隨著台灣正式邁入超高齡社會，家庭照顧對企業人才管理的影響日益顯著。

調查顯示，64.4% 的員工曾因家庭照顧考慮離職；另有 77.6% 的員工期待企業提供彈性支持，這些都與企業的留才策略密切相關。

為更深入理解高齡化背景下企業面臨的留才挑戰

八福銀髮服務股份有限公司（愛長照）攜手 CHRMA 中華人力資源管理協會、KPMG 安侯建業 與 康健雜誌 共同主辦了「2025企業照顧離職潮調查」，並收到來自不同規模與產業別的 222 份企業回覆。

本次調查揭示多項值得企業高度關注的重點，包括：

• 80.2%人資已覺察到員工具有照顧壓力，其中以金融保險及不動產業、教育業，以及專業科學與技術服務業感受最為明顯。

• 面對逐漸升高的高齡照顧風險，近九成企業仍未建立追蹤與規劃制度，僅有已展開初步行動。

• 積極規劃未來照顧支持制度之企業，認為未來五年內員工面對照顧壓力之比例將有所提升。

​這些發現凸顯：照顧議題不再只是家庭問題，而是企業人才永續與競爭力的核心挑戰。

基於本次調查的結果，我們特別舉辦了 2025《企業照顧離職潮調查報告》線上發布會，誠摯邀請您一同參與，從最新數據中辨識風險並帶回可立即啟動的留才策略。

活動資訊

• 時間：2025/12/3(三) 14:00-15:30

活動內容：

• 全台首度公開：揭露《2025 企業照顧離職潮調查》核心洞察，搶先掌握高齡社會下的人才趨勢與風險。

• 專家深度對談：邀請人資與跨領域專家，剖析企業如何超前部署，建立「照顧不離職」的留才策略。

• 在職照顧者現身說法：實際案例與工作情境，說明家庭照顧對工作表現與人力穩定的影響。

​適合對象：

• 人資夥伴：想強化員工支持、營造安心工作環境的您

• 企業主管：希望讓團隊更穩定、人才更願意留下的您

• 永續長/ESG相關負責人：在企業策略中，關注高齡化與社會責任的您

​概念很好！但不知道如何啟動嗎？

照顧支持的價值，不只是讓優秀員工不離職，更是調查團隊的倡議目標，也是照顧家庭的迫切需求。為協助關注員工家庭照顧的企業檢測風險並設定行動方向，參與本次發布會的企業將獲得兩項自主支持工具，協助了解企業現況、建立「照顧不離職」策略：

• 《企業照顧離職風險檢測工具》：協助快速盤點組織中可能被忽略的照顧風險。

• 《照顧不離職 行動指引電子包》：提供可立即啟用的策略及表單。

​透過這些支持，企業不僅能減輕員工的照顧壓力、提升專注度，也能降低團隊的連動影響，打造更穩定的留才環境。更重要的是，當這些支持成為制度，將強化內部信任、提升雇主品牌力，成為企業在超高齡社會中的關鍵競爭力！

立即報名：https://www.accupass.com/event/2511041230401364479635