實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)。
原價:5850 元
會員價:3850 元
◎使用優惠方案皆需於繳費前告知,繳交課程費用後不得再使用優惠方案。
月日前繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人早鳥優惠
有效會員每人NT$3,200元、非會員每人NT$5,000元
→B方案:兩人以上早鳥優惠 (兩人皆需完成繳費)
有效會員每人NT$2,888元、非會員每人NT$4,388元
1.報名前請先詳讀新手報名指南、學員須知、退費辦法確認沒問題後再進行報名。
(1)新手報名指南:https://chrma.pse.is/5xprvd
(2)學員須知:https://chrma.pse.is/5xps2f
(3)退費/轉期別/轉課程申請辦法:https://chrma.pse.is/5kg6hh
2.課程最晚開課前一週確定是否開課,課程確定開課後,將再於本網頁公布早鳥優惠繳費日期。
3.已繳費之學員若課程當日無法出席,且未於開課前一工作日17:00前通知課程承辦人員辦理退費,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
4.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
5.本課程附講義、午餐。
6.發票&收據:
(1)課程費用開立電子發票;會費開立電子收據開立電子收據。
(2)填寫報名資料時,務必清楚填寫開立發票類型:公司發票/個人發票
(3)系統將於您繳費後2日內,自動開立電子發票/收據至您會員資料留存的電子信箱,請務必更新會員資料。
(4)發票/收據一經開立後,如欲修改,每次修改需酌收手續費200元。
7.使用學習優惠券之有效日期需涵蓋第一天開課日,超過使用期限即無法使用,恕不展延。優惠券使用辦法:https://chrma.pse.is/5xpvf8
8.課程會於現場攝影記錄,參加課程即代表授權主辦單位紀錄及使用個人肖像權,並同意主辦單位重製或剪輯活動現場蒐集之影像及聲音做為日後網路宣傳資料。
9.本協會保有變動權。
(02)2768-1000;training01@chrma.net
【課程名稱】職務說明書、職務評價與新進員工起薪核定
【課程日期】2024年10月19日(六)
【課程時間】09:00-17:00
【課程介紹】
新進員工起薪核定與所擔任的職務內容與價值關係非常密切!
企業每個員工都會有職務說明書,其內容為工作項目與工作頻率……,從中衡量該職務的價值,進而核定適當薪資。所以學習新進員工起薪核定,必須要先了解職務說明書、職務評價。
企業新人起薪與試用期滿調薪能否吸引人才,並且招聘到CP值皆優的人才,是每個人資人員必須學習的專業技能,規劃的起薪合理性要讓新人與企業雇主都能接受,才能發揮人才價值,
達到企業經營目標。
饒德民老師屬於實務派講師,教您能夠「落地執行」的專業技能,他擁有薪酬福利策略與稅務專業深厚功力,熟知學員「職務說明書、職務評價與新進員工起薪核定」的需求與困難,課程內容精彩可期,不容錯過!
【課程大綱】
一、職務說明書
1.職務說明書用意
2.職務說明書格式內容
3.職務說明書維護與製作
二、職務評價job evaluation
1.職務評價目的與用途
2.職務評價需注意的原則
3.職務評價常用的方法:
非計量的職務評價法的方法:排序法、分類法
計量的職務評價法的方法:評分法、因素比較法
4.職務評價潛在問題
三、台灣人才市場供需狀況
1.各產業狀況與人力需求判斷
2.台灣就業人口分析
3.台灣社會新鮮人就業分析
4.台灣大專院校數量介紹
5.外籍白領與藍領起薪規範
四、新進員工起薪計酬因素與評價方式
1.人才價值判斷方法
2.無經驗者起薪計酬因素與評價方式
3.有經驗者起薪計酬因素與評價方式
4.高階主管起薪計酬因素與評價方式
5.海外派駐人員起薪計酬因素與評價方式
五、新進員工試用期滿調薪問題
1.新進員工試用期考核規劃
2.試用期滿調薪策略
3.調薪後的勞健保與勞退金提繳調整
4.薪資科目組合與稅務關聯意義
六、Q&A
勞倫斯企管顧問有限公司執行長
社團法人中華人力資源管理協會第十六屆理事
社團法人中華人力資源管理協會/勞動法規委員會/大陸組副主委
104人資學院諮詢顧問、企業診斷顧問、數位課程講師
UniversidadCatólicaSanAntoniod
國立中正大學/企業管理研究所碩士
1.台灣上市上櫃公司集團人資高階主管、
2.美國ATD人才發展管理協會MasterTrainer™
3.美國ATD人才發展管理協會「人員績效改善」證書
4.美國AccelerateLearning「
5.美國NLP神經程式語言學專業執行師
6.海峽兩岸人力資源職業技能競賽擔任臺灣區評審老師
7.大陸重慶光威科技公司董事
8.CHRMA協會第十二屆、第十三屆理事、第十四屆常務理事、
9.CHRMA協會「薪資結算作業管理師認證班」召集人兼講師
【企業授課】
台積電、緯創資通、正崴精密、晶睿通訊、艾克爾科技、群光電子、
《名師特色》
曾任職上市公司與外商跨國集團人資長、
從事教學16年資歷,擁有美國ATD人才發展管理協會「
《企業授課專長課程》
1.招募面談實務技巧 7H
2.績效面談與績效改善輔導計畫(PIP) 7H
3.部屬培育與工作教導7H
4.目標管理與關鍵績效指標擬定執行 7H
5.工作計畫擬定與管理控制 7H
6.跨世代溝通與賦能 7H
7.衝突管理與溝通協調7H
8.問題分析與解決技巧 7H
9.目標管理與OGSM 實戰7H
10.領導溝通力與團隊建立 7H
11.卓越領導力與教練式領導實務 7H
12.策略管理與商業模式BP實戰7H、14H
13.非人資主管的人力資源策略管理 7H
14.台灣勞動相關法令與日常管理溝通課程 7H
15.大陸勞動相關法令與日常管理溝通課程 7H
16.越南勞動相關法令課程 6H
17.TWI基層主管領導才能課程 21H
18.MTP中階主管領導才能課程 21H
19.班組長現場領導與溝通管理技能 7H
20.職能管理體系建立與運用實務 7H
21.運用薩提爾對話進行離職與資遣面談 7H
《企業輔導專長》
1.職能管理導入專案
2.接班人計劃專案輔導
3.人力盤點輔導專案
4.管理制度規劃專案輔導
5.績效管理與競爭力提升專案輔