
面對企業國際布局與跨國協作需求持續提升,台灣企業在全球人才的派任現況,以及如何有效辨識、培育與選拔具備國際競爭力的人才,已成為企業國際人才管理的重要課題。
本活動除了透過104人力銀行的數據與外派人才政策調查,了解企業外派海外人才現況與政策以外,將以國際通用的語言量尺CEFR(Common European Framework of Reference for Languages歐洲語言共同參考架構)為基礎,說明企業如何依據職務需求建立能力標準,並透過劍橋英語口語測驗實例,解析不同能力等級人才在國際溝通情境中的實際表現與差異。進一步分享如何運用劍橋英語工具與資源,建構從「能力標準制定」、「能力評估診斷」到「人才培育與晉升決策應用」的完整人才語言管理架構,協助企業提升招募選才精準度、優化人才培育策略,並強化國際人才競爭力。
活動目的:
1. 掌握台灣企業國際人才派任現況與外派人才政策
2. 了解企業建立國際人才語言能力標準,提升選才與發展決策效能。
活動大綱:
- 國際人才能力標準建構:CEFR架構與企業應用
- 國際溝通能力評估實務:以劍橋英語口語測評為例
- 從能力診斷到人才決策:打造支持人才盤點、培育晉升的管理架構
*會員活動報名規則:
1.此活動會員/非會員皆免費報名。
2.個人會員:會員請務必於3天前取消活動,超過2次無故未到,將酌收活動費用500元/場。
3.團體會員:一個團體會員最多3位團體認證會員參加。
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*精選活動費用一律不予退費,且費用不得使用優惠券、折價券折抵。
*當日活動有連續性,請於19:00準時入席,以利活動進行。
*本活動不接受現場報名,活動聯繫及詳情將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
*本活動如課後講者同意提供將放置於HR資料庫,不另外通知敬請知悉。
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