理研究所- 人力資源組博士候選人
國立清華大學教育心理與諮商學系- 工商心理組 碩士
國立政治大學 - 勞工研究所 碩士 
北京大學 滙豐商學院- EDP (Executive Development Programs) 
上海交通大學暨美國賓州大學「 國際人力資源總監班」 結業

經歷

永大電梯設備(中國)有限公司 人力資源處/處長
環鴻電子集團 集團企業大學統籌負責人暨子公司環旭電子(昆山)人力資源部/經理
億光電子(中國) 人力資源部副理暨SA8000企業社會責任管理代表、健康管理代表
 香港商高柏資本控股集團(台灣) 人力資源暨行政部/資深經理
日本電通集團-臺灣電通 管理部副理
日盛金控集團 人力資源部 專案襄理
政府計劃案: 
清華大學「音樂、科技與健康」跨領域前瞻人才培育計畫(教育部人文社會與科技前瞻人才培育計畫UFO) 
清華大學「韌性研究中心」-企業轉型以促進永續與韌性(大專校院人文與社會科學領域標竿計畫-管理學)

簡述

曾任上市公司人力資源處處長,超過二十年兩岸三地跨文化人力資源管理工作經驗(十年大陸、十年台灣),期間有十四年擔任人力資源管理主管職。近六年多,則以擔任兩岸企業-企業管理策略顧問、辦理藝術療育工作坊、受理職場/ 個人心理教育個案諮詢,以及受邀各機關學校、企業專題演講為主。
社團法人中華人力資源管理協會「員工任用管理師認證班」認證通過
國立師範大學推廣教育「藝術治療-曼陀羅原型之應用」、「藝術治療的初階會談」通過
財團法人精英文教事務基金會「兒童藝術治療師資培訓班」 認證通過

專長

人力資源管理: 選、用、育、留等人力資源管理全功能模塊,以及兩岸勞動法令解讀與實務應用。
企業管理: 企業教練,以及為企業診斷、賦能、使能、重構。
工商心理 : 員工韌性、職場心理健康、職場情商與韌性、正向工商心理、員工心理資本、消費心理、療育工作坊…等。

*會員活動報名規則:
1.個人會員:會員請務必於3天前取消活動,超過2次無故未到,將酌收活動費用500元/場。
2.團體會員:一個團體會員最多3位團體認證會員參加。
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*協會有效會員:免費報名/非會員酌收費用:500元(繳費通知將於活動前一週寄出)
*精選活動費用一律不予退費,且費用不得使用優惠券、折價券折抵。
*當日活動有連續性,請準時入席,以利活動進行。
*本活動不接受現場報名,活動聯繫及詳情將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
*本活動不提供講義,如課後講者同意提供將放置於HR資料庫,不另外通知敬請知悉。
*活動進行禁止錄音、錄影。
*本協會保有變動權,如有變動將提前通知。