1. 根據目前從事的人力資源管理工作，選擇參加直接相關的認證班。

2. 再根據目前從事的人力資源管理工作，選擇參加間接相關的認證班，也就是『認證班學習地圖』建議『先修』的認證班。

3. 在組織內部爭取工作輪調，根據輪調之後的人力資源管理工作，選擇參加直接相關的認證班，然後選擇參加間接相關的認證班。

4. 認證班的學習成效，必須經過思考、內化、應用、績效的過程，才能達到。因此一年之內，建議最多只參加兩次認證班；即上半年一次，下半年一次。

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