美國密西根卅立大學，人力資源管理博士

 

國立中央大學人力資源管理研究所所長

國立中央大學管理學院學術中心主任兼EMBA執行長

國立台灣大學工商管理學系暨研究所兼任副教授

中華人力資源管理協會第七屆副理事長

曾擔任大聯大控股、國瑞汽車、和泰汽車、匯豐汽車、上海銀行、東洋藥品、天成醫療體系、宏致電子等公司專案顧問

曾擔任甲骨文、友達集團、阿瘦皮鞋、HangTen、太平洋百貨、統一超商、國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、巴黎人壽、中國信託人壽、玉山銀行、遠東紡織等公司講師

 

全方位基礎人資管理師認證班

職能管理師認證班

 

林文政教授長期深耕人力資源管理、領導與人才發展，兼具學術、企業治理與實務經驗。曾任多家上市櫃公司薪酬委員、獨立董事及政府勞動與人才相關委員，並長期擔任國家人才發展、金融、企業永續等獎項評審。曾為台積電、3M、聯電、國泰、富邦、南山、商周CEO學院等眾多企業與機構授課或顧問，主題涵蓋領導、人才管理、接班、績效與悖論思維。1996至2025年間多次獲管理學院及中央大學教學優良獎。研究聚焦人力資源、人才管理、領導、悖論思維與接班，發表多篇TSSCI、SSCI及實務文章，長期致力於連結管理理論與企業實務。

 

書籍著作

人力資源管理的十二堂課(薪酬與國際人管兩章)，天下文化

流程導向的企業資源規劃系統(HR模組)，旗標出版 

薪資制度與管理，空中大學

國際人力資源管理，雙葉書廊

 

榮譽

中國人力資源年度“傑出人力資源教育精英獎”

Cheers”EMBA最受歡迎教師”

中央大學教學優良獎

中央大學管理學院教學優良獎 

 

評審

勞委會「人力創新獎」評審

金融研訓院「菁業獎」與「企業社會責任獎」評審

Cheers「快樂工作人獎」評審

 

策略性人力資源管理

薪酬管理

人才管理

國際人力資源管理

團隊合作與領導統御

悖論/對合管理、悖論/對合人資、悖論/對合領導、薪酬管理、菁英人才管理