• 職務名稱：資深薪酬專業人員(副理)

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• 公司名稱：和德昌股份有限公司

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• 工作地點：台北市中正區濟南路一段15號

• ​工作內容：

1. 薪資與人事作業策略管理：主導月薪與計時人員薪資制度設計與執行，確保薪資發放準確並符合法規，同時統籌勞健保、職災保險、法院扣薪、留職停薪、年度所得稅申報與調保等作業，提升人事行政效率與合規性。
2. 人事異動與建教生制度優化：規劃並管理員工入離職、職務異動及建教生作業流程，持續檢視並優化人事政策與作業標準，提升組織運作效能。
3. HRIS系統策略維運與流程再造：負責HRIS系統功能規劃與優化，與資訊部門及系統廠商協作，推動人資流程自動化與數據準確性提升，支援決策分析。
4. 薪酬策略分析與市場洞察：執行薪酬市場調查與內部薪資結構分析，提供具策略性的薪酬調整建議，支援年度調薪與獎酬制度規劃，強化人才吸引與留任。
5. 勞動法令遵循與風險管理：提供勞動法令專業諮詢，支援HRBP處理勞動檢查、調解與員工申訴等事項，降低法規風險並維護組織聲譽。
6. 跨部門協作與人資專案推動：與HRBP、財務、法務等部門密切合作，參與人資制度優化與專案推動，強化人資策略與組織整合。
7. 主管交辦事項與策略支援：執行主管交辦任務，並提供人資策略建議，支援部門目標達成與組織發展。

• ​應徵條件：

【人格特質】

1. 具備獨立作業能力與高度數字敏感度：能精準處理細節，展現高度責任感與自我管理能力，適合承擔高複雜度任務。
2. 問題解決導向思維：具備主動積極的態度與縝密分析能力，能深入釐清問題根源並提出具可行性的解決方案，展現策略性思維。
3. 高度學習動機與成長企圖：對新任務與挑戰保持開放態度，具備快速學習與持續成長的潛力，能在變動環境中持續提升自我。
4. 穩定情緒管理與正向人際互動：個性沈穩、態度親和，能在壓力情境中保持專業，促進團隊合作氛圍。
5. 跨部門溝通與協作能力：善於運用人際溝通技巧，能有效與內部團隊及外部合作夥伴協作，推動任務達成。
6. 任務優先排序與資源管理能力：能在多任務環境中靈活調整工作重點，提升執行效率並確保成果品質。

​【必要條件】

1. ​精通 Excel 函數與數據分析工具：熟稔各類 Excel 函數（如 VLOOKUP、INDEX/MATCH、SUMIFS、Pivot Table 等）， 進行人資數據整理與視覺化分析的能力，支援薪資結構分析與人力成本預測。
2. 具備薪酬制度設計與人力資源預算規劃實務經驗：能依據組織策略與市場趨勢，設計具競爭力的薪獎制度，並運用預算編列工具進行年度人力成本預估與控管，支援績效獎酬規劃。
3. 熟悉勞動法令與合規實務操作：具備勞基法、就業服務法、性平法等相關法規知識，能主動掌握法令更新並提供合規建議，支援勞動檢查、員工申訴與風險控管。
4. 具備薪資與人事行政整合作業能力：熟悉月薪與計時人員薪資結算流程，並能獨立處理勞健保加退保、法院執行命令、職業災害保險、留職停薪、年度稅務申報與調保作業，同時具備建教生異動與人事系統操作經驗，確保作業準確與符合法規。

​​【必要條件】

1. 具備人力資源管理系統HRIS資訊與外部廠商協作，系統導入及優化實務經驗。
2. 具備外商與Retail產業服務經驗。

• ​聯絡方式 : 林小姐 請將 CVmail 至Brandy.lin@tw.mcd.com