(NEW)高效智慧在職訓練規劃術-高效在職訓練規劃實務與ChatGPT輔助應用技巧
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
一、為何企業或部門需要在職訓練體系
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
七、課後作業及練習說明
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
三、結構化在職訓練體系推展策略與成功關鍵
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
二、什麼是結構化在職訓練體系
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
五、如何發展在職訓練學習地圖
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
六、如何運用ChatGPT協助發展在職訓練學習地圖
2024-03-30
09:00 ~ 17:00
四、如何協助企業或部門推展結構化在職訓練體系
2024-04-13
09:00 ~ 17:00
一、第一天課後作業練習結果分享與討論
2024-04-13
09:00 ~ 17:00
三、結構化在職訓練體系推展時應注意事項
2024-04-13
09:00 ~ 17:00
二、如何完成結構化在職訓練體系所需相關表單
2024-04-13
09:00 ~ 17:00
四、反思、學習與行動
適合對象

人資招募人員、主管或一般用人主管

上課地點

實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。

課程費用

原價:9700 元
會員價:7700 元

優惠方案內容

◎◎使用優惠方案皆需於繳費前告知,繳交課程費用後不得再使用優惠方案。


月日前繳費完成者,可享有以下優惠方案:


→A方案:個人早鳥優惠


有效會員每人NT$6,500元、非會員每人NT$8,200元


→B方案:兩人以上早鳥優惠(兩人皆需完成繳費)


有效會員每人NT$5,775元、非會員每人NT$7,275元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=8584
(2)學員須知:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1
(3)退費辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義、午餐。
6.會費:開立收據,將於7個工作天掛號寄出。
7.課程費用:開立電子發票。報名課程填寫資料時,務必清楚填寫需開立三聯式(公司)/二個式(個人)發票類型,於收到費用後7個工作天內依填寫資訊開立完成,將寄至您會員資料留存的信箱,請務必更新會員資料。如開立發票後需改開發票,將收取手續費200元。
8.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=6
9.本協會保有變動權。

聯絡窗口

(02)2768-1000#12 彭小姐 training01@chrma.net

  您有聽過70-20-10學習法則嗎?經過研究企業員工的學習有70%來自工作中學習(在職訓練)、20%來個人自我學習、10%是來自課堂中的正式學習,可惜許多企業主管除了土法煉鋼的師徒制之外,並不知道該如何有系統、有計畫地去規劃及推展在職訓練,但企業或部門的在職訓練如果沒做好,不僅對新人的學習、企業產品/服務的效能與品質、人才發展或留任有很大的影響。

 

  倘若HR可以提供協助,不僅對企業或部門的新人招募/訓練、在職訓練、人才發展與留任都有很大的幫助,相信也可以提升人資人員的專業及價值並協助解決以下企業主管在推動在職訓練時常見的問題:

  • 土法煉鋼,做法沒有系統,缺乏短中長期計畫:我們將教您如何建立有系統的在職訓練體系,制定明確的培訓計劃,並實施長遠的培訓策略,確保不再盲目執行。

  • 有經驗員工教導技巧不足或意願低落:我們將提供您有效的方法,讓有經驗的員工能夠更好地傳授知識和技能,同時提高他們的參與度和意願。

  • 新進員工離職率高:我們將教您如何建立吸引和留住新進員工的培訓計劃,降低離職率,並確保他們融入企業。

  • 許多重要專業知識、技術、經驗隨人才離職而流失:透過結構化在職訓練,您將能夠有效地捕捉、保存和分享重要的知識和經驗,使其不會因員工流失而流失。

  • 人員培育無效且時間太長:我們將向您介紹高效的培育方法,節省時間並提高培訓效果,以便更快地發展專業技能。

 

在這個課程中,您將不僅可以解決主管上述這些問題,還將學到如何運用ChatGPT科技工具來加速和提升在職訓練的效率。請立即報名,別再讓這些問題阻礙您的企業成長並提升您的專業與價值!

 

學習目標:

1. 了解企業為何需要結構化在職訓練體系及什麼是結構化在職訓練體系

2. 學會如何協助企業部門建立結構化在職訓練體系

3. 如何協助企業部門發展在職訓練學習地圖

4. 如何運用ChatGPT協助發展在職訓練學習地圖

5. 如何發展在職訓練體系所需相關表單

 

課程大綱:

(第一天)

一、 為何企業或部門需要在職訓練體系

1. 員工所需專業職能從哪裡來?

2. 企業或部門在推動在職訓練面臨那些問題?

3. 結構化在職訓練體系的六大優點

二、 什麼是結構化在職訓練體系

1. 相關流程辦法

2. 技職發展組織

3. 相關人員訓練

4. 所需文件資料

5. 標準教案教材

6. 知識管理平台

三、 結構化在職訓練體系推展策略與成功關鍵

四、 如何協助企業或部門推展結構化在職訓練體系

1. 在職訓練發展體系推展策略

2. 結構化在職訓練體系推展計畫

3. 結構化在職訓練體系發展流程

五、 如何發展在職訓練學習地圖

1. 職位工作分析步驟與範例說明

2. 職位工作分析實作練習

3. 工作職能分析步驟與範例說明

4. 工作職能分析實作練習

5. 學習地圖發展步驟與範例說明

6. 學習地圖發展實作練習

六、 如何運用ChatGPT協助發展在職訓練學習地圖

1. 運用ChatGPT協助職位工作分析

2. 運用ChatGPT協助工作職能分析

3. 運用ChatGPT協助發展學習地圖

七、 課後作業及練習說明

 

(第二天)

一、 第一天課後作業練習結果分享與討論

二、 如何完成結構化在職訓練體系所需相關表單

1. 如何完成課程教案分配表

2. 如何完成人員職能盤點表

3. 如何完成個人訓練需求整理

4. 如何建立個人發展計畫表

5. 如何進行標準教案審查

三、 結構化在職訓練體系推展時應注意事項

四、 反思、學習與行動

莊仁山
現職
卓越執行企管顧問公司 資深顧問

社團法人中華人力資源管理協會 企業講師認證班召集人及講師

AICCP蘭盈國際教練學院 (ICF認證教練培訓機構) 督導教練

國內多家管顧公司特約講師或顧問

社團法人中華人力資源管理協會 第十六屆常務理事
學歷
輔仁大學企管系
經歷
社團法人中華人力資源管理協會  第十屆副理事長/第十一屆、第九屆常務理事/第八屆理事、第十二屆監事/認證委員會主委、副主委

國際教練聯盟 (ICF) 台灣總會 第五屆副理事長

明泰科技人力資源部  顧問

光寶科技人力資源部  學習發展經理 /人資客服經理

華冠通訊人力資源部  教育訓練中心主管

DHL國際快遞人力資源處  薪酬福利部經理/人才招募部經理

台北轉運中心值班經理 /訓練發展經理
授課經歷
【科技業】
明泰科技集團(台灣、東莞、常熟、成都) 、光寶集團(台灣、廣州、東莞、常州、天津) 、華冠通訊集團(台灣、吳江、南京、杭州) 、 穩懋半導體、神準科技、惠特科技、建興電子、華映科技、立端科技、飛宏科技、台郡科技、太極能源科技、景智電子、群環科技、光林電子、住華科技、華泰科技
【製造業】
永豐餘投控、寶成工業、雃博、順德工業、聯華食品、三芳化學、春源鋼鐵、中龍鋼鐵、智偉織造、南良國際、台灣村田機械、翔鑫堡(印尼)、東紡興業、金居國際、華港工業(東莞)、上海怡康化工
【通訊業】
宏華國際
【製藥業】
聯合生物製藥、中化製藥、輝瑞製藥(蘇州)、博仁醫院
【物流業】
嘉里大榮物流集團、DHL國際快遞
【運輸業】
南都汽車、山葉機車、匯豐汽車
【服務業】
全國電子、雄獅旅遊、太平洋崇光百貨、安信建經、金興發生活百貨、國寶服務
【金融業】
富邦人壽、上海商銀、元大人壽、台灣福斯財務服務
【能源技術服務業】
微電能源
【非營利機構】
中華人力資源管理協會、世界展望會、陽光基金會、慈濟靜思文化志業、慈濟桃園社教中心、中小企業信用保證基金、桃園市工業會
【公部門/學校】
審計部、環保署、台北市公訓處、北市消防局、台北市就業服務處就業促進研習班、高雄市政府、台北醫學大學、明志科技大學、台北城市大學、元智大學、中央大學、文化大學、中華科技大學、桃園創新技術學院等
簡述

DHL亞太區內部講師培訓師認證


DDI美商宏智工作力領導管理課程講師認證


ICF 國際教練聯盟專業教練認證 (PCC)


霍根評量Hogan Assessment認證


MBTI 性格類型評量認證施測師


SCPC 國際職涯策略規劃師認證


GCDF全球職涯發展引導師認證


中華人力資源管理協會職能管理師認證班


中華人力資源管理協會薪資福利管理師認證


中華人力資源管理協會員工任用管理師認證


中華人力資源管理協會生涯發展諮商師認證

專長
教練式目標管理—以啟發與激勵為導向的績效管理方式

企業內部講師訓練—結構化互動式教學技巧

教練式領導力

結構化行為事例選才面談技巧

工作教導與輔導技巧

1對1個人職涯教練

職涯高飛教練工作坊