現職
學歷
輔仁大學商學研究所博士
加拿大多倫多大學高階人力資源管理班
美國費城天普大學MBA主修人力資源
經歷
簡述
1991年以儲備幹部加入中國信託,適逢中國信託多次業務轉型及組織變革,參與多項重大專案,包括建制潛能發展中心、管理訓練體系、分行組織改造、併購(萬通、鳳信、花企及日本東京之星及南山、北市銀等未成功案例)、金控公司成立、人力資源改造、零售分行組織變革、建制財富管理、現金卡部隊(含整體組織規劃、職位設計、職位評價、獎酬設計、人員招募訓練…)、整體獎酬制度設計、企業文化與組織價觀、中國研究、國際人力資源…等。於2016年工作滿25年退休,重新回到校園,教書與讀書齊颺,身體力行世代共融與共榮的行動研究及社會創新、管理體制研究。
專長
全方位人力資源管理、組織發展與變革管理、世代共融與共榮、人力資源功能角色與存在價值。