【文化大學專班】第8期基礎人力資源任用管理師認證班
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2024-09-21
09:00 ~ 16:00
工作分析、職務說明書與人力需求規劃
陳彥廷
2024-09-28
09:00 ~ 16:00
人才招募管道與多元行銷
蔡佳昇
2024-10-05
09:00 ~ 16:00
選才工具與面談實務
王國揚
2024-10-12
09:00 ~ 16:00
員工僱用與導入實務
陳彥廷
2024-10-19
09:00 ~ 16:00
離職作業與離職面談實務
劉丁榮
2024-11-09
09:00 ~ 12:00
認證筆試
無
適合對象

1. 需透過文化大學勞動暨人力資源學系辦公室報名 2. 文化大學在校生

上課地點

文化大學(台北市士林區陽明山華岡路55號)

課程費用

會員價：15000 元

優惠方案內容

認證獎勵 自2013年起認證課程成績前三名學員，第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

注意事項

1.本課程附講義。
2.本課程為合作舉辦課程，無法提供補課/補考服務。
3.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。
4.本協會保有變動權，如有變動時間將提前通知。
5.課程總時數：30小時。(不含認證筆試)
6.此認證課程需通過文化大學勞動暨人力資源學系辦公室報名。

聯絡窗口

（02）2768-1000#17，course01@chrma.net

課程架構

課程大綱
工作分析、職務說明書與人力需求規劃
一、人力資源規劃概論
二、預測未來人力需求
三、學習工作分析方法及應用
四、了解如何撰寫工作說明書
五、演練工作分析與工作說明書
 
人才招募管道與多元行銷
一、人才招募定義
二、人才來源
三、招募管道方法
四、人員僱用方式
五、招募成效
 
選才工具與面談實務
一、面談前的準備(審閱履歷表、選擇適合之測驗工具)
二、面談中的工作(確認面談方式及場所、營造良好的面談氣氛、進行正式面談)
三、面談後的整理(面談後資料整理與討論、進行信用調查、決定人選)
 
員工僱用與導入實務
一、任用基本原則
二、就業平等與個資法及其因應措施
三、任用與報到通知
四、勞動契約的擬定重點
五、新人報到準備作業
六、新人引導與導師制
 
離職作業與離職面談實務
一、離職的種類與勞基法規範
二、自願性離職法規規範
三、非自願性離職法規規範
四、退休法規規範
五、大量解僱勞工保護法
六、離職面談注意事項
七、離職面談話術運用
八、離職原因分析與對策研擬
王國揚
現職
春源鋼鐵工業(股)公司人力資源部副理
學歷
暫無資料
經歷
暫無資料
授課經歷
暫無資料
簡述
1、社團法人中華人力資源管理協會-職能管理師證照

2、社團法人中華人力資源管理協會-勞動法令管理師證照

3、中國生產力中心-TWI(JI)講師證照

4、勞動部勞動力發展署-TTQS評核委員
專長

1、人力資源管理
2、績效管理
3、職能管理
4、TTQS手法與運用
5、專業能力評鑑

蔡佳昇
現職
1.雃博股份有限公司 薪酬委員會委員

2.沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會委員

3.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆常務理事 

4.社團法人國際工商心理發展協會 副理事長
學歷
中央大學 企業管理學系 策略管理組 博士班

政治大學 經營管理學程 高階經營班 碩士

師範大學 工業科技教育系 碩士

 
經歷
1.永豐餘投資控股股份有限公司 人力資源部協理

2.華豐紙業(香港)公司 董事 

3.經緯航太科技股份有限公司 監察人

4.永大機電工業股份有限公司 副總經理

5永日建設機械股份有限公司 董事

6.沈氏藝術印刷股份有限公司 薪酬委員會召集人

7.億光電子工業股份有限公司 薪酬委員會委員

8.永豐餘營運管理顧問股份有限公司 董事

9.中華紙漿股份有限公司 薪酬委員會委員

10.漢唐管理顧問股份有限公司 董事

11.億光電子工業股份有限公司 人力資源暨總務處 處長

12.ECOWATER 業務經理

13.政治大學 企業導師

12.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆常務理事 
授課經歷
暫無資料
簡述
1、DDICardSort認證講師

2、DDI目標選才認證

3、TowersWatson職位評價師

4、TureColors認證講師

5、生命密碼認證講師
專長
1、策略性人力資源管理：組織設計、組織合併、接班人計畫、菁英人才管理。

2、人力資源管理：人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWI、OJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。
劉丁榮
現職
社團法人中華人力資源管理協會認證班講師

社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆監事
學歷
銘傳大學管理科學研究所
經歷
1、永大機電工業(股)公司 人力資源部 經理

2、永大機電工業(股)公司 人力資源發展部 經理

3、國際合作發展基金會 綜合管理處組長

4、威合股份有限公司管理處資深人資專員

5、社團法人中華人力資源管理協會 第十二屆理事、第十三屆監事

6、社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員

7、社團法人中華人力資源管理協會勞動法規委員會 台灣組副主委

8、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師

9、社團法人中華人力資源管理協會產投班講師

10、社團法人中華人力資源管理協會全方位基礎人力資源管理師認證班課程召集人兼講師

11、社團法人中華人力資源管理協會勞健保暨勞基法管理師認證班課程召集人兼講師
授課經歷
暫無資料
簡述
1、社團法人中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『員工關係師認證班』、『企業講師認證班』、『人資成本管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』、『人資策略教戰綱領專班』認證通過。
2、DDI目標選才(TS)認證
3、DDI講師(FSW)認證
4、DDI職能分析師(CardSort)認證
5、DDIKPI專家認證
專長
全方位人力資源管理、勞動法令
陳彥廷
現職
社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆監事
學歷
國立中央大學 人力資源管理研究所
輔仁大學  應用心理系/企業管理系
經歷
1.勤誠興業股份有限公司 人資總監

2.明緯企業 集團人資經理

3.天鉞電子 行政管理處處長/代理發言人

4.虹睿科技 董事

5.宏正自動科技 人資中心 副理

6.文化大學 勞工關係系 業師

70台北教育大學 教育經營與管理 業師

8.社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆常務理事

9.社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆理事
授課經歷
暫無資料
簡述
暫無資料
專長

人力資源管理：人力資源規劃、人力盤點、工作分析、工作說明書、組織發展、績效管理、訓練發展、TTQS、e-learning、內部講師制度、員工發展、員工問題輔導、心理測評工具、招募甄選、職能管理、員工關係、活動企劃、諮商輔導。


經營管理：策略地圖、平衡計分卡、目標管理、關鍵績效指標。

暫無資料

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