第1期卓越人資品牌管理師認證班
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2025-04-13
09:00 ~ 16:00
人才發展品質管理系統(TTQS)的內涵與精進實務
2025-04-20
09:00 ~ 16:00
職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務
2025-04-27
09:00 ~ 16:00
國家人才發展獎(NTDA)的內涵與準備實務
2025-05-04
09:00 ~ 16:00
ESG永續與國際人才發展相關獎項的內涵與準備實務
2025-05-18
09:00 ~ 16:00
認證口試
適合對象
1.對人資相關認證與獎項有興趣者。

2.負責承辦申請人資相關認證與獎項者。

3.對策略性人資體系與人才發展體系欲再精進者。

4.計劃建立人資部門品牌與進一步推動雇主品牌者。
上課地點

實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。

課程費用

會員價:12500 元

優惠方案內容

2025/01/01起:


【早鳥9折優惠】 凡於2025/03/26前完成繳費,可享課程費用早鳥9折優惠。


 


※ 2024/12/31前報名者,適用原課程費用及優惠方案

注意事項

*本期有請假、缺考、扣考,指定免費補課/補考期別:第2期。於其他期別補課/補考需付費。
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1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費/轉期別/轉課程辦法、認證辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5xprvd
(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5xps2f
(3)退費/轉期別/轉課程辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh
(4)認證辦法(5個分頁):https://chrma.pse.is/5xq6z5
2.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
3.本課程提供講義。
4.本課程提供午餐。
5.發票&收據:
(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票
(3)系統將於您繳費且費用入帳後1日內,自動開立:
A、電子發票:至您的電子郵件信箱
B、電子收據:至會員專區>單據資訊,點選下載
(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。
6.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5xpvf8
7.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
8.本協會保有變動權。
9.課程總時數:24小時。(不含認證口試)
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【再充電(Re-charge)專案】
適用於曾參加相同認證課程:
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內,每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原課程認證考試結束日隔天起超過三年後,每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.使用再充電專案如無法到課者,將於課後寄送講義。
(使用此專案請來電洽詢)
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【付費補課/補考】
1、付費補課:未參加指定期別補課者,且原課程認證考試結束日隔天起三年內,每堂課NT$1,000元。如繳交費用後無法到課者,將於課後寄送講義。
2、付費補考:未參加指定期別補考者,且原課程認證考試結束日隔天起三年內,每次考試NT$1,500元。如繳交費用後無法到考者,將無法取消或退費。

聯絡窗口

(02)2768-1000;course01@chrma.net

 「老闆叫我要申請HR認證與獎項,但我不知道從何著手…」

 

「申請HR認證與獎項好像很麻煩,我不認為是HR要做的事…」

 

「我想要精進HR部門的運作成效,但各方面支持與資源都缺…」

 

「公司想打造雇主品牌,但感覺整個HR部門心有餘而力不足…」 

 

您有遇到上述的情境或煩惱嗎?

您對於目前政府與產業間有關HR認證與獎項內涵有正確且足夠的理解嗎?

 

為了回應廣大HR族群與眾多人資協會會員的需求心聲,人資協會數十年來除自身力行貫徹透過HR相關認證與獎項的準備與申請來持續改善、自我精進協會的發展運作外,亦因此屢屢獲得如TTQSiCAPNTDA等政府頒發的HR認證與獎項之肯定,逐步建立起良好的口碑與影響力。

 

此次人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式,透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴,趕快來報名一起交流求進步吧~~~

課程進度/講師

課程名稱

課程大綱

第一天/黃麗玲

人才發展品質管理系統(TTQS)的內於與精進實務

  • TTQS金牌的意涵與價值

    • TTQS基本概念與效益

    • 獲得金牌對企業、訓練機構的意義

  • 解析TTQS 5個項目與19指標

    • TTQS 5個項目(計畫、執行、評估、改善、成果)的架構解析

    • 19個指標得分關鍵剖析與通關技巧

    • 金牌的必備條件與常見迷思

    • 成功企業案例分享

    • 針對學員實務情境進行對應指標的探討

  • 小組研討與發表

    • 小組討論:以實際案例模擬如何運用持續改善達成金牌標準
    • 小組發表講師回饋:每組針對討論成果進行展示。
    • 講師回饋 : 講師提供建議與方向調整

第二天/謝馥蔓

職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務

  • TTQS & iCAP的分與合

  • iCAP & Competency的上與下(含演練)

  • Competency & ADDIE的先與後

  • ADDIE Model & Practice的收與放(含演練)

  • ADDIE & NTDA/ESG的統與整

  • 課程回顧與總結

第三天/陳冠宇

國家人才發展獎(NTDA)的內涵與準備實務

  • NTDA的由來及其與TTQSiCAP的關係

  • NTDA各大評分指標群的架構

  • 「人才發展體系運作」指標群的解說與實作

  • 「人才發展績效連結」指標群的解說與實作

  • 「人才發展創新性及效益擴散」指標群的解說與實作

  • 綜合實作與發表

  • 課程回顧與總結

第四天/鍾文雄

ESG永續與人才發展相關獎項的內涵與準備實務

  • 雇主品牌(Employer Brand)的意義與價值

  • 企業永續發展(ESG)的內涵與任務

  • 多元、公平與包容(DEI)的意義與內涵

  • 國內外雇主品牌獎項與評審重點指標

  • 人才永續與人才發展領袖獎項評審重點

  • DEI多元共融獎項與公司治理評鑑重點指標

  • 結論與建議

 

 Podcast 搶先聽:


✅ HR認證及獎項申請 feat.CHRMA鍾文雄老師

 https://chrma.pse.is/78xs7d

✅ 職能發展應用平台(iCAP)秘笈 feat.謝馥蔓老師


https://chrma.pse.is/78xryp

✅ TTQS的獲獎通關密語是什麼?feat.黃麗玲理事長

https://chrma.pse.is/79dsqe

✅ 陪伴與輔導兼具的拿獎認證班 feat.陳冠宇老師

https://chrma.pse.is/7am4m5

鍾文雄
現職
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
學歷
中國文化大學勞工研究所法學碩士
經歷
1、社團法人中華人力資源管理協會  第十三屆、第十四屆理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
授課經歷
暫無資料
簡述
中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
專長
全方位人力資源管理
陳冠宇
現職
1.元大證券人力資源部 資深經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事
3.社團法人中華人力資源管理協會 品牌管理委員會主委
4.亞太人力資源管理聯盟 東亞區代表(Vice President-East Asia of APFHRM)
5.行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS) 輔導顧問
6.行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP) 國際研習團成員
學歷
台灣師範大學科技應用與人力資源發展所碩士
經歷
1.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆副理事長
2.英商太古汽車集團 台灣區人力資源部主管
3.GPM台灣松誼企管 業務總監
4.信義房屋 人力資源部經理
5.中華汽車人才培訓中心 專任顧問
6.中華汽車總經銷(順益汽車) 企劃與訓練單位主管
授課經歷
暫無資料
簡述

1、社團法人中華人力資源管理協會「人資策略教戰綱領專班」、「策略人資管理師」、「績效發展管理師」認證通過。
2DDITargetSelectionCoach認證。

3、美國HRDPRESSMAP管理才能評鑑講師認證。
4MicrosoftMOS大師認證。
5、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「PMP專案管理師」、「勞委會就業服務乙級技術士」等認證通過。

專長
暫無資料
黃麗玲
現職

1.春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆理事長

 

學歷
中興大學經濟系
經歷
1、社團法人中華人力資源管理協會 第十三~十六屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會講師
授課經歷
暫無資料
簡述
中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過、人才評鑑中心AC策畫者講習課程。
專長
1.薪酬管理、薪資制度設計
2.勞動法令
3.TTQS教育講師 
4.專業職能盤點與OJ
5.績效管理
謝馥蔓
現職

文藻外語大學國際企業管理系教授

學歷

國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士

經歷

勞動部勞動力發展署人才發展管理系統(TTQS)評核委員和訓練講師


勞動部勞動力發展署計畫審查委員


iCAP職能分析/訓練規劃與評量課程授課講師


教育部全國性學習型城市計畫中央推動委員


高雄市政府人事處(含公務人力發展中心)人才發展顧問


文藻外語大學院長、所長和主任


新北市政府終生學習委員會委員


私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑委員


巨力搬家貨運(股)公司監察人


天崗資訊有限公司顧問


高雄市工業會顧問團人力資源顧問

授課經歷

熒茂光學(股)公司基層主管訓練/內部講師訓練


漢來大飯店內部講師訓練


鄧師傅內部講師訓練


漢翔航空工業(股)公司基層主管訓


長榮航太(股)公司員工訓練


人資小週末特聘講師

簡述

熱愛學習,並秉持學以致用的專業服務精神,積極為政府部門提供專業服務,且運用產學合作機制,輔導東台精機、元山科技和熒茂光學等事業單位導入人資系統,並曾於 2018 年擔任APEC技能發展聯盟主講者,及於新加坡獲頒亞洲傑出女性教育領袖獎,授課時數超過一萬小時以上,並擁有就業服務乙級技術士證照、澳洲訓練與評量四級證書和ESG相關證照。

專長

工作分析和職能本位的職務說明書


職能模型建置與職能導向訓練課程設計


職能導向內部講師訓練模組(含教材設計)

暫無資料