具備二年以上人力資源管理經驗：
1.從事招募與留才策略管理工作，欲再精進者
2.計畫從事招募與留才策略管理工作者
3.對招募與留才策略管理工作感興趣之人資人員
4.曾完成招募甄選僱用暨引導管理師認證班學習者尤佳。
實體課程（台北市捷運站附近，確切上課地點以開課當週一郵件通知為準）。
會員價：13000 元
【早鳥9折優惠】 凡於2026/08/12前完成繳費，可享課程費用早鳥9折優惠。
★ 前10位報名並完成繳費者即贈乙本《讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊》（中華人力資源管理協會常務顧問 鍾文雄老師著）
★★ 為維護課程品質與學員權益，請於報名前，務必詳閱課程資訊、各項辦法及注意事項等內容，以確保了解課程安排與相關規範。若您尚有疑慮，或暫時無法配合相關規定，建議待確認清楚後再行報名，以讓學習體驗更佳。★★
● 本期有請假、缺考、扣考、考試未通過者，可於指定免費補課／補考期別：第8期（以2027年排定課程日期為準），進行一次請假之課程補課／補考。
＊指定免費期別無法申請變更。
＊於其他期別付費補課／補考，須於原課程認證考試結束日隔天起三年內辦理。
µ補課：每堂課NT$1,000元。如繳交費用後無法到課者，將於課後寄送講義。
µ補考：每次考試NT$1,500元。如繳交費用後無法到考者，將無法取消或退費。
＊若原指定免費期別因故未開課，將再以信件通知已報名補課／補考學員調整後之指定期別。
1、報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費／轉期別／轉課程辦法及認證辦法：
（1）新手報名指南：https://chrma.pse.is/5xprvd
（2）學員須知：https://chrma.pse.is/5xps2f
（3）退費／轉期別／轉課程辦法：https://chrma.pse.is/5kg6hh
（4）認證辦法（5個分頁）：https://chrma.pse.is/5xq6z5
2、課程僅限本人參加。
3、本課程提供講義。
4、本課程提供午餐。
5、發票及收據：
（1）課程費用開立電子發票；會費開立電子收據。
（2）填寫報名資料時，務必清楚填寫發票開立類型：公司發票／個人發票。
（3）系統將於您繳費且費用入帳後1日內自動開立：
µ電子發票：寄送至您的電子郵件信箱。
µ電子收據：請至會員專區 > 單據資訊，點選下載。
（4）發票／收據一經開立，如欲修改，每次需酌收手續費NT$200元。
6、課程會於現場攝影記錄，參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權，並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音，作為日後網路宣傳資料。
7、本協會保有活動內容及相關安排之變動權。
8、課程總時數：24小時（不含認證筆試、口試）。
9、本課程設有獨有導師制度，導師將於課程期間協助學員進行認證考試輔導。為不影響正式課程進度，導師時間將安排於中午用餐時段進行。
10、本認證班採用電子版證書。通過認證者將核發「電子證書」；未通過認證但缺課時數6小時（含）以下者，將核發「電子上課證明」。
【再充電（Re-charge）專案】（使用此專案請來電洽詢）
適用於曾參加相同認證課程者：
1、原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課程優惠價NT$1,000元。
2、原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。
3、使用再充電專案如無法到課者，將於課後寄送講義。
（02）2768-1000；course01@chrma.net
「少子化」加上「跨世代人才斷層」已不再是趨勢而是眼前發生的事實！如何吸引與留住優秀人才加入組織已是各個組織經營成敗之關鍵策略議題。
面對國內外人才招募趨勢的持續劇烈變動！除了安靜離職(Quiet Quitting)世代思維帶來的人才風險，數位轉型(Digital Transformation)與後疫情大環境變數依然對眾多產業和組織有著難以預測的高度影響。除了持續想方設法吸引優秀人才加入組織外，如何留住組織關鍵人才亦更加重要。未來所有組織都將共同面對同一個巨大的挑戰- 員工忠誠度將不再是指標、新世代人才轉職異動的想法將愈來愈強烈、對職涯發展的期待也將越來越高。員工及潛在員工不再僅關注於薪資與福利，完善的職場環境、良好的員工體驗、優質的雇主品牌、和諧的工作氛圍及工作與生活之間的平衡，都將逐漸從各界人才的求職選項之一變成選擇雇主時考量的必備條件！
您還正在苦思如何吸引及留住好人才嗎？您想在最有限的時間內研擬招募與留才策略、提升雇主品牌形象，為企業找到真正所需要的人才並持續激勵與留住關鍵人才嗎? 本認證班將循序漸進從實務案例探討到模擬實戰演練，由經驗豐富的講師團逐步帶領您完整領悟與實作各項正確觀念與方法，讓您可將所學直接應用於工作中，趕快來報名一齊交流學習吧！
µ HR 必收！掌握「策略性人才吸引與留任」的 3 大關鍵 feat.黃寶慧 蔚華集團人資長 Podcast
µ 招募不再只是等履歷：HR必學的人才吸引與獵才實務 feat.黃郁仁 精誠資訊永續長暨人資長 Podcast
µ 留才不是加福利：HR如何打造讓人才願意留下的組織？ feat.蔡佳昇老師 Podcast
1.元大證券人力資源部 資深經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事
3.社團法人中華人力資源管理協會 品牌管理委員會主委
4.財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 永續金融種子講師
5.行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS) 輔導顧問
6.行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP) 國際研習團成員
台灣師範大學科技應用與人力資源發展所碩士
1.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆副理事長
2.英商太古汽車集團 台灣區人力資源部主管
3.GPM台灣松誼企管 業務總監
4.信義房屋 人力資源部經理
5.中華汽車人才培訓中心 專任顧問
1、社團法人中華人力資源管理協會「人資策略教戰綱領專班」、「策略人資管理師」、「績效發展管理師」認證。
2、中華民國勞動部就業服務乙級技術士認證。
3、DDI Target Selection Coach認證。
4、美國HRD PRESS MAP管理才能評鑑講師認證。
5、Microsoft MOS大師認證。
6、永續金融證照-基礎與進階能力認證。
7、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「證券商高級營業員」、「PMP專案管理師」等認證通過。
1.ESG永續管理與發展
2.全方位人力資源管理
3.雇主品牌與員工體驗
4.專案管理與業務行銷
5.情境領導與多維溝通
1.精誠資訊股份有限公司 永續長暨人資長/ 資深副總經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事
國立中央大學人力資源管理研究所
1.東森集團 人資長
2.信義房屋企業集團 人力資源部 執行協理
3.光寶科技股份有限公司 人力資源部 副處長
4.一零四資訊科技股份有限公司(104人力銀行) 獵才顧問中心 營運長
5.廣達電腦股份有限公司工業關係課 副課長
6.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆監事
第6期 安口食品機械股份有限公司/人資專員/郭思妍
「物超所值」是最能言簡意賅表達這門課的感想。每一堂課程都有滿滿的知識點，還可以聽到在業界的實務運用作法，拓寬了我的思維邊界以及建立了更完整的系統觀；我常常發問，很謝謝老師們的耐心傾聽&無私分享，總讓我感到醍醐灌頂，也更有信心走在這條路上。導師也很用心協助我們準備考試、安排學長姐回來分享，凝聚班級的向心力，也是個很值得學習的前輩；良好課程背後的支持來自提前的安排設備前置，很謝謝助教的付出和給力。
第6期 信義房屋/主任/劉孟婷
每次上協會的課程都收穫很多，阿旺老師帶班也很用心，Chrma出品，品質保證！
第6期 海光企業股份有限公司/人資組長/ 陳怡勲
課程架構與內容都非常充實，口試是以團體簡報的方式呈現，以課內知識及組員的實務經驗，來探討怎麼協助公司個案做招募策略的推進及改善，是非常有益於提升個人的專業能力。
第5期 王艾蘿/中華郵政股份有限公司/人力資源處副管理師
協會總是用心邀請業界學經歷優，實務經驗豐富的講師，因此上課除了吸收專業知識，還能從講師不藏私的分享，學習跨領域跨業的思維和技巧，講師的教學熱誠，協會開班的周全，無形中激勵我，對工作更投入，也更有自信能持續學習和貢獻的正向循環。
第5期 林宜萱/喜互惠股份有限公司/人資專員
用幾堂課的時間就可以吸取多位人資長長年來的經驗及工作建議，對於拓展或是補足現有所需職能都有相當大的助益，是CP值最高的投資，你以為他們會偷藏步～其實他們都毫不保留！！
第4期 姜林祐/Panasonic/管理師
隔三年再次報名協會課程，每次不同認證課程都可以得到老師們的寶貴經驗及知識，經由不同產業同學分享及合作，也可以創造新的策略方案提供現有公司參考加強。
第3期 陳暐岳/中鼎工程/資深招募專員
課程深度與廣度兼具，但來上課前，建議需對HR招募已有1~3年資歷，搭配老師的精粹說明，才會更有學習效益。
第2期 蔡孟耿/玉山銀行/襄理
感謝中華人力資源管理協會的認證課程安排，在跨入招募甄選的人資夥伴，提供充分的基礎和最貼近的實務經驗分享，配合著職涯發展和協會課程的Learning Map，相信一定能成為全方位的HR！
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