規劃執行整體人才發展規章辦法以及教育訓練發展計畫，分析與追蹤效益，並持續優化效益與品質。

規劃執行整體績效管理、職能管理相關規章辦法，協助跨部室溝通，分析與追蹤效益。

分析各部室發展需求，輔導建置或持續優化職能導向之學習地圖以及製作e-learning課程，以提供同仁職涯發展運用。

規劃執行人資系統(人才發展、績效管理、職能管理)架構與功能，以提升人資作業效能。

蒐集彙整內外部教育訓練發展資源與資訊，作為教育訓練發展運用。

大學以上畢業，主修人力資源管理、企管、教育心理等科系尤佳。

具備1年以上人力資源相關業務經驗、有專案經驗尤佳。

具創意及活動企劃能力。

具績效管理實務經驗且通過人資管理相關認證(訓練發展、績效管理、職能管理)佳。