如何成為一名優秀的HRBP
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2024-11-09
09:00 ~ 17:00
如何成為一名優秀的HRBP
適合對象

擁有5年以上的HR工作經驗者

上課地點

實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)

課程費用

原價:5850 元
會員價:3850 元

優惠方案內容

◎使用優惠方案皆需於繳費前告知,繳交課程費用後不得再使用優惠方案。


11月4日前繳費完成者,可享有以下優惠方案:


→A方案:個人早鳥優惠


有效會員每人NT$3,200元、非會員每人NT$5,000元


→B方案:兩人以上早鳥優惠(兩人皆需完成繳費)


有效會員每人NT$2,888元、非會員每人NT$4,388元

注意事項

1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5xprvd
(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5xps2f
(3)退費/轉期別/轉課程申請辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義、午餐。
6.發票&收據:
(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票
(3)系統將於您繳費後2日內,自動開立電子發票/收據至您會員資料留存的電子信箱,請務必更新會員資料。
(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。
7.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5xpvf8
8.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
9.本協會保有變動權。

聯絡窗口

(02)2768-1000;training01@chrma.net

  人力資源業務夥伴(HRBP)在任何企業裡都扮演者重要的角色,但是由於HRBP個人經驗、企業的發展階段、業務狀況、業務主管個人的理解或觀點,個別HRBP發揮的機會或成長都有所不同。

  本課程會介紹一個HRBP成長階段路線圖,分享可以提高HRBP技能的方法,並闡述HRBP與人力資源各部門的關聯點與有效合作!

  導師會以一貫結合理論與實務的方法,展示不同行業的實例以增加課程的趣味性與提高學員對課程內容的理悟。同時,學員也會有機會從虛擬例案的討論中,加深理解HRBP常見的難題,以及有效思考與解決方法。

  無論你當下已經是一名HRBP,或希望成為一名HRBP,或是想知道如何與HRBP有效合作,本課程都會為你帶來客觀和專業的分析與探討!

 

學習目標:

給予學員一個清晰的路線圖和介紹國際HRBP常用的工具,如何鍛鍊自己的業務、HR專業能力和軟實力,從而成為一名優秀的HRBP。

 

課程大綱:

1. HRBP在組織扮演的角色

2. HRBP的“進化論”

3. 常見的工作實例與HRBP所需的相關專業能力

4. HRBP在團隊中會扮演的角色

5. 如何與其他人力資源部門協同合作

6. 案例探討

7. 建立有效工作習慣的重要性

8. 行動計劃

黃羅嘉敏
現職

1.仁顧問有限公司 總經理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十七屆理事

學歷

香港大學  社會科學系榮譽學士(管理學)

經歷
  1. Google 亞太區人力資源部總經理
  2. New H3C 新華三集團 高級副總裁兼人資長
  3. Hewlett Packard Enterprise 惠與科技人力資源副總裁
  4. Intel 英特爾中國區人力資源 總經理
  5. Intel 英特爾亞太區薪酬福利及運營高級總監
  6. Intel 英特爾亞太區HRBP (HR4HR) 總監
  7. Intel 英特爾亞太區招聘部主管
  8. Intel 英特爾亞太區合併與收購部人力資源主管
  9. Intel 英特爾香港區人力資源經理
  10. Exxon Chemical 艾克森化工中國區合併與收購部人力資源項目經理
  11. Novartis 諾華製藥中國/香港區人資長
  12. Ciba Geigy 汽巴嘉基北京區人力資源主管
  13. Jardines 怡和太平洋有限公司船務業務亞太區人資長
  14. Jardines 怡和太平洋有限公司管培生
授課經歷
暫無資料
簡述
擁有超過30年跨國企業的領導/管理經驗,專精業務夥伴(HRBP)、併購、變革管理、薪酬福利設計及運營、人才發展以及招聘等業務,精通不同類型的企業文化以及其對企業發展的影響,擅長結合理論與實踐,從商務策略出發釐定企業的人才管理方針以及各項人力資源政策。
專長

人力資源諮詢、併購、薪酬福利策略、人力資源業務夥伴、人才管理、企業文化包括多元共融策略