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  • 【職缺公告】人杰老四川餐飲顧問股份有限公司 徵 人力資源副理，擁有社團法人中華人力資源管理協會證照者，優先考慮錄用！
【職缺公告】人杰老四川餐飲顧問股份有限公司 徵 人力資源副理，擁有社團法人中華人力資源管理協會證照者，優先考慮錄用！
2026/06/05

  • 職務名稱：人力資源副理

  • 公司名稱：人杰老四川餐飲顧問股份有限公司

  • 工作地點：高雄市左營區文學路597號

  • ​工作內容：

  1. 主導中高階與關鍵職缺招募，依據組織需求、職缺難度、人才市場與候選人輪廓，規劃獵才策略、招募管道與面談推進方式。
  2. 綜管全公司招募進度與招募團隊執行成效，建立招募成效報告與異常管理機制，針對招募瓶頸、進度落後、到職風險與人力缺口提出改善建議並追蹤處理。
  3. 推動產學合作、校園合作與基層人才招募管道經營，建立穩定且可持續的人才供給來源。
  4. 建立薪資報告與人力成本分析，判讀內外部薪資水平、薪酬結構與內部公平性問題，並提出薪酬管理與人力成本改善建議。
  5. 檢核 Payroll 流程，確保薪資發放正確，並針對薪資、考勤、加班、獎金、扣款、勞健保與勞退資料建立檢核機制。
  6. 管理員工關係與勞資風險案件，針對申訴、紀律、出勤異常、離職與勞資爭議進行風險判斷、案件追蹤與改善建議。
  7. 建置 HR Dashboard，定期追蹤招募成效、人力成本、離職率、缺勤率與人員配置，協助主管掌握組織管理狀況。
  8. 參與人資制度、職級職等、薪酬管理、流程優化與跨部門管理改善專案，並能從制度面提出優化觀點。
  9. 與人才發展部合作，協助後勤單位導入 OGSM 或適當之績效考核制度，建立目標管理、績效追蹤、人才發展與升遷管道。

  • ​應徵條件：

  1. 具 5 年以上人資相關經驗，具 Full Function HRM 經驗佳或具備3年以上C&B經驗者。
  2. 具中高階招募、關鍵職缺招募、產學合作、薪酬管理或人資數據分析經驗。
  3. 熟悉C&B、員工關係、勞動法令與人資日常管理實務。
  4. 具薪資報表、人力成本分析、招募漏斗分析、招募成效報告與 Excel 資料分析能力。
  5. 具管理判斷、風險意識、跨部門溝通、問題釐清與流程改善能力。
  6. 具備制度導入、績效管理、人才發展或升遷制度建置經驗者尤佳。
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